初級會計實務應付職工薪酬考點說明

《初級會計實務》和《經(jīng)濟法基礎》是初級會計職稱考試的主要科目。這兩個科目的側(cè)重點不一樣，每年考點占比會有所微調(diào)，但是總的來講，重難點肯定是必須要掌握的，今天我們就了解一下初級會計實務的重要考點“應付職工薪酬”這一塊的具體內(nèi)容。

應付職工薪酬屬于負債性質(zhì)科目，就初級會計而言，是歸于《初級會計實務》這一塊。這里不僅僅是我們考試的一個知識點，也是我們實際運用的重點。對于應付職工薪酬考點的梳理，我們可以以下幾個方面來進行。

一、定義概括

對于應付職工薪酬，我們可以簡單理解為，企業(yè)支付給員工的各種形式的報酬，當然了，員工需要給企業(yè)提供相應的服務才可以拿到。這里我們指代的不僅僅是工資而已，還包含有繳納的五險一金、獎金、補貼、職工福利費等等。

二、職工薪酬內(nèi)容

對于職工薪酬內(nèi)容的一個類型區(qū)分的話，我們可以把辭退福利作為一個界限，分為在職期間和離職之后的內(nèi)容，說明如下：

1、短期薪酬

包含有八個部分，第一個是補貼、獎金、工資、津貼；第二個是福利費；第三個是社會保險費用和住房公積金。注意，這里我們需要剔除養(yǎng)老保險和事業(yè)保險的費用；第四個是經(jīng)費，包含工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；第五個是短期缺勤帶薪；第六個是短期利潤分享計劃；第七個是其他短期薪酬。

2、離職后福利

這一點很好理解，就是說員工退休或者是和企業(yè)解除勞動關系之后，支付的報酬和福利。注意了，辭退福利和短期薪酬是不包含在這里的。

3、辭退福利

如果員工和公司沒有在勞動合同到期之前就解除勞動關系，并支付的補償，就算辭退福利。比如公司鼓勵員工自愿裁減給的補償。

4、其他長期職工福利

這里我們就排除了上述三點內(nèi)容之外的所有職工薪酬，比如長期殘疾福利、長期獎金計劃等等。

三、應付職工薪酬科目

根據(jù)科目級別分類的話，應付職工薪酬科目屬于一級科目。我們在實際運用之中，有一些情況還需要注明其明細科目，也就是我們二級科目。這里包含的二級科目有工資、補貼、津貼、職工福利費、住房公積金等。注意，如果沒有明確要求的話，我們直接采取應付職工薪酬科目即可，不需要注明二級科目。

四、賬務處理

對于應付職工薪酬的賬務處理，是每一個會計人員都需要理解掌握的一個知識要點，主要涉及到的賬務處理如下：

1、給員工支付工資

借：應付職工薪酬-工資

貸：銀行存款

注意：由于公司屬于代扣代繳義務人，這里會涉及到員工的個人所得稅代扣代繳，涉及到的賬務處理如下：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存在

應交稅費：應交個人所得稅

2、員工福利費支出

借：應付職工薪酬-職工福利

貸：銀行存款

3、工會經(jīng)費支出

借：應付職工薪酬-工會經(jīng)費

貸：銀行存款

注意：上述內(nèi)容是為實際發(fā)放工資涉及到的賬務處理環(huán)節(jié)，在此之前，我們還需要對應付職工薪酬進行計提處理。這是我們的會計記賬的一個特點，不僅僅是需要一個結(jié)果，還需要我們核算的一個過程，這樣才能將賬記錄明白。

五、試題演練

1、（判斷題）當我們的企業(yè)提前和員工解除勞動合同之后，并給員工一定的經(jīng)濟補償，我們是不是可以通過應付職工薪酬-辭退福利科目來進行核算（）

答案：正確，涉及到的會計分錄為：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬-辭退福利

2、（選擇題）以下內(nèi)容可以計入“應付職工薪酬”科目貸方有哪些？（）

A、員工工資

B、支付的工會經(jīng)費

C、員工福利費

D、接觸勞動關系之后給的補償費用

答案：D，其他選項都屬于應付職工薪酬實際支付的內(nèi)容，需要將“應付職工薪酬”科目計入在借方核算。

通過上述的內(nèi)容，我們已經(jīng)大致了解了一下初級會計實務應付職工薪酬考點。相對于其他的會計數(shù)據(jù)計算來說，應付職工薪酬考點側(cè)重于涉及到的內(nèi)容理解，并且需要運用在實際操作之中。這里有一點需要提醒大家，一個就是應付職工薪酬借方和貸方的界定，另外一個則是職工薪酬類型區(qū)分。