應付職工薪酬包括哪些？

應付職工薪酬主要包括工資、獎金、津貼、保險及福利等。

一、工資

工資是職工在企業(yè)工作所得到的報酬。工資的高低直接影響著職工的工作積極性和企業(yè)的穩(wěn)定性。企業(yè)在制定工資時，應該參考市場行情、業(yè)績、個人能力等多個因素，并盡量保證公平性、合理性。

二、獎金

獎金是企業(yè)用于獎勵及激勵職工的一種薪酬形式。獎金可以根據不同的工作表現和貢獻進行發(fā)放，如業(yè)績獎金、項目獎金、績效獎金等。獎金的發(fā)放可以激發(fā)職工的積極性，提高企業(yè)的生產效率。

三、津貼

津貼是指企業(yè)給予職工的特殊補助，如交通費、住房補貼、餐費等。津貼可以幫助職工舒緩生活壓力，提高職工的幸福感和工作積極性，同時也可以提高企業(yè)的員工滿意度和士氣。

四、保險

保險是指企業(yè)為職工購買的社保和商業(yè)保險。社保包括基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五項，商業(yè)保險則包括重大疾病保險、意外傷害保險等。保險的購買可以幫助職工有效地保障自身權益和降低生活風險，同時也可以提高企業(yè)的社會形象和職工滿意度。

五、福利

福利是企業(yè)提供給職工的一種特殊優(yōu)待，如年假、帶薪假期、節(jié)日福利、職工健康體檢等。福利的提供可以增強職工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，同時也可以提高企業(yè)的職工滿意度和人員流失率。

應付職工薪酬包括了工資、獎金、津貼、保險及福利等方面的內容。企業(yè)應該根據不同的行業(yè)特點和職工需求，合理制定和調整應付職工薪酬的標準和組成部分，以實現企業(yè)和職工雙贏的目標。