土建工程建設(shè)白蟻防治考試輔導(dǎo)：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

勞動(dòng)關(guān)系，是指 勞動(dòng)者與用人單位 在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呤杖∝?cái)物;不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他證件。

勞動(dòng)合同分為：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同(勞務(wù)合同)。

超過兩次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)這不違反相關(guān)法律法規(guī)，且勞動(dòng)者本人沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

無固定期限勞動(dòng)合同，無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，并不是沒有終止時(shí)間。

下列情況應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有違法違規(guī)情況，續(xù)訂勞動(dòng)合同的;(4)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;(5)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同的基本條款應(yīng)包括：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證等有效證件號(hào)碼;(3)勞動(dòng)合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)其他。

用人單位 自用工之日起 與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立 書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng) 自用工之日起1個(gè)月 內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位 每日工作時(shí)間不超過 4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)。

勞動(dòng)合同對(duì) 勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)條件 沒有明確約定或約定不明確的，(1)用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;(2)協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;(3)沒有集體規(guī)定或集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;(3)沒有集體合同或者集體合同為規(guī)定勞動(dòng)條件的，適用有關(guān)規(guī)定。

勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期，不滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同和 勞務(wù)合同 不得預(yù)訂試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中，除勞動(dòng)者有違反法律法規(guī)的情況，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。

勞動(dòng)報(bào)酬包括三個(gè)部分：(1)貨幣工資;(2)實(shí)物報(bào)酬;(3)社會(huì)保險(xiǎn)。

(1)用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);(2)工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人;(3)用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi);(4)勞動(dòng)者在法定假期，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向 當(dāng)?shù)胤ㄔ?申請(qǐng) 支付令。

勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

用人單位變更名稱、法定代表人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并、分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位履行。

勞動(dòng)合同的解除可以分為：協(xié)商解除、法定解除、約定解除。

勞動(dòng)者提前 30天以書面形式 通知用人單位，試用期內(nèi)的提前 3天 通知，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或用人單位違章指揮、強(qiáng)令保險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以 立即解除 勞動(dòng)合同，不需要事先告知單位。

勞動(dòng)者有下列情況，單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)嚴(yán)重違反 用人單位的規(guī)章制度;(2)在試用期間被證明不符合錄用條件;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

下列情況，單位可以提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資(參照上月工資)，以此解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)單位和個(gè)人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

裁員是，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：(1)訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(2)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的。

單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的。應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用。

下列情況，單位不得解除勞動(dòng)合同：(1)從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)其他。

用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或終止合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付 賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按支付半個(gè)月工資計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗掭^高不超過12年。月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資。

勞務(wù)派遣只能在 臨時(shí)性、輔助性、替代性 的工作崗位上實(shí)施。

勞務(wù)派遣 單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立 2年以上 固定期限勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)。

《國(guó)務(wù)院》固定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。

下列職工可實(shí)行不定時(shí)工作制：(1)企業(yè)高管、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他;(2)企業(yè)中長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;(3)其他應(yīng)生產(chǎn)、工作特殊需要的。

勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(5天)。還可享受探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假。

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬;法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，支付不低于工資300%的報(bào)酬。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由 省、自治區(qū)、直轄市人民政府 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

新建、改建、擴(kuò)建工程的 勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施(還有環(huán)保設(shè)施、安全設(shè)施) 必須與主體工程 同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)和未成年工 的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并 取得特種作業(yè)資格。

禁止安排女職工從事 礦山井下、四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度 的工作。不得安排女職工在 經(jīng)期 從事 高處、低溫、冷水作業(yè)和三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度 的工作。不得安排女職工在運(yùn)氣從事 三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁忌 的活動(dòng)。對(duì) 懷孕7個(gè)月 的女職工，不得安排 延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。不得安排女職工在哺乳未滿1年內(nèi)從事 三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度 的活動(dòng)，不得安排其 延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。不得安排未成年工從事 礦山井下、有毒有害、四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度 的勞動(dòng)。

社會(huì)保險(xiǎn)與福利包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納。

工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，由用人單位繳納。

用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。委員會(huì)由 職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表 組成。委員會(huì)主任由 工會(huì)代表 擔(dān)任。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由 勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面代表 組成，委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表 擔(dān)任。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的實(shí)效期間為 1年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人 對(duì)仲裁裁決不服 的，可以 自收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi) 向法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行才覺得，另一方當(dāng)事人可以 申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

用人單位自用工之日起 超過1個(gè)月不滿1年 未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 每月支付2倍工資。用人單位自用工之日起 滿1年 不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已 訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或違反勞動(dòng)合同中約定的 保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制 ，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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