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管理類

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當前沖突理論的主流學派是（)。

直線一職能制的優(yōu)點是（）。

要求行政主管把相應的管理職責和權力交給相關的職能機構，各職能機構有權在自己的業(yè)務范圍內向下級行政單位發(fā)號施令的組織結構類型是（)。

人力資源是組織的第一資源，是構筑組織競爭優(yōu)勢的重要源泉。（)

常用的不確定性決策方法包括（）

績效薪酬的分類（)

阿爾德佛的ERC需要理論將人類需要劃分為三個層次，即生存需要、歸宿需要和（）

試述職位薪酬體系建立的基本步驟。

政府在電子政務建設過程中的主要作用是（）

調查報告的寫作基礎是（）

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