?浙江2020年10月自考企業(yè)勞動(dòng)工資管理00166真題

自考真題是考生復(fù)習(xí)備考的一大法寶，需要好好利用，而且年份離的越近，參考價(jià)值越高。以下是希賽網(wǎng)自考頻道整理的浙江2020年10月自考企業(yè)勞動(dòng)工資管理00166真題，考生可參考試卷題型、分值、重點(diǎn)考試內(nèi)容及答題規(guī)范，參考答案現(xiàn)在暫未公布，希賽網(wǎng)將持續(xù)更新。

浙江2020年10月自考企業(yè)勞動(dòng)工資管理00166真題

一、單項(xiàng)選擇題:本大題共10小題,每小題1分,共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的,請(qǐng)將其選出。

1.薪酬管理是指一個(gè)企業(yè)針對(duì)所有員工提供的服務(wù)來確定他們應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膱?bào)酬總額以及報(bào)酬結(jié)構(gòu)和的過程。

A.報(bào)酬水平

B.報(bào)酬形式

C.報(bào)酬內(nèi)容

D.報(bào)酬方案.

2.職位評(píng)價(jià)的中心是客觀存在的_____，而 不是現(xiàn)有的員工。

A.“人”和“事”

B.“事”和“物”

C.“人”和“物”

D.職位和環(huán)境

3.個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃又稱個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì),是激勵(lì)員工個(gè)人工作績(jī)效的一種____獎(jiǎng)勵(lì)方式。

A.有效

B.長(zhǎng)期

C.貨幣

D.短期

4.衡量薪酬區(qū)間的指標(biāo)是

A.薪酬變動(dòng)比率

B.薪酬等級(jí)中值

C.薪酬級(jí)差

D.最高薪酬值

5.薪酬調(diào)整包含獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整和

A.激勵(lì)性調(diào)整

B.周期性調(diào)整

C.效益性調(diào)整

D.階段性調(diào)整

6.特殊績(jī)效薪酬的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象可概括為兩類:超額績(jī)效與

A.周邊績(jī)效

B.基本績(jī)效

C.能力績(jī)效

D.特殊績(jī)效

7.在薪酬組織模式中增加___和股 權(quán)激勵(lì)型薪酬形式，符合現(xiàn)代薪酬理念和薪酬制度發(fā)展的要求。

A.年資型

B.生活指數(shù)型

C.效益型

D.利潤(rùn)分享型

8.員工福利由基本社會(huì)保險(xiǎn).

和職工福利三個(gè)部分組成。

A.彈性福利

B.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)

C.法定假日

D.年休假

9.薪酬平均率=實(shí)際平均報(bào)酬____。

A.薪酬幅度的中間數(shù)

B.薪酬幅度的最高值

C.薪酬幅度的最低值

D.薪酬總額平均值

10.用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資率的，由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政主管部門]責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，欠付三個(gè)月以上的向勞動(dòng)者支付所欠工資的的賠償金。

A.100%

B.150%

C.200%

D.50% 

二、多項(xiàng)選擇題:本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出,錯(cuò)選、多選或少選均無分。

11.可變薪酬包含以下哪些特點(diǎn)?

A.可變性

B.固定性

C.激勵(lì)性

D.補(bǔ)充性

E.常規(guī)性

12.個(gè)人特征薪酬包括哪些形式?

A.成就薪酬

B.技能薪酬

C.能力薪酬

D.知識(shí)薪酬

E.激勵(lì)薪酬

13.常見的薪酬水平?jīng)Q策的類型包括

A.領(lǐng)先型薪酬政策

B.跟隨型薪酬政策

C.滯后型薪酬政策

D.混合型薪酬政策

E.激勵(lì)型薪酬政策

14.從調(diào)查的組織者來看,正式調(diào)查又可以分為

A.綜合性薪酬調(diào)查

B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

C.專業(yè)性薪酬調(diào)查

D.政府薪酬調(diào)查

E.企業(yè)薪酬調(diào)查

15.企業(yè)在制定薪酬預(yù)算總額時(shí),常用的方法有

A.最大值法.

B.自上而下法

C.最小值法

D.均值法

E.自下而上法

三、填空題:本大題共10小題，每小題2分,共20分。

6.薪酬是指員工因?yàn)?span style="text-decoration: underline;">           的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟(jì)收入以及有形服務(wù)與福利。

17.以計(jì)件工資為基礎(chǔ)的激勵(lì)計(jì)劃主要是依據(jù)____為標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)發(fā)薪酬。

18.狹義的薪酬結(jié)構(gòu)是指在同一組 織內(nèi)部不同職位或不同技能之間的薪酬水平的____,主要是一種縱向的等級(jí)關(guān)系。

19.薪酬等級(jí)中值,也稱薪酬范圍中值或薪酬區(qū)間中值,它通常代表該等級(jí)職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的           。

20.我國(guó)計(jì)時(shí)工資制一般是以___為基準(zhǔn)。

21.薪酬溝通是指為了____.管理者與員工在互動(dòng)過程中通過某種途徑或方式將薪酬信息思想感情相互傳達(dá)交流，并獲取理解的過程。

22.最低工資是指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按           支 付的工資。

23.津貼是指為了補(bǔ)償員工特殊和額外的           以及因其他原因支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

24.效率是指           ,它可用單位時(shí)間的產(chǎn)量來表示,也可用單位產(chǎn)量的時(shí)耗來表示。

25.獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和           的勞動(dòng)報(bào)酬。

四、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。

26.職位薪酬體系

27.基準(zhǔn)職位定價(jià)法

28.企業(yè)薪酬等級(jí)序列

29.薪酬控制

30.技能薪酬

五、簡(jiǎn)答題:本大題共5小題，每小題6分,共30分。

31.概述能力薪酬體系建立的步驟。

32.法定福利包含哪些內(nèi)容。

33.簡(jiǎn)述崗位等級(jí)工資制的特征。

34.概述薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法。

35.概述在實(shí)施薪酬溝通管理中企業(yè)存在的誤區(qū)。

六、論述題:本大題15分。

36.請(qǐng)?jiān)敿?xì)論述薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本方法和基本步驟。