長沙市岳麓區(qū)?社區(qū)專職工作人員工資構成

社區(qū)專職工作人員工資（補貼）待遇由基礎工資、職稱工資、績效獎金、五險一金四部分構成。以下標準從2015年1月起執(zhí)行。

1、基礎工資。社區(qū)專職工作人員基礎工資實行正職、副職和一般工作人員三檔，從2015年起，起始基礎工資以不低于全省上年度在崗職工月平均工資（即：社平工資3658元）的87％（即：書記主任為3183元）、79％（即：副書記或副主任為2890元）、75％（即：兩委委員為2744元）的比例計算。基礎工資每3年根據全省上年度在崗職工月平均工資標準調整一次，計算比例不變，由街道審批。

2、職稱工資。從事社區(qū)工作的社區(qū)專職工作人員取得認可的助理社會工作師職業(yè)水平資格證書，每月給予不低于100元職稱工資，取得認可的社會工作師職業(yè)水平資格證書，每月給予不低于150元職稱工資，取得認可的高級社會工作職業(yè)水平資格證書，每月給予不低于200元職稱工資。

3、績效獎金。社區(qū)專職工作人員的績效考核由日?？己撕湍甓瓤己私M成。日?？己酥卦诳己似綍r完成工作的質和量；年度考核重在考核年度內德、能、勤、績的綜合表現(xiàn)。考核結果與績效獎金掛鉤，考核結果為優(yōu)秀和合格的，按正職、副職和一般工作人員分別給予每月不低于600元、550元、500元績效獎，年底考核結束后，一次性給付。

4、五險一金。社區(qū)為專職工作人員辦理社會保險手續(xù)，按企業(yè)參保標準繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費，由街道財政所核定人員應繳的保險費用（已在其他單位辦理了以上五項保險的不再重新核繳），保險中的單位部分由所在單位負擔，個人部分由個人承擔；并從2015年1月開始，以新的基本工資標準為基數為社區(qū)專職工作人員繳存住房公積金。

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