社會工作者屬于什么編制？天津社工待遇怎么樣？

在部分省份，社區(qū)工作者是屬于事業(yè)編制，但在福建省的情況不太相同。福建省除了部分街道主任是事業(yè)編制以外，大部分都是“合同聘用制”或者“勞務派遣制”。待遇方面的話，各個地方都不相同，工資水平要看當?shù)氐氖杖肭闆r而定。

社區(qū)工作者與用人單位(街道、社區(qū))簽訂勞動合同。社區(qū)工作者的待遇如下：

1.聘用人員的管理：被聘用為城市社區(qū)專職工作者的人員實行聘用制管理，參照《中華人民共和國城市居民委員會組織法》及《福建省城市社區(qū)建設綱要(試行)》等相關文件規(guī)定執(zhí)行。聘用人員應服從街道的安排，在規(guī)定的時間內(nèi)到指定的社區(qū)居委會報到，否則取消聘用資格。

2.聘用人員的待遇：按照中共建陽區(qū)委建陽區(qū)人民政府《關于加強和改進社區(qū)居委會建設的實施意見》(潭委[2013]18號)文件精神執(zhí)行。即：城市社區(qū)工作者工資待遇統(tǒng)一采用“財政性生活補貼+績效工資+綜合性獎勵”的辦法。

⑴“財政性生活補貼”是指由區(qū)級財政承擔的社區(qū)工作者生活補貼，社區(qū)主干財政性生活補貼按本區(qū)當年最低工資標準的150%，一般社區(qū)工作者按本區(qū)當年最低工資標準的130%，標準不低于上年度當?shù)厣鐣骄べY水平，由區(qū)財政統(tǒng)一支付給街道;

⑵“績效工資”是指以目標責任為主，實行績效考核，同時兼顧社區(qū)工作者服務年限等，由街道根據(jù)實際確定考評標準和年度目標責任制，每年考評一次。原則上每個社區(qū)工作者的“績效工資”收入不得超過財政性生活補貼的50%，“績效工資”由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))確定并解決;

⑶“綜合性獎勵”是指各項福利補貼和年終獎金等。原則上“綜合性獎勵”不得超過財政性生活補貼的30%。“綜合性獎勵”由社區(qū)自籌解決。

城市社區(qū)工作者受聘期間，享受城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金，其參?；鶖?shù)隨財政性生活補貼提高而提高。城市社區(qū)工作者離職或解聘的，于次月起停止享受以上各項待遇。

對獲得助理社會工作師、社會工作師和高級社會工作師職業(yè)資格證書的社區(qū)工作者，被聘用到社區(qū)相應崗位的，每月分別享受職稱補貼60元、80元、100元，所需經(jīng)費由區(qū)財政承擔。

近年來，社區(qū)建設工作緊緊圍繞構建和諧社會的目標，積極推進社區(qū)服務管理工作，不斷強化社區(qū)工作人員隊伍建設，為改善民生、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展奠定了良好的基礎。這些成績的取得，離不開廣大社區(qū)工作人員的努力工作和無私奉獻。

隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和社區(qū)建設的深入推進，很多工作都下沉到社區(qū)，形成了“上面千條線、下面一根針”的工作局面。一些部門熱衷于在社區(qū)設機構、掛牌子、發(fā)報表、派任務、搞評比，把一些政府行政事務硬性推給社區(qū)，社區(qū)承擔的社會管理職能日益增加，工作任務日漸繁重，不利于社區(qū)居民自治和社區(qū)服務等工作的正常開展。同時，社區(qū)工作人員的待遇還處于較低水平，在一定程度上影響了社區(qū)工作人員隊伍的穩(wěn)定和社區(qū)建設工作的可持續(xù)發(fā)展。

各地區(qū)應該根據(jù)實際情況設定了基本補貼、績效、工齡、社區(qū)規(guī)模補助等，建立社區(qū)工作者報酬自然增長機制，隨經(jīng)濟發(fā)展水平逐步提高社區(qū)工作者的工作待遇。