?2022年皖江工學(xué)院專升本人力資源管理考試大綱

2022年皖江工學(xué)院專升本人力資源管理考試大綱

一、總綱

普通專升本招生考試屬于國(guó)家統(tǒng)一招生考試，安徽省普通高校專升本招生對(duì)象為安徽省省屬普通高校(以及經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)舉辦普通高等職業(yè)教育的成人高等院校)的應(yīng)屆全日制普通高職(專科)畢業(yè)生、安徽省具有普通高職(?？?畢業(yè)學(xué)歷的退役士兵。符合條件的考生

《人力資源管理》考試是我校人力資源管理專業(yè)專升本招生考試專業(yè)課考試科目之一，考試對(duì)象為報(bào)考我校人力資源管理專業(yè)的考生。為貫徹落實(shí)黨中央國(guó)務(wù)院關(guān)于做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作有關(guān)精神和國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出的擴(kuò)大普通專升本規(guī)模要求，按照教育部部署和要求，根據(jù)《安徽省2022年普通高校專升本考試招生工作操作辦法》文件精神，特制定本科目考試大綱。大綱制定力求反映本專業(yè)招生類(lèi)型的特點(diǎn)，科學(xué)、公平、準(zhǔn)確、規(guī)范地測(cè)評(píng)考生的人力資源管理理論和實(shí)際應(yīng)用方面知識(shí)掌握水平，考生分析問(wèn)題和解決問(wèn)題及綜合知識(shí)運(yùn)用能力。考生可根據(jù)本大綱的內(nèi)容和要求自行學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容和掌握有關(guān)知識(shí)。考試采用筆試的方式進(jìn)行(免筆試學(xué)生須參加面試)，考試時(shí)間為120分鐘。

本大綱由皖江工學(xué)院管理學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

二、考核目標(biāo)與要求

學(xué)習(xí)人力資源管理課程旨在系統(tǒng)掌握現(xiàn)代人力資源管理基本理論、組織內(nèi)人力資源規(guī)劃、選拔、吸收、培訓(xùn)、使用、激勵(lì)、評(píng)估的客觀規(guī)律與具體方法，使學(xué)生充分認(rèn)識(shí)和建立“人是企業(yè)最寶貴的資源、人才的競(jìng)爭(zhēng)是關(guān)鍵的競(jìng)爭(zhēng)、'以人為本'的管理思想是一切管理的出發(fā)點(diǎn)和歸宿”等現(xiàn)代管理理念。

本課程是在管理學(xué)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)學(xué)習(xí)對(duì)人力資源的管理?？忌谟嘘P(guān)專業(yè)基礎(chǔ)課的基礎(chǔ)上進(jìn)行學(xué)習(xí)，可以熟悉人力資源管理的各模塊的內(nèi)容及各模塊之間的相互聯(lián)系，掌握人力資源管理所需的一些技巧和方法。

學(xué)生在學(xué)習(xí)本課程之后，應(yīng)達(dá)到如下要求：

1.了解和掌握人力資源管理的有關(guān)概念、方法及原理;

2.了解和掌握人力資源管理中的HRM規(guī)劃、工作分析、員工招聘與選拔、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等核心工作;

3.運(yùn)用所學(xué)理論和技術(shù)分析企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題;

4.本課程要求考生具有初步的管理學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)。

三、考試范圍與要求

第一章人力資源管理導(dǎo)論

1，學(xué)習(xí)目的與要求

了解人力資源的特性;人力資本理論和人力資源管理的歷史;明確人力資源、人力資源管理的基本概念;掌握傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理，人力資源管理的職能及相互關(guān)系。

2、考核知識(shí)點(diǎn)與考核目標(biāo)

人力資源的特性

人力資源管理的職能框架

第三章組織結(jié)構(gòu)、職位分析與勝任素質(zhì)

1、學(xué)習(xí)目的與要求

了解組織設(shè)計(jì)的原則及內(nèi)容，了解組織結(jié)構(gòu)的類(lèi)型和特點(diǎn)，了解職位分析的作用，掌握職位分析的主要方法，了解勝任素質(zhì)的基本模型。

2、考核知識(shí)點(diǎn)與考核目標(biāo)

職位分析的作用

職位分析的主要方法

勝任素質(zhì)的基本模型

第四章人力資源規(guī)劃與招募

1、學(xué)習(xí)目的與要求

了解人力資源規(guī)劃的概念和內(nèi)容，掌握人力資源需求預(yù)測(cè)與人力資源供給預(yù)測(cè)的主要方法，熟悉人力資源供求的平衡規(guī)劃及不平衡時(shí)的對(duì)策，熟悉人力資源招募的基本程序，了解人力資源招募的來(lái)源及招募的渠道。

