社區(qū)工作者薪資會(huì)逐年上漲嗎？工齡獎(jiǎng)勵(lì)有多少？

一、個(gè)人薪資與工作年限掛鉤

部分地區(qū)社區(qū)工作者薪資水平和工作年限掛鉤，逐年上漲。如哈爾濱市以在社區(qū)工作者崗位上的工作年限為基礎(chǔ)，以年度遞增形式，每年各崗位增加薪酬等級(jí)的1%；北京市懷柔區(qū)社區(qū)工作者的職務(wù)年限補(bǔ)貼，在年度考核的基礎(chǔ)上，對(duì)考核合格及以上等次的人員按一定幅度增長(zhǎng)，并隨工作年限而累進(jìn)提高，具體標(biāo)準(zhǔn)為：10年及以下：50元/月；11-20年：70元/月；21-30年：90元/月；31年及以上：110元/月。

多地實(shí)行職級(jí)分類(lèi)，等級(jí)通常根據(jù)職務(wù)和工作年限等確定，一般工作年限越長(zhǎng)，等級(jí)越高，薪資待遇越好。如甘肅省社區(qū)工作者實(shí)行“三崗十八級(jí)”，工作年限達(dá)到上一等級(jí)規(guī)定年限，且年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，提升1級(jí)工資；溫州市和寧波市專(zhuān)職社區(qū)工作者在年度考核結(jié)果為優(yōu)秀或合格的情況下，達(dá)到上一等級(jí)規(guī)定年限的，可提升1級(jí)；廈門(mén)市社區(qū)工作者根據(jù)所在崗位、在社區(qū)工作的實(shí)際年限，建立四類(lèi)崗位18級(jí)的等級(jí)序列，每個(gè)等級(jí)的增長(zhǎng)幅度為150元/月，每3年考核結(jié)果均為合格以上等次的，可晉升1個(gè)等級(jí)；每有1個(gè)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，對(duì)應(yīng)崗位等級(jí)所需年限縮短半年，為基本合格等次的，延長(zhǎng)半年，為不合格等次的，延長(zhǎng)1年。

二、薪資水平整體調(diào)整

有些地區(qū)會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民人均可支配收入等情況動(dòng)態(tài)調(diào)整社區(qū)工作者的整體薪資水平。如寧波市每年7月份根據(jù)當(dāng)?shù)厣弦荒甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入動(dòng)態(tài)調(diào)整社區(qū)專(zhuān)職工作者薪酬；西安市2022年將社區(qū)工作者工資基數(shù)從3200元提高至3900元，每月平均收入提高約1000元，同時(shí)提出每三年按照不低于上一年度城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入，確定工資基數(shù)，實(shí)現(xiàn)薪酬待遇自然增長(zhǎng)；上海市從2015年起根據(jù)全市平均工資增長(zhǎng)等情況連續(xù)8年調(diào)整社區(qū)工作者薪酬水平，2022年調(diào)整后的平均薪酬為11284元/月；北京市明確社區(qū)工作者工資待遇原則上不低于上一年度本市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，同時(shí)根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，在每個(gè)屆期內(nèi)至少調(diào)整一次；淮南市建立了2年提高一次專(zhuān)職社區(qū)工作者薪級(jí)工資的自然增長(zhǎng)機(jī)制。

三、工齡獎(jiǎng)勵(lì)

部分地區(qū)還會(huì)對(duì)從事社區(qū)工作滿(mǎn)10年、20年、30年的社區(qū)工作者給予幾百到幾萬(wàn)不等的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。如甘肅省對(duì)在社區(qū)工作連續(xù)滿(mǎn)10年、群眾認(rèn)可度高的社區(qū)工作者，可給予一次性2000元的特殊獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)滿(mǎn)20年，可給予一次性5000元；連續(xù)滿(mǎn)30年，可給予一次性10000元；哈爾濱市對(duì)從事社區(qū)工作滿(mǎn)10年的社區(qū)工作者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元，滿(mǎn)20年的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元；溫州市對(duì)在社區(qū)連續(xù)任職時(shí)間滿(mǎn)20年的專(zhuān)職社區(qū)工作者，可頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。