?浙江2020年8月自考薪酬管理06091真題試卷

自考真題是考生復(fù)習(xí)備考的一大法寶，需要好好利用，而且年份離的越近，參考價值越高。以下是希賽網(wǎng)自考頻道整理的浙江2020年8月自考薪酬管理06091真題試卷，考生可參考試卷題型、分值、重點考試內(nèi)容及答題規(guī)范，參考答案現(xiàn)在暫未公布，希賽網(wǎng)將持續(xù)更新。

浙江2020年8月自考薪酬管理06091真題試卷

注意事項:

1.答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2.每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動,用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題(本大題共20小題,每小題1分,共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的,請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1.薪酬管理的目標(biāo)可歸納為公平、效率與 三個方面。

A.公正

B.科學(xué)

C.有效

D.合法

2.以下哪一個不屬于管理學(xué)視角的薪酬理論?

A.科學(xué)管理階段的薪酬理論

B.基于行為科學(xué)的薪酬理論

C.基于權(quán)變管理思想的薪酬理論

D.效率工資理論

3.薪酬政策選擇的重點可歸納為外部競爭性、 和員工貢獻(xiàn)等幾個方面。

A.內(nèi)部公平性

B.內(nèi)部一致性

C.外部公平性

D.內(nèi)部競爭性

4.市場滯后型決策也被稱為

A.市場導(dǎo)向型決策

B.市場匹配型決策

C.成本導(dǎo)向決策

D.市場競爭型決策

5.薪酬理論最早的表現(xiàn)形態(tài)是

A.需求層次理論

B.公平理論

C.期望理論

D.生存工資理論

6.薪酬表是以 來表達(dá)的薪酬等級結(jié)構(gòu)。

A.表格

B.曲線

C.評價點數(shù)

D.階梯

7.《勞動法》第44條對加班工資作了明確規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的 的工資報酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

8.激勵理論和 是績效薪酬的兩大理論基礎(chǔ)。

A.期望理論

B.需求層次理論

C.科學(xué)管理理論

D.公平理論

9.以下哪一項不是福利的主要特點?

A.補充性

B.均等性

C.集體性

D.差異性

10.薪酬體系由薪酬水平、薪酬組合、 、薪酬計量形式等構(gòu)成。

A.薪酬等級結(jié)構(gòu)

B.薪酬戰(zhàn)略

C.薪酬幅度

D.薪酬空間

11.以下哪一項屬于常見的專業(yè)技術(shù)人員的薪酬模式?

A.純傭金制

B.基本薪酬加傭金制

C.基本薪酬加獎金制

D.單一化高工資模式

12.薪酬費用比率是指薪酬成本總額占 的比重。

A.銷售收入

B.薪酬總額

C.利潤總額

D.薪酬支付能力

13.以下哪一項不屬于對薪酬戰(zhàn)略產(chǎn)生影響的組織戰(zhàn)略因素?

A.組織文化與價值觀

B.人力資源戰(zhàn)略

C.產(chǎn)業(yè)特點

D.組織發(fā)展階段

14.實際工作中一般采用的排序方法包括交替排序法和

A.高低排序法

B.配對比較法

C.高低比較法

D.依次排序法

15.薪酬幅度是指最高等級薪酬與最低等級薪酬之間的

A.等比級差

B.中級級差

C.等級變化

D.變動比率

16.計件工資額= ×合格產(chǎn)品數(shù)量

A.計件單價

B.勞動定額

C.商品總價

D.計件利潤

17.以下哪一項不屬于激勵薪酬?

A.利潤分享

B.股票所有權(quán)

C.收益分享

D.一次性獎金

18.我國《勞動法》第38條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息 天。

A.2天

B.1.5天

C.1天

D.2.5天

19.高穩(wěn)定的薪酬模式下,員工的薪酬主要取決于 與企業(yè)的經(jīng)營狀況。

A.工齡

B.年齡

C.工作業(yè)績

D.工作職位

20.盈虧平衡點是指企業(yè)利潤為 時的銷售量或銷售額。

A.正

B.負(fù)

C.零

D.100%

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分,共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的,請將其選出并將“答題紙"的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21.維克托將轉(zhuǎn)型時期的中國企業(yè)分為以下哪幾種類型?

A.非市場化

B.市場化

C.私營企業(yè)

D.國有企業(yè)

E.外資企業(yè)

22.在確定公司戰(zhàn)略時,有多種戰(zhàn)略方案可供企業(yè)選擇,比較典型的是

A.擴張戰(zhàn)略

B.收縮戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略

D.領(lǐng)先戰(zhàn)略

E.成長戰(zhàn)略

23.常見的專業(yè)技術(shù)人員薪酬模式有

A.單一化高工資模式

B.較高工資+獎金模式

C.較高工資+科技成果提成模式 

D.科技項目承包模式

E.工資+股權(quán)激勵模式

24.計件工資制的構(gòu)成要素有

A.產(chǎn)品質(zhì)量

B.產(chǎn)品數(shù)量

C.工作物等級

D.勞動定額

E.計件單價

25.員工福利作為一種間接薪酬,有以下哪些主要特點?

A.補充性

B.競爭性

C.均等性

D.集體性

E.以非貨幣待遇和延期支付形式為主

三、名詞解釋題(本大題共5小題,每小題3分,共15分)

26.長期現(xiàn)金計劃

27.薪酬體系

28.薪酬成本

29.薪酬趨勢線

30.效益年薪

四、簡答題(本大題共5小題,每小題5分,共25分)

31.請從企業(yè)的角度概述薪酬的功能。

32.請概述員工薪酬的影響因素。

33.請概述彈性福利計劃的類型。

34.請概述企業(yè)可選擇的競爭戰(zhàn)略類型。

35.請概述企業(yè)薪酬水平的影響因素。

五、論述題(本大題共3小題,每小題10分,共30分)

36.請論述寬帶薪酬的作用。

37.請論述計件工資制的具體形式。

38.請論述群體激勵薪酬的主要種類。