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[單選題]

勞動爭議仲裁委員會是依法成立的通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)，獨立行使勞動爭議仲裁權(quán)，下列不屬于勞動爭議仲裁委員會設(shè)立原則的是()

A.統(tǒng)籌規(guī)劃

B.合理布局

C.適應(yīng)實際需要

D.方便人民群眾

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發(fā)布時間：2022-10-26

更多“勞動爭議仲裁委員會是依法成立的通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)，獨立行使勞動爭議仲裁權(quán)，”相關(guān)的問題

第1題

若勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，依法應(yīng)由（）的勞動爭議仲裁委員會管轄。

A.勞動合同履行地

B.用人單位所在地

C.先收到仲裁申請

D.勞動者選擇

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第2題

勞動爭議仲裁委員會依法履行的職責(zé)有（)。

A.討論重大或者疑難的勞動爭議案件

B.對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督

C.受理勞動爭議案件

D.聘任、解聘專職或者兼職仲裁員

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第3題

勞動爭議調(diào)解組織包括()

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

D.在街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

E.勞動爭議仲裁委員會

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第4題

關(guān)于勞動爭議解決方式的說法，正確的是（)。A.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調(diào)

關(guān)于勞動爭議解決方式的說法，正確的是()。

A.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以自行和解

B.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者應(yīng)當(dāng)先申請本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表、勞動行政部門代表組成

D.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，可以向勞動者住所地的仲裁委員會申請仲裁

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第5題

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)依法向仲裁委員會提交仲裁申請書。各地區(qū)工會的勞動爭議處理機(jī)

構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)。經(jīng)審查符合受理條件的案件，填寫《立案審批表》報仲裁委員會負(fù)責(zé)人審批，審批應(yīng)在填表10日內(nèi)做出決定。開庭審理和裁決之后，仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人不反悔的，即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以向上一級仲裁委員會申請復(fù)議或要求重新處理。勞動爭議的申訴時效為30日。勞動爭議的仲裁時效為60日，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員批準(zhǔn)可以適當(dāng)延期，但延期不得超過15日。請指出上述描述中存在的5處錯誤，并予以改正。

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第6題

下列關(guān)于勞動爭議仲裁制度的表述中，()是錯誤的。

A.勞動爭議仲裁程序是訴訟程序的前置程序

B.所有勞動爭議都必須通過仲裁程序予以解決

C.勞動爭議仲裁裁決不具有法律約束力，故而當(dāng)事人可以提起訴訟

D.勞動爭議仲裁委員會是行政機(jī)構(gòu)

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第7題

解決勞動爭議的途徑和方法不包括（）。

A.通過人民檢察院處理

B.通過勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解