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題目內(nèi)容
（請給出正確答案）
(1)該公司的薪酬曲線有什么特點(diǎn)？會(huì)導(dǎo)致什么后果？ (2)該公司應(yīng)保持什么樣的薪酬水平？ (3)如果對(duì)該公司的薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)從哪些方面入手？
答案
更多“圖5—5是某公司薪酬等級(jí)圖，該公司處于正常發(fā)展至成熟階段，曲線A是各等級(jí)典型崗位市場薪酬曲線，曲”相關(guān)的問題
第1題
請回答下列問題：
（1）該公司的平均薪酬曲線（B）有什么特點(diǎn)？會(huì)導(dǎo)致什么后果？（4分）
（2）該公司應(yīng)當(dāng)保持怎樣的薪酬水平？（2分）
（3）如果要對(duì)該公司的員工薪酬制度進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)從哪些方面入手？（10分）
第2題
請根據(jù)上述情境，回答以下問題：
（1）該公司采用的是哪種薪酬策略？這種薪酬策略有何特點(diǎn)？
第3題
A.薪酬級(jí)差確定了企業(yè)各等級(jí)之間的薪酬比例關(guān)系
B.高級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差比較低級(jí)別
C.企業(yè)內(nèi)員工薪酬差距的大小是由企業(yè)各等級(jí)之間的薪酬比例關(guān)系決定的
D.同一薪酬等級(jí)中，高檔次之間的薪酬級(jí)差要和低檔次間的薪酬級(jí)差保持一致
E.各等級(jí)間的薪酬比例關(guān)系要體現(xiàn)各等級(jí)間在勞動(dòng)強(qiáng)度、復(fù)雜程度等方面的差別
第4題
A.以職位為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以技能為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.組合型的薪酬結(jié)構(gòu)
第5題
A 總薪酬中基本薪酬所占的比重相對(duì)比較小，獎(jiǎng)金所占的比重非常大
B根據(jù)其事業(yè)成熟曲線來確定薪酬水平
C具有雙重職業(yè)發(fā)展和薪酬通道
D可能獲得較高的基本薪酬，獎(jiǎng)金的重要性不大
第6題
(一)該公司的薪酬結(jié)構(gòu)
(1)工資。工資體系共有十個(gè)級(jí)別，除十級(jí)外(副總經(jīng)理級(jí))，每個(gè)級(jí)別都有A、B兩個(gè)等級(jí)，而每個(gè)等級(jí)又有最高和最低工資。工資從一級(jí)到十級(jí)的差別為20多倍。工資標(biāo)準(zhǔn)不固定，
(1)你認(rèn)為朗訊科技公司的薪酬機(jī)制有什么特點(diǎn)？
第7題
A．薪酬等級(jí)往往與崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)
B．薪酬等級(jí)之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是可以重疊的
C．在寬泛式薪酬等級(jí)類型中，每等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度一般要小一些
D．分層式薪酬等級(jí)類型常出現(xiàn)在不成熟的、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中
E．在崗位不變動(dòng)的情況下，薪酬的變動(dòng)范圍一般不超出薪酬等級(jí)的上、下限
第8題
A.2
B.4
C.5
D.6
第9題
A.職能等級(jí)薪酬制的構(gòu)成部分
B.技術(shù)等級(jí)薪酬制的構(gòu)成部分
C.崗位技能薪酬制的構(gòu)成部分
D.職務(wù)等級(jí)薪酬制的構(gòu)成部分
