?2023年北京聯(lián)合大學(xué)專升本人力資源管理考試大綱
摘要:2023年北京聯(lián)合大學(xué)專升本人力資源管理考試大綱已經(jīng)發(fā)布了,學(xué)生可以通過考試大綱了解相關(guān)的考試信息,按照考試大綱進(jìn)行備考等。具體請見下文。
2023年北京聯(lián)合大學(xué)專升本人力資源管理考試大綱
一、考試科目
人力資源管理
二、適用專業(yè)
人力資源管理
三、考試內(nèi)容
第一章 人力資源管理導(dǎo)論
要求:了解人力資源及人力資源相關(guān)范疇, 人力資源管理的地位與作用。掌握人力資源管理的主要特點和原理,理解人力資源管理在現(xiàn)代管理中的作用。理解現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別,了解人力資源管理的發(fā)展趨勢。
第二章 人力資源管理歷史與發(fā)展
要求:了解人力資源管理的歷史發(fā)展,掌握人力資源管理的相關(guān)理論和不同發(fā)展階段的特點,理解中國人力資源管理的特色,更好地發(fā)揮人力資源管理在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步中的作用。
第三章 人力資源的戰(zhàn)略管理
要求:了解戰(zhàn)略性人力資源管理形成的背景,掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的含義和特點,理解企業(yè)實施戰(zhàn)略性人力資源管理的作用與方法。
第四章 企業(yè)人力資源規(guī)劃
要求:了解企業(yè)人力資源規(guī)劃在企業(yè)人力資源管理中的地位和作用。掌握企業(yè)人力資源規(guī)劃的含義、功能、原則、種類、內(nèi)容和流程。理解人力資源需求、供給預(yù)測的方法以及人力資源規(guī)劃的發(fā)展趨勢。
第五章 工作分析與崗位評價
要求:熟練掌握有關(guān)工作分析、工作設(shè)計與崗位評價的基本概念,了解工作分析與崗位評價的作用與意義,掌握并學(xué)會運用主要的工作分析與崗位評價的方法。
第六章 招聘與配置
要求:了解影響招聘的因素和人力資源配置的方法,掌握招聘的概念和程序以及招聘的方式。
第七章 員工績效考核與績效管理
要求:了解績效、績效考核與績效管理的概念和基本內(nèi)容,掌握績效考核指標(biāo)體系設(shè)計方法和績效考核的主要方法、績效面談的技巧,明確績效管理的意義、基本流程和績效改進(jìn)的具體步驟,提高績效管理的實際效果。
第八章 薪酬理論與管理
要求:了解資本主義國家薪酬管理的理論和實踐,理解薪酬的涵義和形式,制定薪酬戰(zhàn)略的意義,薪酬戰(zhàn)略與薪酬制度的關(guān)系,薪酬戰(zhàn)略的目標(biāo)和構(gòu)成,薪酬設(shè)計的技術(shù),掌握薪酬及福利制度的基本概念和理論,企業(yè)薪酬戰(zhàn)略制定的過程與方法,及薪酬調(diào)查的方法和步驟。
第九章 培訓(xùn)與開發(fā)
要求:了解關(guān)于培訓(xùn)的正確觀念,培訓(xùn)的目的;理解培訓(xùn)的概念,培訓(xùn)的內(nèi)容和種類,培訓(xùn)的原則;掌握培訓(xùn)程序,培訓(xùn)方法, 評估培訓(xùn)結(jié)果的方法;學(xué)會培訓(xùn)方案的設(shè)計與實施方法。
四、參考書目
《人力資源管理》(第2版),王寶石主編,機(jī)械工業(yè)出版社,2008年7月出版(2013年6月第2版第3次印刷)。
延伸閱讀
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