2019年上海普陀區(qū)社區(qū)工作者崗位等級(jí)和基本工資系數(shù)表

各崗位按照社區(qū)工作者的工作年限、受教育程度、相關(guān)專業(yè)水平等，設(shè)置相應(yīng)等級(jí)和基本工資系數(shù)，工作人員為1-12級(jí)，主管為4-15級(jí)，負(fù)責(zé)人為7-18級(jí)。

1、在崗位和能力素質(zhì)不變的情況下，工作年限每滿3年，從次年1月起提升1級(jí);年度考核不合格的，相應(yīng)延后升級(jí)。年度考核連續(xù)2年為優(yōu)秀的，可提前升1級(jí)，提前升級(jí)次數(shù)一般不超過2次。

2、受教育程度以大專及以下為基礎(chǔ)，在本崗位等級(jí)范圍內(nèi)，相同工作年限的社區(qū)工作者，本科學(xué)歷可提升1級(jí)，碩士研究生可提升2級(jí)，博士研究生可提升3級(jí)。

相關(guān)專業(yè)水平以初級(jí)以下為基礎(chǔ)，在本崗位等級(jí)范圍內(nèi)，相同工作年限的社區(qū)工作者，聘為初級(jí)的，可提升1級(jí);聘為中級(jí)的，可提升2級(jí);聘為高級(jí)的，可提升3級(jí)。

根據(jù)受教育程度或者相關(guān)專業(yè)水平提升等級(jí)，按就高原則確定。

3、對(duì)于崗位變動(dòng)、受教育程度或者相關(guān)專業(yè)水平提高的情況，從次月起提升等級(jí)。

薪酬水平:本區(qū)社區(qū)工作者的薪酬水平，原則上按照上年全市職工平均工資的1-1.4倍之間進(jìn)行確定，并根據(jù)全市職工平均工資增長情況，適時(shí)報(bào)考調(diào)整。