應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容？

一、什么是應(yīng)付職工薪酬

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費，職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利等因職工提供服務(wù)而產(chǎn)生的義務(wù)。

二、應(yīng)付職工薪酬包括哪些

1、短期薪酬

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)效勞的年度匯報期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。

短期薪酬具體包含：

(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;

(2)職工 福利費;

(3)診治保險費、工傷保險費等社會保險費(不包含：養(yǎng)老保險和失業(yè)保險);

(4)住宅公積金;

(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

(6)短期帶薪缺勒;

(7)短期利潤分享方案;

(8)其他短期薪酬。

2、離職后福利

離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的效勞而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的酬勞和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

離職后福利方案分類為設(shè)定提存方案和設(shè)定受益方案。

設(shè)定提存方案，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承當進一步支付義務(wù)的離職后福利方案。如:養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。

3、辭退福利

辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合約到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓舞職工自覺接受裁減而給予職工的補償。

4、其他長期職工福利

其他長期職工福利，包含長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享方案等。

應(yīng)付職工薪酬不包含代扣代繳的個人所得稅(應(yīng)交稅費)和差旅費(治理費用等)。