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[主觀題]

對企業(yè)薪酬戰(zhàn)略及制度、政策產(chǎn)生影響的因素包括(),以及工會組織的要求、薪酬與其他人力資源全系的適應性等。

A.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略

B.組織文化和價值觀

C.環(huán)境特點

D.外部的競爭壓力

D.員工個人的需要

答案
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更多“對企業(yè)薪酬戰(zhàn)略及制度、政策產(chǎn)生影響的因素包括(),以及工會組織的要求、薪酬與其他人力資源全系的適應性等?!毕嚓P的問題

第1題

影響企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營目標、薪酬本身的因素包括()。

A.工會的壓力

B.員工的需要

C.全球競爭壓力

D.企業(yè)的文化和價值觀

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第2題

有關寬帶薪酬實施的表述正確的是()。

A.需密切關注公司文化、價值觀和戰(zhàn)略

B.需注重加強非人力資源部門的人力資源管理能力

C.鼓勵員工參與,加強溝通

D.需有配套的員工培訓和開發(fā)計劃

E.扁平化組織比較適合采用寬帶薪酬制度

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第3題

以下屬于薪酬戰(zhàn)略的中心任務的是()。

A.提高員工薪酬待遇

B.制定正確的薪酬政策

C.采取有效的薪酬策略

D.企業(yè)贏得并保持人力資源競爭的優(yōu)勢

E.確立科學的薪酬管理體系

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第4題

企業(yè)制定薪酬管理制度時,要考慮的基本因素有()。

A.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略

B.企業(yè)價值觀

C.生產(chǎn)經(jīng)營特點

D.勞動生產(chǎn)率

E.財務支付能力

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第5題

薪酬管理是企業(yè)對其薪酬戰(zhàn)略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的確定、控制和調整過程。

A.錯誤

B.正確

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第6題

D公司建立企業(yè)內部就業(yè)安全制度,以避免因大量辭退員工而造成的勞資爭議,減輕對員工的傷害,促使企業(yè)健康發(fā)展,這項措施屬于()

A.員工關系戰(zhàn)略措施

B.薪酬管理戰(zhàn)略措施

C.人力資源開發(fā)戰(zhàn)略措施

D.績效管理戰(zhàn)略措施

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第7題

薪酬戰(zhàn)略中,()與績效考核結果關系最為緊密。

A.內部的一致性

B.外部的競爭力

C.員工的貢獻率

D.薪酬管理體系(2016一級人力資源管理師真題)

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第8題

組織員工薪酬滿意度中,薪酬結構與薪酬管理滿意感是指個體對組織內的()等的滿意感。

A.薪酬系統(tǒng)

B.薪酬網(wǎng)絡

C.薪酬政策

D.薪酬制度

E.薪酬水平

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第9題

廣義企業(yè)人力資源規(guī)劃的主要內容有()A.戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 B.文化建設與文化發(fā)展規(guī)劃 C.組織
廣義企業(yè)人力資源規(guī)劃的主要內容有()

A.戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

B.文化建設與文化發(fā)展規(guī)劃

C.組織人事規(guī)劃

D.制度建設規(guī)劃

E.薪酬規(guī)劃

F.員工開發(fā)規(guī)劃

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