上海浦東社工工資低嗎？

上海社區(qū)工作者收入總體來說，不低于上一年上海職工平均工資。浦東新區(qū)的待遇請看以下內(nèi)容：

浦東新區(qū)：頒布《浦東新區(qū)社會工作服務機構薪酬體系指導方案(2019年版)》。

社工工資以上海市城鎮(zhèn)職工社會平均工資為標準，隨每年社會平均工資變化情況動態(tài)調(diào)整；

制定社工各崗位薪酬起點，對于薪資上限不作具體規(guī)定，由社工服務機構自由裁量；

以激勵為導向，適當?shù)靥岣咝匠曛笇r對于行業(yè)發(fā)展的激勵作用。

根據(jù)指導方案，以2017年上海市社會平均工資為參考，一名高級社工的月薪起薪點為1.6萬元，一名新入職社工的月薪起點為5000元上下。

關于上海社工的具體工資收入，沒有正式的公布數(shù)字。但據(jù)了解，上海社區(qū)工作者的收入一般在5000-6000左右的標準，各區(qū)具體情況可能會有不同。

除了薪酬，社工行業(yè)留住人才還需拓寬職業(yè)發(fā)展前景。因此，浦東社工協(xié)會發(fā)布《社會工作專業(yè)人才能力素質(zhì)模型1.0》，通過調(diào)研、測評、論證等方式最終獲得與專業(yè)社工人才匹配的3類共12個能力因子，如價值認同、專業(yè)發(fā)展、人際溝通等，浦東社工協(xié)會會長、華東理工大學教授朱眉華表示，這些方面的考評對于引入人才、人才晉升、自我評定以及企業(yè)文化發(fā)展等均具有實際參考價值。發(fā)布會上，《社會工作督導：選拔、培養(yǎng)、使用、激勵——本土化探索的地方性實踐》一書同時發(fā)布，該書以浦東新區(qū)社會工作協(xié)會在督導方面的創(chuàng)新為例，按照選拔、培養(yǎng)、使用、激勵、成效等內(nèi)容進行編寫，匯集了浦東新區(qū)社工服務機構大量的生動案例以及更多具有操作性的實施細則。浦東社工協(xié)會副秘書長胡如意稱，“作為一名督導，自己在浦東的實踐案例被收錄到書中，這是一種社會認同，和薪酬、發(fā)展空間一樣，社會認同也是專業(yè)社工隊伍發(fā)展和壯大不可或缺的一部分?！?

浦東是全國首批社會工作人才建設試點示范區(qū)，浦東歷來高度重視專業(yè)社會工作發(fā)展，著力構建優(yōu)化社會工作人才發(fā)展的軟環(huán)境。截至2018年底，全區(qū)共有專業(yè)社工機構101家，具有職業(yè)資格證書的社會工作者超過6000人。浦東新區(qū)社會工作發(fā)展“十三五”規(guī)劃也提出了社工人才隊伍的發(fā)展目標。這次發(fā)布會回應上海特大城市基層社會治理議題，探索富有人文關懷、精細入微的專業(yè)社會工作發(fā)展之道，打造共建共治共享的社會治理格局。