?浙江省2020年8月自考勞動經濟學00164真題

自考真題是考生復習備考的一大法寶，需要好好利用，而且年份離的越近，參考價值越高。以下是希賽網自考頻道整理的浙江省2020年8月自考勞動經濟學00164真題，考生可參考試卷題型、分值、重點考試內容及答題規(guī)范，參考答案現(xiàn)在暫未公布，希賽網將持續(xù)更新。

浙江省2020年8月自考勞動經濟學00164真題

注意事項：

1.答題前,考生務必將自己的考試課程名稱姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2.每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動,用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題(本大題共15小題，每小題1分,共15分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的,請將其選出并將“答題紙"的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1.下列關于勞動和勞動力的說法正確的是

A.一切勞動都要同時耗費體力和智力

B.勞動不是人類獨有的活動

C.自然力可以模仿勞動力并成為勞動力

D.人的一切能力都屬于勞動力

2.市場勞動力供給曲線是一條

A.先從左下方到右上方后轉向左上方的“后彎”曲線

B.從左下方向右上方傾斜的曲線

C.從左上方向右下方傾斜的曲線

D.水平的曲線

3.在勞動力市場中，某一工廠 由于勞動力短缺引起減產,從而使得以這個工廠的產品為原材料的其他工廠原材料發(fā)生短缺,由此引起一系列短缺,這主要說明勞動力短缺具有

A.累積效應

B.溢散效應

C.規(guī)模效應

D.替代效應

4.在一個工作日里,勞動者的邊際工作績效依時間順序和腦力、體力支出程度一般會經歷

A.持續(xù)遞增

B.遞減、低谷、遞增

C.遞增、高峰、遞減

D.持續(xù)遞減

5.下面各選項中,描述勞動時間的變化規(guī)律的是

A.?？怂挂获R歇爾派生需求法則

B.邊際生產力遞減規(guī)律

C.帕金森定律

D.道格拉斯-有澤法則

6.企業(yè)的補充養(yǎng)老保險屬于

A.延期支付

B.實物支付

C.基本工資

D.企業(yè)利潤分享

7.勞動力市場中,可以通過科學地運用工資這個經濟參數(shù)來引導勞動者在不同的地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)之間流動,從而達到勞動力資源的合理配置,這主要說明工資具有

A.補償職能

B.激勵職能

C.調節(jié)職能

D.效益職能

8.后來成為古典經濟學派關于一般工資理論的基礎是

A.約翰.穆勒的工資理論

B.亞當.斯密的工資理論

C.大衛(wèi)●李嘉圖的工資理論

D.威廉.配第的工資理論

9.凱恩斯就業(yè)理論的基礎是

A.預期理論

B.有效需求不足理論

C.供給創(chuàng)造需求理論

D.市場法則概論

10.衡量一個國家宏觀經濟中失業(yè)狀況的最基本指標:失業(yè)率等于

A.失業(yè)人數(shù)/總人口

B.失業(yè)人數(shù)/年齡符合條件的人口數(shù)

C.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)

D.失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))

11.在勞動力市場上,某些勞動力即使完全有能力勝任,卻因非經濟的個人特征而導致被限制或禁止進入某些職業(yè),或者被排擠到同--職業(yè)中的過低檔次的職位上,這種現(xiàn)象屬于

A.人力資本歧視

B.工資收入歧視

C.雇傭歧視

D.職業(yè)歧視

12.下列關于勞動力市場歧視理論理解正確的是

A.壟斷歧視理論認為歧視的動機是個人偏見

B.統(tǒng)計性歧視理論認為歧視的動機是個人偏見

C.壟斷歧視理論認為歧視的動機是貨幣收益

D.搜尋成本歧視理論認為歧視來源于職業(yè)隔離

13.政府在社會保險福利方面的支出屬于

A.轉移支付

B.政府購買

C.政府補貼

D.政府稅收

14.勞動工程中發(fā)生的微觀分工協(xié)作關系,屬于勞動關系中的

A.從業(yè)關系

B.組合關系

C.分配關系

D.無法確定

15.利益一體型勞動關系是基于

A.計劃經濟理論

B.階級斗爭的觀點

C.-元化的觀點

D.多元化的觀點

二、判斷題(本大題共10小題，每小題1分,共10分)

判斷下列各題,在答題紙相應位置正確的涂“A",錯誤的涂“B"。

16.長期勞動力需求曲線,較短期勞動力需求曲線,具有更大的彈性。

17.不同勞動力主體的無差異曲線在同- .平面上,也是不可相交的。

18.在市場工資一定的情況下,居民家庭生產率越高,勞動參與率越低。

19.勞動時間是計量勞動投人量多少的主要尺度,因此勞動時間就是勞動投入量。

20.兼職工作實際是一種超時工作,而超時工作不一定 是兼職工作。

21.利潤分享制度與計時工資、計件工資以及其他附加福利制度--樣,也是-種重要的工資形式。

22.最低工資收人就是最低工資,必須受到最低工資標準的約束。

23.在表示收入分配均等程度時,基尼系數(shù)越大表示收人分配越均等。

24.達到法定年齡,并具有勞動能力，但是沒有工作的人就屬于失業(yè)者。

25.雇傭歧視是發(fā)生在進人勞動力市場之后的歧視,因此被屬于后市場歧視。

三、名詞解釋題(本大題共5小題,每小題3分,共15分)

26.勞動力需求工資彈性

27.總人口勞動力參與率

28.生命周期

29.基本工資

30.工資收入歧視

四、簡答題(本大題共5小題,每小題6分,共30分)

31.從勞動供給者的立場,簡要說明勞動時間的上下限。

32.簡單分析個人婚姻這一經濟性決策所帶來的收益和成本。

33.簡述影響宏觀工資水平變動的因素。

34.簡述配第一克拉克定理的主要結論(即就業(yè)結構和產業(yè)結構的變化規(guī)律)。

35.簡述我國勞動關系出現(xiàn)的新變化及主要表現(xiàn)。

五、論述題(本大題共3小題，每小題10分,共30分)

36.作圖簡要分析勞動力供求變化對勞動力市場靜態(tài)均衡的影響。

37.運用勞動力流動成本收益以及原因等相關知識,分析年齡越大者勞動力流動性越差的原因。

38.闡述人力政策的目標、類型以及現(xiàn)代市場經濟國家人力政策的新內涵。