個(gè)稅匯算清繳3月1日開啟！年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅怎么扣?

年終獎(jiǎng)發(fā)下來后，當(dāng)其數(shù)額超過臨界點(diǎn)哪怕1元時(shí)，對應(yīng)的納稅稅率將提高一檔，有的朋友就因?yàn)檫@一點(diǎn)點(diǎn)過界，從3%提高到10%。如果處理不當(dāng)，將會(huì)出現(xiàn)納稅人的納稅額大幅增加，導(dǎo)致年終獎(jiǎng)“多發(fā)少得”、實(shí)際收入不升反降的情況。所以，個(gè)稅匯算清繳中年終獎(jiǎng)如何扣？怎么算？才能避開這些問題。

一、年終獎(jiǎng)扣稅標(biāo)準(zhǔn)是什么？

年終獎(jiǎng)只要發(fā)了就會(huì)扣嗎？

其實(shí)，根據(jù)國家稅務(wù)總局規(guī)定，對于納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，“先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)”，再按“確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅”。該辦法在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對每一個(gè)納稅人只允許采用一次。

二、年終獎(jiǎng)計(jì)稅方法

年終獎(jiǎng)計(jì)稅方法共有3種，分別為：

方法一：取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資高于(或等于)費(fèi)用扣除額(5000元)的，將年終獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎(jiǎng)金全額乘稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。

方法二：取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資低于費(fèi)用扣除額(5000元)的，將工資與年終獎(jiǎng)金相加后，減去5000元，得出的數(shù)額，再除以12個(gè)月，找出對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額乘稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。

方法三：年終獎(jiǎng)金與雙薪同一個(gè)月內(nèi)發(fā)放時(shí)，將所發(fā)的雙薪與年終獎(jiǎng)金合并除以12個(gè)月，找出對應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額乘稅率-速算扣除數(shù)。

三、年終獎(jiǎng)計(jì)稅具體怎么算

1.不并入綜合所得

比如某公司，甲乙的工資都是5000/月，但給甲、乙兩人各發(fā)了3萬和5萬的年終獎(jiǎng)。

其中甲按年終獎(jiǎng)的個(gè)稅算法為：30000÷12=2500元。

因2500元在全月不超過3000元的金額內(nèi)，適用于3%的稅率，所以應(yīng)交稅為：30000×3%-0=900元。

而乙的年終獎(jiǎng)為5萬，按年終獎(jiǎng)個(gè)稅算法為：50000÷12=4167元。

4167元適用10%稅率，所以乙員工年終獎(jiǎng)應(yīng)交稅為：50000×10%-210=4790元。

因兩人年收入恰好為6W，那么兩人需扣除的個(gè)稅，分別是年終獎(jiǎng)要扣除的900和4790元。

這是當(dāng)年終獎(jiǎng)不并入當(dāng)年綜合所得，相應(yīng)應(yīng)繳納的稅款。

2.并入綜合所得

先拋開社保、專項(xiàng)扣除、其他扣除，因甲員工的年度收入為6W+3W=9W，乙員工的年度收入為：6W+5W=11W。按7級超額累進(jìn)稅率計(jì)稅，甲乙應(yīng)繳納的個(gè)稅分別為：

甲 ：(90000-60000)*3%=900元 —— 保持不變

乙： (110000-60000)*10%=5000元——多出210元

這時(shí)就會(huì)成呈現(xiàn)出較大的差異。

自2022年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，會(huì)統(tǒng)一并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

四、年終獎(jiǎng)的其他注意事項(xiàng)

1.年終獎(jiǎng)金一次性計(jì)稅，能多次享受嗎？

答：不能。年終獎(jiǎng)金一次性計(jì)稅方式一年每個(gè)納稅人只能享受一次。

2.沒有年終獎(jiǎng)合法嗎？

答：年終獎(jiǎng)是每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)根據(jù)自身需求決定。法律對單位是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，無強(qiáng)制性統(tǒng)一規(guī)定。

但企業(yè)如有明文規(guī)定或者在勞動(dòng)合同中有明文約定發(fā)放年終獎(jiǎng)，照理企業(yè)應(yīng)該發(fā)放。如未發(fā)放，員工也可依法維權(quán)。

3.新入職員工當(dāng)年拿年終獎(jiǎng)比較好，還是來年比較好？

答：根據(jù)企業(yè)自身安排，差別不大。不過鑒于年終獎(jiǎng)金計(jì)入社保繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)年新入職的員工在第2年發(fā)放年終獎(jiǎng)金，社保基數(shù)可參照上年自然年度平均工資，這樣為企業(yè)降低一定成本。

以上便是希賽網(wǎng)為大家整理的相關(guān)知識(shí)，相信大家通過以上知識(shí)都已經(jīng)有了大致的了解，順利清繳。