請輸入或粘貼題目內(nèi)容（含選項）
搜題
拍照、語音搜題，請掃碼下載APP
題目內(nèi)容
（請給出正確答案）
A.企業(yè)依法執(zhí)行職工大會、職工代表大會、廠務(wù)公開等民主管理制度
B.企業(yè)加強對勞動者的人文關(guān)懷，關(guān)心勞動者的訴求
C.企業(yè)建立勞資雙方溝通對話機制
D.調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)企業(yè)進行整改或者向勞動者做出說明
E.勞動者認為企業(yè)履行勞動合同有問題的，可以調(diào)解委員會提出
答案
更多“積極預(yù)防勞動爭議發(fā)生的對策有（）?！毕嚓P(guān)的問題
第1題
B.企業(yè)加強對勞動者的人文關(guān)懷，關(guān)心勞動者的訴求
C.企業(yè)建立勞資雙方溝通對話機制
D.調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)企業(yè)進行整改或者向勞動者做出說明
E.勞動者認為企業(yè)履行勞動合同有問題的，可以調(diào)解委員會提出
第2題
A.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以自行和解
B.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者應(yīng)當(dāng)先申請本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解
C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表、勞動行政部門代表組成
D.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，可以向勞動者住所地的仲裁委員會申請仲裁
第3題
A.大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會
B.有分公司、分店、分廠的企業(yè)可以根據(jù)需要在分支機構(gòu)設(shè)立調(diào)解委員會
C.小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會，也可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作
D.調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等
E.調(diào)解委員會主任由企業(yè)負責(zé)人指定
第5題
A.向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解
B.向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁
C.向約定的仲裁委員會申請仲裁
D.直接向人民法院起訴
E.直接向人民法院申請支付令
第6題
A.企業(yè)
B.企業(yè)分支機構(gòu)
C.企業(yè)及企業(yè)分機構(gòu)作為共同被申請人
D.申請人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機構(gòu)作為被申請人
第7題
A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先通知用人單位
B.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟
C.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行
D.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令
第8題
A.勞動爭議的內(nèi)容只能以勞動權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的
B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議產(chǎn)生的直接原因
C.勞動爭議產(chǎn)生的實質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益沖突
D.勞動爭議的產(chǎn)生有其必然性，難以預(yù)防
E.企業(yè)加強對勞動者的人文關(guān)懷可防止勞動爭議的發(fā)生
第9題
A.當(dāng)事人協(xié)商
B.勞動爭議仲裁委員會仲裁
C.法院審理
D.由工會代表或集體協(xié)商的職工代表代表全體勞動與用人單位發(fā)生的以全體勞動者的權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的的爭議
E.企業(yè)不得解除與工會代表或職工代表的勞動關(guān)系
