吉林省2021年鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會工作服務站人員薪酬標準多少

吉林省民政廳關于印發(fā)《吉林省鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會工作服務站人員薪酬標準指引(試行)》 《吉林省鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會工作服務站工作指引(試行)》的通知-吉民發(fā)〔2021〕16號

各市(州)民政局，長白山管委會民政局，各縣(市、區(qū))民政局：

《吉林省鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會工作服務站人員薪酬標準指引(試行)》《吉林省鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會工作服務站工作指引(試行)》經(jīng)省民政廳2021年第4次廳長辦公會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結合實際，參照執(zhí)行。

(聯(lián)系人：闞勛 陳吉 電話：0431-84339178 89152149)

(此件公開發(fā)布)

吉林省鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會工作服務站人員薪酬標準指引(試行)

為建立完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會工作服務站工作人員崗位與等級相結合的薪酬標準體系，按照以基礎報酬為主，績效工資為補充的原則，結合學歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)資質、崗位考核等多項指標，切實保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會工作服務站工作人員(以下簡稱社工站人員)待遇保障和激勵機制，依據(jù)《吉林省鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會工作服務站設立工作方案》有關規(guī)定，制定本指引。

一、適用范圍

本指引適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會工作服務站通過購買服務方式聘用的駐站工作人員。

二、崗位等級

社工站人員實行“三崗六級”，即：一類、二類、三類3個崗位類別，各崗位設置相應2個等級，較高為6級，其中一類崗位為5-6級，二類崗位為3-4級，三類崗位為1-2級，每一等級對應相應的學歷、社會工作職業(yè)資格、工作年限標準(詳見附件社工站人員薪酬標準對應表)。

三、薪酬構成

社工站人員薪酬主要由基礎報酬和績效獎金兩部分構成?；A報酬按月發(fā)放，績效獎金根據(jù)年度考核結果一次性發(fā)放。基礎報酬計算公式為：(社工站人員足額月薪酬-本人崗位對應社會保險月繳費)×90%;績效獎金計算公式為：(社工站人員足額月薪酬-本人崗位對應社會保險月繳費)×10%×12個月。其中本人崗位對應社會保險月繳費為：按照城鎮(zhèn)職工標準為社工站人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等社會保險費及住房公積金，測算時應將個人及用人單位繳納部分全額計算。

四、薪酬標準

社工站人員薪酬標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并根據(jù)當?shù)刭徺I服務情況適時進行調整。

五、薪酬核定

根據(jù)社工站人員本人學歷、工作年限、社會工作職業(yè)資格確定崗位類別、等級，分別按照90%、10%的薪酬比例確定基礎報酬、績效獎金。認定工作年限時，凡是有工作經(jīng)歷的一律合并計算，具體認定標準為：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作的以實際工作年限為準(不分崗位)，在其他地方工作的按照人社部門認定工齡的辦法確定。

六、薪酬調整

(一)按工作年限調整。在年度考核為優(yōu)秀或合格的情況下，社工站人員工作年限達到上一級規(guī)定年限的，可以從次年1月份起提升1級等級，同步進行薪酬調整;考核為不合格的年度不能計算為晉升等級、調整薪酬的年限。

(二)按崗位變動調整。社工站人員根據(jù)獲得社會工作職業(yè)資格進行崗位類別變動，同時按崗位類別、工作年限套入相應等級;考取初級社會工作師、中級社會工作師職業(yè)資格的，從次年1月份起晉升上一崗位類別，同步進行薪酬調整。

(三)按受教育程度調整。社工站人員在職期間獲得本科、碩士及以上學歷的，從獲得學歷的次年1月份起，等級可分別提升1級，并同步進行薪酬調整。

七、相關事項

各地民政局與購買服務承接主體依法依規(guī)為社工站“社工崗”人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等社會保險費及住房公積金。

此指引僅為指導范本，各地可結合實際進行修改完善;社工站人員薪酬標準對應表各崗位類別、等級對應的基礎報酬、績效獎金由各地結合實際測算填寫。

附件：社工站人員薪酬標準對應表

社工站人員薪酬標準對應表

來源：http://mzt.jl.gov.cn/mztyw_74291/shgzyzyfw/fgwj/202105/t20210507_8058306.html