面試全靠演技！50個常見問題，看完再去面試

面試全靠演技！50個常見問題，看完再去面試

在面試前，HR除了看你的簡歷，實在沒有別的辦法了解你，因此求職的第一步就先要打造好一份高分簡歷，將簡歷投遞到在各大招聘平臺，接到面試邀約時也不要什么準備都沒有就直接去面試！

很多人都認為面試只是簡單地回答問題，其實不然。能不能順利地通過面試，拿到心儀offer，這很考驗你前期的準備工作和與HR交談時的“演技”！

一、50個HR常問的面試題

在面試時，HR的問題往往涵蓋了個人基本情況、工作經(jīng)驗、職業(yè)規(guī)劃、團隊協(xié)作等多個方面，這些問題看似簡單，實則暗藏玄機。小賽幫大家整理了50個HR常問的經(jīng)典面試題，文章字數(shù)有限，因此就選了5個比較有代表性的問題給大家拆解下：

?請簡單介紹一下你自己？

被問到的可能性是100%。問題看似平常，卻需要大家在短時間內(nèi)展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢與特點。

??答題公式：個人信息+工作經(jīng)歷+崗位關(guān)聯(lián)度（崗位傾向）+結(jié)語。

?為什么從xxx離職？

有80%的可能性會被問到。大家在回答時要避開一些負面消極的答案，盡量展現(xiàn)自己積極樂觀的一面。

??答題公式：正面回答+客觀回答+承前啟后。

?為什么覺得自己適合做PM？

有40%的可能性。HR提出這個問題，是想要了解大家對PM的了解程度，以及具備哪些可以勝任崗位的優(yōu)勢，在回答問題的過程中思維邏輯是否有條理。

??答題公式：先明確“合適”，后表現(xiàn)“興趣”。

?你的職業(yè)規(guī)劃？

50%的可能性。當HR問到這個問題時，是在了解大家的職業(yè)目標、自我認知、成長動力以及與公司或崗位的匹配度，是否具有穩(wěn)定性。

??答題公式：職業(yè)定位+目標設定+通道設計。

?介紹你的某段項目經(jīng)歷？

這個問題被問到的可能性是100%。公司招人的目的就是要人干活，所以你在回答這個問題時，需要你展示自己和這個崗位的契合度，以及已經(jīng)具備了哪些崗位所需要的職場技能。

??答題公式：了解崗位職責+回答有邏輯性（建議可以利用“項目背景+自己所處的環(huán)境+項目挑戰(zhàn)+解決方案+最后成功”這個框架）。

二、演技越好，薪酬越高

如果說面試是場“大戲”的話，回答HR一些經(jīng)典面試題，考驗的是大家前期的準備工作，一旦談到關(guān)乎到大家的薪酬水平時，這才是真正考驗大家的臨場發(fā)揮和演技。

小賽說的“演技”并非指的是為了得到超出自己能力范圍內(nèi)的薪資，而展示的虛假表現(xiàn)，而是指大家展現(xiàn)出與職位相匹配的能力和素質(zhì)后，能夠恰當?shù)乇磉_自己的觀點，得到自己期望的理想的薪資水平。

在幾輪面試下來，HR對你非常滿意，且你是優(yōu)先錄取的情況下，這時就應該試著和HR談談入職薪水的問題了。在談薪資的時候，你需要注意提前了解公司文化、職位要求以及市場薪酬水平，你才能精準地定位自己的價值，從而在面試中爭取到更高的薪酬。

教大家一個最簡單的談薪公式：感謝認可+加入意向+提出自己的預期差距+給出原因（經(jīng)驗、技能、成就、貢獻）+提出預期+留有余地。

大家可以參考這個公式，提前準備一段屬于自己的談薪話術(shù)。這樣在面試中面對談薪環(huán)節(jié)時，你就能更加自信、從容地應對，不再被HR的提問壓得說不出反駁的話來。記住，充分的準備和自信的態(tài)度是談薪成功的關(guān)鍵。

三、總結(jié)

當然，想要拿到一份自己心儀的offer單靠演技，自己卻沒有真才實學也是不行的，我們需要通過不斷地學習來提升自己職場競爭力，而獲取證書是最簡單快捷的方式。想要快速培養(yǎng)自己的項目管理思維，提升自己的管理水平，小賽推薦大家可以拿下含金量高的"PMP^®證書”。