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根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論,領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格應(yīng)該適應(yīng)其下屬的成熟程度而逐漸調(diào)整。在下屬人員高度成熟的情況下,領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格逐漸調(diào)整的方向應(yīng)該是:

A.由指導(dǎo)型向推銷性轉(zhuǎn)變

B.由推銷型向參與型轉(zhuǎn)變

C.由參與型向授權(quán)型轉(zhuǎn)變

D.由授權(quán)型向指導(dǎo)型轉(zhuǎn)變

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第1題

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論,領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格應(yīng)該適應(yīng)其下屬的成熟程度而逐漸調(diào)整。因此,對于建立多 年且員工隊伍基本穩(wěn)定的高科技企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)來說,其領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格逐漸調(diào)整的方向應(yīng)該是:

A.從參與型向說服型轉(zhuǎn)變

B.從參與型向命令型轉(zhuǎn)變

C.從說服型向授權(quán)型轉(zhuǎn)變

D.從命令型向說服型轉(zhuǎn)變

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第2題

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論,領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格應(yīng)該適應(yīng)其下屬的成熟程度而逐漸調(diào)整。因此,對于建立多年且員工隊伍基本穩(wěn)定的高科技企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)來說,其領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格逐漸調(diào)整的方向是:

A.命令型向說服型

B.參與型向說服型

C.說服型向授權(quán)型

D.參與型向命令型

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第3題

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)壽命周期理論,適用于下屬低成熟度的情況,由領(lǐng)導(dǎo)者告訴下屬應(yīng)該干什么、怎么干以及何時何地干的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()

A.命令型領(lǐng)導(dǎo)

B.說服型領(lǐng)導(dǎo)

C.參與型領(lǐng)導(dǎo)

D.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)

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第4題

在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中,領(lǐng)導(dǎo)者提供較少的指導(dǎo)或支持的領(lǐng)導(dǎo)方式是()

A.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)

B.推銷型領(lǐng)導(dǎo)

C.參與型領(lǐng)導(dǎo)

D.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)

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第5題

當(dāng)前,我國經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變是指()。A.由速度型向效益型轉(zhuǎn)變B.由外延型向內(nèi)涵型轉(zhuǎn)變C.由粗放型向
當(dāng)前,我國經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變是指()。

A.由速度型向效益型轉(zhuǎn)變

B.由外延型向內(nèi)涵型轉(zhuǎn)變

C.由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變

D.由數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變

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第6題

按照領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論劃分,具體的領(lǐng)導(dǎo)方式為()

A.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)

B.推銷型領(lǐng)導(dǎo)

C.民主型領(lǐng)導(dǎo)

D.參與型領(lǐng)導(dǎo)

E.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)

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第7題

按照領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論,對于已經(jīng)比較成熟的中年骨干職工,領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格宜采取()

A、命令型

B、說服型

C、參與型

D、授權(quán)型

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第8題

領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為,當(dāng)下級的平均成熟程度處于不成熟階段時,最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式是()

A.命令型

B.說服型

C.參與型

D.授權(quán)型

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第9題

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論,對于那些缺乏能力,但愿意執(zhí)行必要的工作任務(wù)。他們有積極性,但目前尚缺足夠的技能的員工,應(yīng)選擇()

A.推銷型領(lǐng)導(dǎo)方式

B.參與型領(lǐng)導(dǎo)方式

C.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)方式

D.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式

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