人員是企業(yè)中較為重要和敏感的因素。因此，在并購活動中，并購整合團(tuán)隊可以識別并建立關(guān)鍵員工清單并進(jìn)行深度溝通，防止核心人才的流失。（)

A.并購后不能很好地進(jìn)行企業(yè)整合

B.決策不當(dāng)?shù)牟①?/p>

C.企業(yè)文化沖突

D.支付過高的并購費(fèi)用

A.人力資源整合

B.管理系統(tǒng)的有效整合

C.組織機(jī)制整合

D.企業(yè)文化的整合

A.詢問員工執(zhí)行控制活動的情況

B.使用高度匯總的數(shù)據(jù)實施分析程序

C.觀察員工執(zhí)行的控制活動

D.檢查文件和記錄

A、以跨行業(yè)的混合并購為主要特征，并由此形成了眾多的多樣化公司

B、跨行業(yè)混合并購與行業(yè)內(nèi)橫向并購?fù)瑫r進(jìn)行，一起發(fā)展，且以“大魚吃大魚”、“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合”為特征？

C、以行業(yè)內(nèi)的橫向并購為特征，并購后產(chǎn)業(yè)規(guī)模之大達(dá)到了空前的程度，重歸專業(yè)化經(jīng)營 D、以有競爭關(guān)系、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相同或生產(chǎn)產(chǎn)品相同的同行業(yè)企業(yè)之間的橫向并購為主

A.購買資產(chǎn)并購和購買股票并購

B.橫向并購和縱向并購

C.股份交易式并購和現(xiàn)金購買式并購

D.惡意并購和善意并購

A.內(nèi)部欺詐

B.失職違規(guī)

C.核心員工流失

D.員工知識匱乏