?浙江2020年8月自考薪酬管理06091真題試卷

自考真題是考生復(fù)習(xí)備考的一大法寶，需要好好利用，而且年份離的越近，參考價(jià)值越高。以下是希賽網(wǎng)自考頻道整理的浙江2020年8月自考薪酬管理06091真題試卷，考生可參考試卷題型、分值、重點(diǎn)考試內(nèi)容及答題規(guī)范，參考答案現(xiàn)在暫未公布，希賽網(wǎng)將持續(xù)更新。

浙江2020年8月自考薪酬管理06091真題試卷

注意事項(xiàng):

1.答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱(chēng)、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫(xiě)在答題紙規(guī)定的位置上。

2.每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng),用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題,每小題1分,共20分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。

1.薪酬管理的目標(biāo)可歸納為公平、效率與 三個(gè)方面。

A.公正

B.科學(xué)

C.有效

D.合法

2.以下哪一個(gè)不屬于管理學(xué)視角的薪酬理論?

A.科學(xué)管理階段的薪酬理論

B.基于行為科學(xué)的薪酬理論

C.基于權(quán)變管理思想的薪酬理論

D.效率工資理論

3.薪酬政策選擇的重點(diǎn)可歸納為外部競(jìng)爭(zhēng)性、 和員工貢獻(xiàn)等幾個(gè)方面。

A.內(nèi)部公平性

B.內(nèi)部一致性

C.外部公平性

D.內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性

4.市場(chǎng)滯后型決策也被稱(chēng)為

A.市場(chǎng)導(dǎo)向型決策

B.市場(chǎng)匹配型決策

C.成本導(dǎo)向決策

D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)型決策

5.薪酬理論最早的表現(xiàn)形態(tài)是

A.需求層次理論

B.公平理論

C.期望理論

D.生存工資理論

6.薪酬表是以 來(lái)表達(dá)的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)。

A.表格

B.曲線(xiàn)

C.評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)

D.階梯

7.《勞動(dòng)法》第44條對(duì)加班工資作了明確規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的 的工資報(bào)酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

8.激勵(lì)理論和 是績(jī)效薪酬的兩大理論基礎(chǔ)。

A.期望理論

B.需求層次理論

C.科學(xué)管理理論

D.公平理論

9.以下哪一項(xiàng)不是福利的主要特點(diǎn)?

A.補(bǔ)充性

B.均等性

C.集體性

D.差異性

10.薪酬體系由薪酬水平、薪酬組合、 、薪酬計(jì)量形式等構(gòu)成。

A.薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)

B.薪酬戰(zhàn)略

C.薪酬幅度

D.薪酬空間

11.以下哪一項(xiàng)屬于常見(jiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬模式?

A.純傭金制

B.基本薪酬加傭金制

C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制

D.單一化高工資模式

12.薪酬費(fèi)用比率是指薪酬成本總額占 的比重。

A.銷(xiāo)售收入

B.薪酬總額

C.利潤(rùn)總額

D.薪酬支付能力

13.以下哪一項(xiàng)不屬于對(duì)薪酬戰(zhàn)略產(chǎn)生影響的組織戰(zhàn)略因素?

A.組織文化與價(jià)值觀

B.人力資源戰(zhàn)略

C.產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)

D.組織發(fā)展階段

14.實(shí)際工作中一般采用的排序方法包括交替排序法和

A.高低排序法

B.配對(duì)比較法

C.高低比較法

D.依次排序法

15.薪酬幅度是指最高等級(jí)薪酬與最低等級(jí)薪酬之間的

A.等比級(jí)差

B.中級(jí)級(jí)差

C.等級(jí)變化

D.變動(dòng)比率

16.計(jì)件工資額= ×合格產(chǎn)品數(shù)量

A.計(jì)件單價(jià)

B.勞動(dòng)定額

C.商品總價(jià)

D.計(jì)件利潤(rùn)

17.以下哪一項(xiàng)不屬于激勵(lì)薪酬?

A.利潤(rùn)分享

B.股票所有權(quán)

C.收益分享

D.一次性獎(jiǎng)金

18.我國(guó)《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息 天。

A.2天

B.1.5天

C.1天

D.2.5天

19.高穩(wěn)定的薪酬模式下,員工的薪酬主要取決于 與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。

A.工齡

B.年齡

C.工作業(yè)績(jī)

D.工作職位

20.盈虧平衡點(diǎn)是指企業(yè)利潤(rùn)為 時(shí)的銷(xiāo)售量或銷(xiāo)售額。

A.正

B.負(fù)

C.零

D.100%

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分,共10分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出并將“答題紙"的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。

21.維克托將轉(zhuǎn)型時(shí)期的中國(guó)企業(yè)分為以下哪幾種類(lèi)型?

A.非市場(chǎng)化

B.市場(chǎng)化

C.私營(yíng)企業(yè)

D.國(guó)有企業(yè)

E.外資企業(yè)

22.在確定公司戰(zhàn)略時(shí),有多種戰(zhàn)略方案可供企業(yè)選擇,比較典型的是

A.擴(kuò)張戰(zhàn)略

B.收縮戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略

D.領(lǐng)先戰(zhàn)略

E.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

23.常見(jiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪酬模式有

A.單一化高工資模式

B.較高工資+獎(jiǎng)金模式

C.較高工資+科技成果提成模式 

D.科技項(xiàng)目承包模式

E.工資+股權(quán)激勵(lì)模式

24.計(jì)件工資制的構(gòu)成要素有

A.產(chǎn)品質(zhì)量

B.產(chǎn)品數(shù)量

C.工作物等級(jí)

D.勞動(dòng)定額

E.計(jì)件單價(jià)

25.員工福利作為一種間接薪酬,有以下哪些主要特點(diǎn)?

A.補(bǔ)充性

B.競(jìng)爭(zhēng)性

C.均等性

D.集體性

E.以非貨幣待遇和延期支付形式為主

三、名詞解釋題(本大題共5小題,每小題3分,共15分)

26.長(zhǎng)期現(xiàn)金計(jì)劃

27.薪酬體系

28.薪酬成本

29.薪酬趨勢(shì)線(xiàn)

30.效益年薪

四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題,每小題5分,共25分)

31.請(qǐng)從企業(yè)的角度概述薪酬的功能。

32.請(qǐng)概述員工薪酬的影響因素。

33.請(qǐng)概述彈性福利計(jì)劃的類(lèi)型。

34.請(qǐng)概述企業(yè)可選擇的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略類(lèi)型。

35.請(qǐng)概述企業(yè)薪酬水平的影響因素。

五、論述題(本大題共3小題,每小題10分,共30分)

36.請(qǐng)論述寬帶薪酬的作用。

37.請(qǐng)論述計(jì)件工資制的具體形式。

38.請(qǐng)論述群體激勵(lì)薪酬的主要種類(lèi)。