通信工程師立好這些人設(shè)，工作就順了

今天來跟大家聊聊通信技術(shù)工程師如何在單位里立好人設(shè)的問題。為什么典哥會想說這個問題，因為在一個單位里立好人設(shè)能夠幫助我們提升職場聲譽，說白了就是大家是怎么看待你的，當然主要還是領(lǐng)導(dǎo)會怎么看你。

人設(shè)一：“技術(shù)達人”

對于一個通信技術(shù)工程師來說，專業(yè)技術(shù)是自己的“看家本領(lǐng)”，一定得不斷加強學(xué)習，最好能夠達到精通。一般來講，通信工程師需要對通信原理、信號處理、編碼解碼、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議等方面的知識熟練掌握，并能夠運用通信設(shè)備和工具，解決各類通信問題。在平時的工作中，通過通信技術(shù)工程師解決問題的效率就能反映出目前達到的專業(yè)技能水平，并反饋在自己平時的業(yè)績考核上。

如果你的專業(yè)技能很強，給大家留下一個“技術(shù)達人”的印象，那么有技術(shù)上的難題，大家自然而然就會想到你。領(lǐng)導(dǎo)有專業(yè)技術(shù)方面的重要工作的時候，也會想到交給你去做。

想要精通通信工程方面的技術(shù)，除了可以在平時的工作中積攢經(jīng)驗，也可以直接通過學(xué)習提升通信工程相關(guān)技術(shù)。對于剛?cè)胄袠I(yè)不久的新人來說，工作經(jīng)驗比較欠缺，可以去學(xué)習初級通信工程師的相關(guān)知識和技能；對于已經(jīng)有了一定工作經(jīng)驗的老員工而言，就可以去學(xué)習中級通信工程師的知識和技能了，對通信技術(shù)會有更深入的了解。如果能拿到證書自然是更好，可以更為直觀地證明自己的專業(yè)技術(shù)能力。

人設(shè)二：“創(chuàng)意先鋒”

除了精通專業(yè)技能，職場中還有一個提升核心競爭力的辦法，就是培養(yǎng)創(chuàng)新思維，提升科研能力。而對于一位通信技術(shù)工程師來說，你們就需要在平時解決技術(shù)問題時下意識提升優(yōu)化處理的方法，能夠提高效率的同時，為企業(yè)與用戶帶去更好的體驗以及服務(wù)。

尤其，隨著通信技術(shù)的優(yōu)化與升級，相關(guān)技術(shù)也在不斷發(fā)展中。要成為一個優(yōu)秀的通信工程師，不應(yīng)該在等著問題到了再去絞盡腦汁去解決，要能夠在平時工作中主動總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，并且通過積極學(xué)習吸收更先進的技術(shù)思維，嘗試提出新的解決方案和技術(shù)實施方案。

人設(shè)三：“懂管理”

在一個團隊中，能夠團結(jié)其他專業(yè)人員合力高效完成相關(guān)任務(wù)，能夠說明你已經(jīng)具備了良好的溝通能力以及團隊協(xié)作精神。這其中其實最終反映出來的是你的管理潛質(zhì)，在團隊中已經(jīng)潛移默化地承擔了“領(lǐng)頭羊”的角色。

要達到這種工作境界，除了你的專業(yè)能力上要高于他人，在團隊中其他成員遇到處理不好的問題時，你能夠運用自己深厚的專業(yè)技術(shù)水平幫其解決?；蛘吣阍谄綍r的工作中總結(jié)出了更為有用的解決方法，能夠幫助團隊中其他成員更為高效地解決問題。此外，我們還需要學(xué)會處理好人際關(guān)系，不要去做“老好人”，也不要高傲地“指導(dǎo)”他人。在別人需要時，你再去選擇是否需要去幫忙，體現(xiàn)出自己的價值。

人設(shè)四：“難點項目專用戶”

在一個單位中，一個具有高度責任心，并且敢于去挑戰(zhàn)自己的人總是能夠令人敬畏的。要成為一個優(yōu)秀的通信技術(shù)工程師，就要敢于去參與到更為艱巨的項目任務(wù)中去歷練，不怕困難和挑戰(zhàn)，更好地去提升自己的技術(shù)和業(yè)務(wù)水平。

其實，對于任何一個單位，對于那種不怕事的人都會更為重視，因為無論是工作態(tài)度還是干事積極性，都是值得肯定的。而對于一個想要獲得進步的通信技術(shù)工程師來說，主動參與到高難度的項目中去，有機會接觸到更先進的技術(shù)和更優(yōu)秀的同事，更好地提升自己的核心競爭力，從而進一步提高自己的職場聲譽。