2、考核知識(shí)點(diǎn)與考核目標(biāo)

人力資源規(guī)劃的概念和內(nèi)容

人力資源需求預(yù)測(cè)的主要方法

人力資源供給預(yù)測(cè)的主要方法

人力資源供求平衡的規(guī)劃及不平衡時(shí)的對(duì)策

人力資源招募的來(lái)源及招募的渠道

第五章員工甄選

1、學(xué)習(xí)目的與要求

了解甄選的作用及程序，了解甄選的影響因素與參照因素，掌握甄選方法的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，掌握甄選的主要方法及面試，熟悉改善面試效果的方法。

2、考核知識(shí)點(diǎn)與考核目標(biāo)

甄選的參照因素

甄選方法的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

甄選的主要方法

面試的類(lèi)型

第六章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

1、學(xué)習(xí)目的與要求

了解培訓(xùn)的作用，熟悉培訓(xùn)管理的主要內(nèi)容。

2、考核知識(shí)點(diǎn)與考核目標(biāo)

培訓(xùn)需求分析的主要內(nèi)容

培訓(xùn)計(jì)劃的制定

培訓(xùn)方法

培訓(xùn)效果的評(píng)估

第七章績(jī)效管理

1、學(xué)習(xí)目的與要求

了解績(jī)效及其特征，了解績(jī)效管理的環(huán)節(jié)，熟悉績(jī)效評(píng)價(jià)的方法，了解績(jī)效評(píng)價(jià)與反饋。

2、考核知識(shí)點(diǎn)與考核目標(biāo)

行為法中的主要評(píng)價(jià)方法

績(jī)效信息來(lái)源與評(píng)價(jià)誤差

績(jī)效面談

第八章薪酬福利與管理

1、學(xué)習(xí)目的與要求

了解薪酬的概念及內(nèi)涵，掌握薪酬管理與薪酬管理決策，掌握職位薪酬體系的設(shè)計(jì)，了解績(jī)效薪酬的種類(lèi)和福利的種類(lèi)。

2、考核知識(shí)點(diǎn)與考核目標(biāo)

總薪酬

薪酬管理的作用及基本要求

薪酬管理的決策

職位薪酬的優(yōu)缺點(diǎn)

職位評(píng)價(jià)的方法

薪酬水平?jīng)Q策

績(jī)效薪酬和福利的種類(lèi)

福利的影響

四、考試教材與參考書(shū)

《人力資源管理》第三版，劉昕編著，中國(guó)人民大學(xué)出版社2018年8月，ISBN：9787300260570

五、學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)

1、在開(kāi)始閱讀指定教材某一章之前，先翻閱大綱中有關(guān)這一章的考核知識(shí)點(diǎn)及對(duì)知識(shí)點(diǎn)的能力層次要求和考核目標(biāo)，以便在閱讀教材時(shí)做到心中有數(shù)，有的放矢;

2、閱讀教材時(shí)，要逐段細(xì)讀，逐句推敲，集中精力吃透每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，對(duì)基本概念必須深刻理解，對(duì)基本理論必須徹底弄清，對(duì)基本方法必須牢固掌握;

3、學(xué)習(xí)過(guò)程中，即要思考問(wèn)題，也要做好閱讀筆記，把教材中的基本概念、原理、方法等加以整理，這可以從中加深對(duì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)、理解和記憶，以利于突出重點(diǎn)，并涵蓋整個(gè)內(nèi)容，可以不斷提高自學(xué)能力;

4、完成書(shū)后作業(yè)和適當(dāng)?shù)妮o導(dǎo)練習(xí)，是理解、消化和鞏固所學(xué)知識(shí)培養(yǎng)分析問(wèn)題，解決問(wèn)題及提高能力的重要環(huán)節(jié)，在做練習(xí)之前，應(yīng)認(rèn)真閱讀教材、按考核目標(biāo)要求的不同層次掌握教材內(nèi)容，在練習(xí)過(guò)程中對(duì)所學(xué)知識(shí)進(jìn)行合理的回顧與發(fā)揮，注重理論聯(lián)系實(shí)際和具體問(wèn)題具體分析，解題時(shí)應(yīng)該注意培養(yǎng)邏輯性，針對(duì)問(wèn)題圍繞相關(guān)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行層次(步驟)分明的論述或推導(dǎo)，明確各層次(步驟)間的邏輯關(guān)系;