通信工程師終端與業(yè)務考試管理模式

2.4.5 管理模式
1.管理團隊
奇搜的管理團隊包括CEO馬偉晉、CTOR智剴、研發(fā)中心高級技術(shù)總監(jiān)吳春堯、首席系統(tǒng)架構(gòu)師張俊等。其中，馬偉矜有9年互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗，搜索應用及網(wǎng)絡營銷希賽網(wǎng)，提出“垂直搜索+SNS”的應用模式，建立奇搜的搜索應用模式；區(qū)鉀剴有10年互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)與通信技術(shù)希賽網(wǎng)，有非常豐富的大型技術(shù)團隊管理經(jīng)驗；吳春堯是北京大學計算機博士后，自然語自技術(shù)希賽網(wǎng)，擁有多項技術(shù)專利，曾先后任職于網(wǎng)易與百度公司從事搜索引擎的前沿技術(shù)研究工作；張俊是北京大學信息科學博士，有多年的人型搜索系統(tǒng)架構(gòu)設計經(jīng)驗。奇搜的管理團隊擁有較高的素質(zhì)和豐富的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗，這使得奇搜設計出了新的搜索商業(yè)模式，開發(fā)出了新的搜索引擎平臺，并在垂直搜索領(lǐng)域開辟一片新的天地。奇搜擁有一批包括資深互聯(lián)網(wǎng)應用希賽網(wǎng)、自然語言搜索技術(shù)希賽網(wǎng)與搜索技術(shù)研究博士在內(nèi)的100多人的核心技術(shù)團隊與200多人的應用技術(shù)團隊，擁有超過400人的運營團隊與營銷團隊，截至2008年6月，奇搜員工超過700人。
2.企業(yè)文化
奇搜的企業(yè)文化包括注重用戶、開放平等、保持激情、創(chuàng)新超越、成本最小、價值最大。注重用戶是指重視用戶體驗、及時響應用戶端求；開放平等是指保持幵放、充分信任、相互尊重；保持激情是指永遠保持創(chuàng)業(yè)的激情；創(chuàng)新超越是指允許失敗、敢于創(chuàng)新、不斷超越自我；成本最小是指設法以最小的成本去實現(xiàn)H標；價值最大是指做有價值的人并努力讓自己的價值得以最大化。

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