平均月薪超1萬(wàn)元？社區(qū)工作者的薪資待遇到底如何？

社區(qū)工作者的薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，由各地自行確定。近幾年，多地陸續(xù)出臺(tái)相關(guān)政策，完善社區(qū)工作者薪酬體系，提高薪資待遇。各地社區(qū)工作者薪資水平有所差異，小希將列舉兩個(gè)地區(qū)的平均月薪，供大家參考。

一、上海社區(qū)工作者薪資水平

上海市設(shè)立“三崗十八級(jí)”薪酬體系，工作每滿3年提升1個(gè)等級(jí)；崗位變動(dòng)、受教育程度或者相關(guān)專業(yè)水平提升的，可以提升相應(yīng)等級(jí)。社區(qū)工作者薪酬包括基本保障和考核激勵(lì)兩部分，其中基本保障部分占總額的80%左右。

2015年至今，上海市根據(jù)全市平均工資增長(zhǎng)等情況連續(xù)8年調(diào)整社區(qū)工作者薪酬水平。2022年調(diào)整后，社區(qū)工作者平均薪酬11284元/月。同時(shí)，上海市人社局表示下一步將結(jié)合基層在社區(qū)工作者薪酬管理中出現(xiàn)的新問題新情況，進(jìn)一步完善社區(qū)工作者薪酬管理辦法，加大對(duì)社區(qū)工作者薪酬激勵(lì)。

二、沈陽(yáng)社區(qū)工作者薪資水平

沈陽(yáng)市社區(qū)工作崗位設(shè)立社區(qū)正職、社區(qū)副職、社區(qū)干事等三個(gè)類別，根據(jù)崗位職責(zé)、工作年限、專業(yè)水平、考核結(jié)果等因素細(xì)分為3級(jí)12檔，根據(jù)不同等級(jí)享受薪酬待遇。社區(qū)工作者薪酬由基礎(chǔ)工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼構(gòu)成，并繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，還享有年休假、繼續(xù)教育等福利待遇。

2022年6月起，沈陽(yáng)市按照人均500元/月的標(biāo)準(zhǔn)，上調(diào)全市社區(qū)工作者薪酬待遇。其中，將獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效獎(jiǎng)金比重增加10%，并在薪酬體系內(nèi)發(fā)放一定額度的加班、通信、午餐、交通補(bǔ)貼。目前，社區(qū)工作者工資水平人均5950元/月，達(dá)到了東北地區(qū)領(lǐng)先水平。其中，鐵西區(qū)新入職的社區(qū)工作者考察期（半年）滿后，每月應(yīng)發(fā)5150元，扣除五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分，實(shí)發(fā)約4200元。

三、社區(qū)工作者薪資水平

從這兩地的薪資待遇情況可以看出，社區(qū)工作者的薪資待遇一般根據(jù)所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和財(cái)政狀況的不同而有所差異，并且基本都在上調(diào)。

目前，多地實(shí)行職級(jí)分類，根據(jù)不同等級(jí)享受薪資待遇。崗位職責(zé)、社區(qū)工作年限、社會(huì)工作者職業(yè)水平證書等級(jí)、學(xué)歷、考核結(jié)果等都是職級(jí)劃分的影響因素。隨著職級(jí)晉升，薪資水平提高，待遇也越來(lái)越好。

以哈爾濱社區(qū)工作者的薪酬體系為例，工資待遇由薪酬等級(jí)、工齡獎(jiǎng)勵(lì)、職業(yè)津貼、學(xué)歷津貼、崗位績(jī)效和特殊表彰6部分組成。如果是9區(qū)剛?cè)肼毜纳鐓^(qū)干事，屬于普通崗位，薪酬等級(jí)為3700元/月，如果是統(tǒng)招本科生每月補(bǔ)貼100元，持有助理社會(huì)工作師證每月補(bǔ)貼200元，這樣月薪能夠達(dá)到4000元/月，隨工作年限增長(zhǎng)還會(huì)逐年遞增。如果年度考核結(jié)果可以達(dá)到優(yōu)秀檔次的話，年終可以獲得6000元獎(jiǎng)勵(lì)，平均到每月為500元，相當(dāng)于月薪4500元/月。街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）還會(huì)為社區(qū)工作者辦理“五險(xiǎn)兩金”，還可享受年假、喪假和婚假、產(chǎn)假、育兒假等帶薪假期。