摘要:在職場上,不少人會為了在職場中獲得關(guān)注,升職加薪,而立人設(shè),比如為了初入職場立一個勤奮努力人設(shè),該表現(xiàn)的時候十分積極、毫不猶豫。人設(shè)代表著你在職場的形象,立一個合適的人設(shè)可以讓自己在工作中變得順暢。通信工程師在職場,需要什么樣的人設(shè)呢?
今天來跟大家聊聊通信技術(shù)工程師如何在單位里立好人設(shè)的問題。為什么典哥會想說這個問題,因?yàn)樵谝粋€單位里立好人設(shè)能夠幫助我們提升職場聲譽(yù),說白了就是大家是怎么看待你的,當(dāng)然主要還是領(lǐng)導(dǎo)會怎么看你。
人設(shè)一:“技術(shù)達(dá)人”
對于一個通信技術(shù)工程師來說,專業(yè)技術(shù)是自己的“看家本領(lǐng)”,一定得不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),最好能夠達(dá)到精通。一般來講,通信工程師需要對通信原理、信號處理、編碼解碼、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議等方面的知識熟練掌握,并能夠運(yùn)用通信設(shè)備和工具,解決各類通信問題。在平時的工作中,通過通信技術(shù)工程師解決問題的效率就能反映出目前達(dá)到的專業(yè)技能水平,并反饋在自己平時的業(yè)績考核上。
如果你的專業(yè)技能很強(qiáng),給大家留下一個“技術(shù)達(dá)人”的印象,那么有技術(shù)上的難題,大家自然而然就會想到你。領(lǐng)導(dǎo)有專業(yè)技術(shù)方面的重要工作的時候,也會想到交給你去做。
想要精通通信工程方面的技術(shù),除了可以在平時的工作中積攢經(jīng)驗(yàn),也可以直接通過學(xué)習(xí)提升通信工程相關(guān)技術(shù)。對于剛?cè)胄袠I(yè)不久的新人來說,工作經(jīng)驗(yàn)比較欠缺,可以去學(xué)習(xí)初級通信工程師的相關(guān)知識和技能;對于已經(jīng)有了一定工作經(jīng)驗(yàn)的老員工而言,就可以去學(xué)習(xí)中級通信工程師的知識和技能了,對通信技術(shù)會有更深入的了解。如果能拿到證書自然是更好,可以更為直觀地證明自己的專業(yè)技術(shù)能力。
人設(shè)二:“創(chuàng)意先鋒”
除了精通專業(yè)技能,職場中還有一個提升核心競爭力的辦法,就是培養(yǎng)創(chuàng)新思維,提升科研能力。而對于一位通信技術(shù)工程師來說,你們就需要在平時解決技術(shù)問題時下意識提升優(yōu)化處理的方法,能夠提高效率的同時,為企業(yè)與用戶帶去更好的體驗(yàn)以及服務(wù)。
尤其,隨著通信技術(shù)的優(yōu)化與升級,相關(guān)技術(shù)也在不斷發(fā)展中。要成為一個優(yōu)秀的通信工程師,不應(yīng)該在等著問題到了再去絞盡腦汁去解決,要能夠在平時工作中主動總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),并且通過積極學(xué)習(xí)吸收更先進(jìn)的技術(shù)思維,嘗試提出新的解決方案和技術(shù)實(shí)施方案。
人設(shè)三:“懂管理”
在一個團(tuán)隊(duì)中,能夠團(tuán)結(jié)其他專業(yè)人員合力高效完成相關(guān)任務(wù),能夠說明你已經(jīng)具備了良好的溝通能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。這其中其實(shí)最終反映出來的是你的管理潛質(zhì),在團(tuán)隊(duì)中已經(jīng)潛移默化地承擔(dān)了“領(lǐng)頭羊”的角色。
要達(dá)到這種工作境界,除了你的專業(yè)能力上要高于他人,在團(tuán)隊(duì)中其他成員遇到處理不好的問題時,你能夠運(yùn)用自己深厚的專業(yè)技術(shù)水平幫其解決?;蛘吣阍谄綍r的工作中總結(jié)出了更為有用的解決方法,能夠幫助團(tuán)隊(duì)中其他成員更為高效地解決問題。此外,我們還需要學(xué)會處理好人際關(guān)系,不要去做“老好人”,也不要高傲地“指導(dǎo)”他人。在別人需要時,你再去選擇是否需要去幫忙,體現(xiàn)出自己的價值。
人設(shè)四:“難點(diǎn)項(xiàng)目專用戶”
在一個單位中,一個具有高度責(zé)任心,并且敢于去挑戰(zhàn)自己的人總是能夠令人敬畏的。要成為一個優(yōu)秀的通信技術(shù)工程師,就要敢于去參與到更為艱巨的項(xiàng)目任務(wù)中去歷練,不怕困難和挑戰(zhàn),更好地去提升自己的技術(shù)和業(yè)務(wù)水平。
其實(shí),對于任何一個單位,對于那種不怕事的人都會更為重視,因?yàn)闊o論是工作態(tài)度還是干事積極性,都是值得肯定的。而對于一個想要獲得進(jìn)步的通信技術(shù)工程師來說,主動參與到高難度的項(xiàng)目中去,有機(jī)會接觸到更先進(jìn)的技術(shù)和更優(yōu)秀的同事,更好地提升自己的核心競爭力,從而進(jìn)一步提高自己的職場聲譽(yù)。
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