2019年中級(jí)社工法規(guī)與政策真題及答案（五）

2019年中級(jí)社工法規(guī)與政策真題及答案

參考答案見下方......

41. 根據(jù)《基金會(huì)管理?xiàng)l例》關(guān)于基金會(huì)理事的說法正確的是

A.基金會(huì)理事會(huì)的理事人數(shù)為5~30人

B.具有近親屬關(guān)系的理事不得同時(shí)在理事會(huì)任職

C.理事每屆任期不得超過5年，連任不得超過兩

D.在基金會(huì)領(lǐng)取報(bào)酬的理事不得超過理事總?cè)藬?shù)的1/3

42.某基金會(huì)召開理事會(huì)，對(duì)章程修改一事進(jìn)行表決。該基金會(huì)共有理事18名，出席該次理事會(huì)的理事為15名。根據(jù)《基金會(huì)管理?xiàng)l例》，在表決中至少()名理事同意，該章程修改方為有效。

A.7

B.8

C.9

D.10

43.根據(jù)《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》，下列企業(yè)招用員工的做法中，正確的是

A.甲企業(yè)招聘財(cái)務(wù)主管人員，只招收男性

B.乙企業(yè)招聘礦山井下作業(yè)員，只招收男性

C.丙企業(yè)錄用女職工，在勞動(dòng)合同中規(guī)定其25歲以前不結(jié)婚

D.丁企業(yè)錄用女職工，在勞動(dòng)合同中規(guī)定其入職3年內(nèi)不生育

44.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，關(guān)于勞務(wù)派遭的說法，正確的是

A.勞務(wù)派遭單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)

B.勞務(wù)派道應(yīng)當(dāng)在傳統(tǒng)性、服務(wù)性或者季節(jié)性的工作崗位上實(shí)施

C.勞務(wù)派遭單位應(yīng)當(dāng)與被派追勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同

D.被派追勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不應(yīng)低于用工單位同類崗位勞動(dòng)報(bào)酬的80%

45.黃某虛構(gòu)在大型跨國公司從事研發(fā)的經(jīng)歷，應(yīng)聘某高科技公司研發(fā)部門負(fù)責(zé)人并簽訂了勞動(dòng)合同。一段時(shí)間后，黃某工作表現(xiàn)一般，其虛構(gòu)工作經(jīng)歷的事被揭穿，公司遂主張雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效，并要求黃某支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，關(guān)于黃某與該公司勞動(dòng)合同的說法，正確的是

A.黃某可以解除勞動(dòng)合同并獲得公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.黃某憑借虛構(gòu)經(jīng)歷簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向公司支付違約金

C.黃某與公司簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效或部分無效

D.黃某可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

46.根據(jù)《勞動(dòng)法》《職工帶薪年休假》，關(guān)于企業(yè)向員工支付工資的說法，正確的是

A.企業(yè)可按月也可按季度向員工支付工資

B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)以貨幣或?qū)嵨镄问较騿T工支付工資

C.員工在婚假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付工

D.企業(yè)經(jīng)員工同意未安排年休假的，應(yīng)按員工日工資的200%支付工資。

47.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，關(guān)于女職工產(chǎn)假的說法，正確的是

A.女職工生育雙胞胎的，增加10天產(chǎn)假

B.女職工懷孕3個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假

C.女職工懷孕6個(gè)月流產(chǎn)的，享受30天產(chǎn)假

D.女職工生育字受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的，再增加5天產(chǎn)假

48.喬某應(yīng)聘到某企業(yè)工作，雙方約定試用期三個(gè)月，試用期間月工資4000元，但該企業(yè)以各種理由拖欠喬某工資。試用期一結(jié)束，喬辭職，該企業(yè)仍不支付其工資.某到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門責(zé)令該企業(yè)30日內(nèi)支付喬某工資，但該企業(yè)拒不執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，該企業(yè)除了向喬某支付所欠工資外還應(yīng)加付()賠償金。

A.2000元以上4000元以下

B.4000元以上6000元以下

C..6000元以上12000元以下

D.12000元以上1800元以下

49.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每()年至少調(diào)整一次。

A.1

B.2

C.3

D.5

50.某企業(yè)與該企業(yè)工會(huì)在集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，當(dāng)事人一方可以()

A.向人民法院提起訴訟

B.向司法行政部門申請(qǐng)裁決

C.直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

D.書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)

參考答案：

41.D

關(guān)于理事會(huì)的組成，有如下規(guī)定：

(1)理事會(huì)的規(guī)模為5人至25人。

(2)理事任期由章程規(guī)定，但每屆任期不得超過5年。理事任屆期滿，連選可以連任。

(3)理事選任限制。用私人財(cái)產(chǎn)設(shè)立的非公募基金會(huì)，相互間有近親屬關(guān)系的基金會(huì)理事，總數(shù)不得超過理事總?cè)藬?shù)的1/3;其他基金會(huì)，具有近親屬關(guān)系的不得同時(shí)在理事會(huì)任職。 未在基金會(huì)擔(dān)任專職工作的理事不得從基金會(huì)獲取報(bào)酬， 在基金會(huì)領(lǐng)取報(bào)酬的理事不得超過理事總?cè)藬?shù)的1/3。

42.D

《基金會(huì)管理?xiàng)l例》明確規(guī)定，理事會(huì)會(huì)議須有2/3以上理事出席方能召開;理事會(huì)決議須經(jīng)出席理事過半數(shù)通過方為有效。但下列重要事項(xiàng)的決議，須經(jīng)出席理事表決，2/3以上通過方為有效：

(1)章程的修改。

(2)選舉或者罷免理事長、副理事長、秘書長。

(3)章程規(guī)定的重大募捐、投資活動(dòng)。

(4)基金會(huì)的分立、合并。

43.B

合理安排女職工的工種和工作。《勞動(dòng)法》第59條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

44.A

勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)法上的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 2 年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

45.C

46.C

根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

47.B

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

48.A

解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

49.B

第十二章第三節(jié)。知識(shí)點(diǎn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

50.D

第十二章第五節(jié)。知識(shí)點(diǎn)：集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理。集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。