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當(dāng)前沖突理論的主流學(xué)派是（)。
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直線一職能制的優(yōu)點是（）。
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要求行政主管把相應(yīng)的管理職責(zé)和權(quán)力交給相關(guān)的職能機構(gòu)，各職能機構(gòu)有權(quán)在自己的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)向下級行政單位發(fā)號施令的組織結(jié)構(gòu)類型是（)。
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人力資源是組織的第一資源，是構(gòu)筑組織競爭優(yōu)勢的重要源泉。 （)
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常用的不確定性決策方法包括（）
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績效薪酬的分類（)
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阿爾德佛的ERC需要理論將人類需要劃分為三個層次，即生存需要、歸宿需要和（）
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試述職位薪酬體系建立的基本步驟。
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政府在電子政務(wù)建設(shè)過程中的主要作用是（）
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調(diào)查報告的寫作基礎(chǔ)是（）
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