?浙江省2020年8月自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)00164真題

自考真題是考生復(fù)習(xí)備考的一大法寶，需要好好利用，而且年份離的越近，參考價(jià)值越高。以下是希賽網(wǎng)自考頻道整理的浙江省2020年8月自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)00164真題，考生可參考試卷題型、分值、重點(diǎn)考試內(nèi)容及答題規(guī)范，參考答案現(xiàn)在暫未公布，希賽網(wǎng)將持續(xù)更新。

浙江省2020年8月自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)00164真題

注意事項(xiàng)：

1.答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2.每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng),用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共15小題，每小題1分,共15分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出并將“答題紙"的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。

1.下列關(guān)于勞動(dòng)和勞動(dòng)力的說法正確的是

A.一切勞動(dòng)都要同時(shí)耗費(fèi)體力和智力

B.勞動(dòng)不是人類獨(dú)有的活動(dòng)

C.自然力可以模仿勞動(dòng)力并成為勞動(dòng)力

D.人的一切能力都屬于勞動(dòng)力

2.市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線是一條

A.先從左下方到右上方后轉(zhuǎn)向左上方的“后彎”曲線

B.從左下方向右上方傾斜的曲線

C.從左上方向右下方傾斜的曲線

D.水平的曲線

3.在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，某一工廠 由于勞動(dòng)力短缺引起減產(chǎn),從而使得以這個(gè)工廠的產(chǎn)品為原材料的其他工廠原材料發(fā)生短缺,由此引起一系列短缺,這主要說明勞動(dòng)力短缺具有

A.累積效應(yīng)

B.溢散效應(yīng)

C.規(guī)模效應(yīng)

D.替代效應(yīng)

4.在一個(gè)工作日里,勞動(dòng)者的邊際工作績(jī)效依時(shí)間順序和腦力、體力支出程度一般會(huì)經(jīng)歷

A.持續(xù)遞增

B.遞減、低谷、遞增

C.遞增、高峰、遞減

D.持續(xù)遞減

5.下面各選項(xiàng)中,描述勞動(dòng)時(shí)間的變化規(guī)律的是

A.希克斯一馬歇爾派生需求法則

B.邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律

C.帕金森定律

D.道格拉斯-有澤法則

6.企業(yè)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于

A.延期支付

B.實(shí)物支付

C.基本工資

D.企業(yè)利潤(rùn)分享

7.勞動(dòng)力市場(chǎng)中,可以通過科學(xué)地運(yùn)用工資這個(gè)經(jīng)濟(jì)參數(shù)來引導(dǎo)勞動(dòng)者在不同的地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)之間流動(dòng),從而達(dá)到勞動(dòng)力資源的合理配置,這主要說明工資具有

A.補(bǔ)償職能

B.激勵(lì)職能

C.調(diào)節(jié)職能

D.效益職能

8.后來成為古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派關(guān)于一般工資理論的基礎(chǔ)是

A.約翰.穆勒的工資理論

B.亞當(dāng).斯密的工資理論

C.大衛(wèi)●李嘉圖的工資理論

D.威廉.配第的工資理論

9.凱恩斯就業(yè)理論的基礎(chǔ)是

A.預(yù)期理論

B.有效需求不足理論

C.供給創(chuàng)造需求理論

D.市場(chǎng)法則概論

10.衡量一個(gè)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)中失業(yè)狀況的最基本指標(biāo):失業(yè)率等于

A.失業(yè)人數(shù)/總?cè)丝?/p>

B.失業(yè)人數(shù)/年齡符合條件的人口數(shù)

C.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)

D.失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))

11.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上,某些勞動(dòng)力即使完全有能力勝任,卻因非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征而導(dǎo)致被限制或禁止進(jìn)入某些職業(yè),或者被排擠到同--職業(yè)中的過低檔次的職位上,這種現(xiàn)象屬于

A.人力資本歧視

B.工資收入歧視

C.雇傭歧視

D.職業(yè)歧視

12.下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論理解正確的是

A.壟斷歧視理論認(rèn)為歧視的動(dòng)機(jī)是個(gè)人偏見

B.統(tǒng)計(jì)性歧視理論認(rèn)為歧視的動(dòng)機(jī)是個(gè)人偏見

C.壟斷歧視理論認(rèn)為歧視的動(dòng)機(jī)是貨幣收益

D.搜尋成本歧視理論認(rèn)為歧視來源于職業(yè)隔離

13.政府在社會(huì)保險(xiǎn)福利方面的支出屬于

A.轉(zhuǎn)移支付

B.政府購買

C.政府補(bǔ)貼

D.政府稅收

14.勞動(dòng)工程中發(fā)生的微觀分工協(xié)作關(guān)系,屬于勞動(dòng)關(guān)系中的

A.從業(yè)關(guān)系

B.組合關(guān)系

C.分配關(guān)系

D.無法確定

15.利益一體型勞動(dòng)關(guān)系是基于

A.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)理論

B.階級(jí)斗爭(zhēng)的觀點(diǎn)

C.-元化的觀點(diǎn)

D.多元化的觀點(diǎn)

二、判斷題(本大題共10小題，每小題1分,共10分)

判斷下列各題,在答題紙相應(yīng)位置正確的涂“A",錯(cuò)誤的涂“B"。

16.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線,較短期勞動(dòng)力需求曲線,具有更大的彈性。

17.不同勞動(dòng)力主體的無差異曲線在同- .平面上,也是不可相交的。

18.在市場(chǎng)工資一定的情況下,居民家庭生產(chǎn)率越高,勞動(dòng)參與率越低。

19.勞動(dòng)時(shí)間是計(jì)量勞動(dòng)投人量多少的主要尺度,因此勞動(dòng)時(shí)間就是勞動(dòng)投入量。

20.兼職工作實(shí)際是一種超時(shí)工作,而超時(shí)工作不一定 是兼職工作。

21.利潤(rùn)分享制度與計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資以及其他附加福利制度--樣,也是-種重要的工資形式。

22.最低工資收人就是最低工資,必須受到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。

23.在表示收入分配均等程度時(shí),基尼系數(shù)越大表示收人分配越均等。

24.達(dá)到法定年齡,并具有勞動(dòng)能力，但是沒有工作的人就屬于失業(yè)者。

25.雇傭歧視是發(fā)生在進(jìn)人勞動(dòng)力市場(chǎng)之后的歧視,因此被屬于后市場(chǎng)歧視。

三、名詞解釋題(本大題共5小題,每小題3分,共15分)

26.勞動(dòng)力需求工資彈性

27.總?cè)丝趧趧?dòng)力參與率

28.生命周期

29.基本工資

30.工資收入歧視

四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題,每小題6分,共30分)

31.從勞動(dòng)供給者的立場(chǎng),簡(jiǎn)要說明勞動(dòng)時(shí)間的上下限。

32.簡(jiǎn)單分析個(gè)人婚姻這一經(jīng)濟(jì)性決策所帶來的收益和成本。

33.簡(jiǎn)述影響宏觀工資水平變動(dòng)的因素。

34.簡(jiǎn)述配第一克拉克定理的主要結(jié)論(即就業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化規(guī)律)。

35.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新變化及主要表現(xiàn)。

五、論述題(本大題共3小題，每小題10分,共30分)

36.作圖簡(jiǎn)要分析勞動(dòng)力供求變化對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的影響。

37.運(yùn)用勞動(dòng)力流動(dòng)成本收益以及原因等相關(guān)知識(shí),分析年齡越大者勞動(dòng)力流動(dòng)性越差的原因。

38.闡述人力政策的目標(biāo)、類型以及現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家人力政策的新內(nèi)涵。