簡(jiǎn)歷上有空窗期，90%的HR都不要

這幾年，由于各種原因，許多人不可避免地經(jīng)歷了或正處于職業(yè)空窗期。空窗期很常見(jiàn)，但在大家的求職過(guò)程中，“空窗期”卻成為了求職者心中的一大焦慮，簡(jiǎn)歷投遞后也時(shí)常石沉大海，令人倍感失落??。

那為何HR會(huì)這么在意空窗期呢？難道有空窗期的人就找不到工作了嘛？今天我們就來(lái)聊聊這個(gè)話題，也歡迎賽寶們?cè)诹粞园迨惆l(fā)自己的看法。

一、空窗期≠找不到工作

在求職過(guò)程中，許多人可能會(huì)因?yàn)楹?jiǎn)歷上存在空窗期而感到焦慮，會(huì)被HR們視為求職者缺乏競(jìng)爭(zhēng)力或職業(yè)規(guī)劃不清的表現(xiàn)。而HR在意“空窗期”的原因其實(shí)只有兩個(gè)：一是HR不知道你為什么“空窗”，二是擔(dān)心“空窗”會(huì)影響你的工作能力。

??長(zhǎng)期空窗期的原因是你不想工作，也可能是你一直找不到工作。如果是不想工作，那如果HR把你招進(jìn)來(lái)了，你過(guò)一段時(shí)間又不想工作了怎么辦？

??一直找不到工作或許是你工作能力強(qiáng)，要求高，其他公司達(dá)不到你的要求。也可能是你工作能力低，不能很好地適應(yīng)工作，那這種人HR也不敢隨意招進(jìn)公司。

關(guān)于工作能力，每份工作都有一段適應(yīng)的階段。空窗期太久的人，回歸工作崗位后可能需要更長(zhǎng)的適應(yīng)期，大概率會(huì)存在工作能力下降、業(yè)務(wù)生疏等問(wèn)題。

其他人需要一周才能上手工作，而空窗期長(zhǎng)的人則需要更長(zhǎng)的時(shí)候才能適應(yīng)工作，而在這個(gè)期間，需要老員工花時(shí)間培養(yǎng)，這無(wú)形間就給公司增加了成本。

理解HR的顧慮后，你就懂為何90%的HR都不會(huì)要空窗期的人了。但有空窗期并不代表找不到工作。在求職中，我們需要做的就是理解HR，打消HR關(guān)于“你的空窗期是否會(huì)給公司、工作留下隱患”、“空窗期是否會(huì)影響你的工作能力”的這些顧慮。

二、應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)歷中空窗期的高情商回復(fù)

只要能力強(qiáng)，有耐心，總會(huì)找到一份合適的工作，小賽之前也寫(xiě)過(guò)一篇關(guān)于“4年全職寶媽重返職場(chǎng)”的希賽學(xué)員真實(shí)案例。有時(shí)候HR比你更怕空窗期，找工作不要太老實(shí)了，可以試試以下這些高情商回答。

?真實(shí)原因一：一直找不到合適的工作/裁員后找不到工作

??高情商回答：上份工作結(jié)束后我并沒(méi)有著急找工作，是我個(gè)人認(rèn)為自己的職場(chǎng)技能和項(xiàng)目管理專(zhuān)業(yè)能力還有待提高，因此我自學(xué)了PMP^®等項(xiàng)目管理相關(guān)課程，提升了自己的管理能力。

因公司項(xiàng)目解散被迫離職，離職后我在調(diào)整狀態(tài)的同時(shí)也在復(fù)盤(pán)之前工作上存在的不足。經(jīng)過(guò)了離職這段時(shí)間的調(diào)整，我清晰認(rèn)知到自身有待提高的工作能力，并針對(duì)這方面，進(jìn)行PMP^®等項(xiàng)目管理相關(guān)課程的學(xué)習(xí)，目前已經(jīng)達(dá)到了初級(jí)項(xiàng)目管理的專(zhuān)業(yè)水平。

?真實(shí)原因二：不想工作，就是想擺爛一段時(shí)間

??高情商回答：參加工作已經(jīng)XX年，自己的工作一直都處于一個(gè)忙碌且充實(shí)的狀態(tài)中，缺乏時(shí)間沉淀自己和規(guī)劃自己的職場(chǎng)未來(lái)發(fā)展方向，因此選擇離職重新調(diào)整自己的狀態(tài)。

在離職的這段時(shí)間內(nèi)，我終于有時(shí)間好好思考自己在之前工作中存在哪些不足，缺乏哪些工作技能，并且針對(duì)這方面，我開(kāi)始深入學(xué)習(xí)職場(chǎng)技能，提高自己的專(zhuān)業(yè)能力，現(xiàn)在已經(jīng)做好了進(jìn)入下一份工作的充分準(zhǔn)備。

?真實(shí)原因三：個(gè)人因素：身體不好／家人生病/結(jié)婚生子

??高情商回答：因?yàn)樽约旱纳眢w不好（家人突然生?。?，公司不能請(qǐng)長(zhǎng)假，也為了不耽誤公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，因此選擇了離職。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的調(diào)養(yǎng)（照顧家人），現(xiàn)如今自己的身體已經(jīng)恢復(fù)好了/家里的事情已處理好，現(xiàn)在也可以重新投入工作。

離職這段時(shí)間我雖然一直在家?guī)?，但也沒(méi)忘了通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)提升自身的技能?，F(xiàn)在孩子已經(jīng)交由父母照看，看到貴公司正在招聘的崗位，個(gè)人認(rèn)為我以往的工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)規(guī)劃和崗位匹配度很高，因此希望加入貴公司，共同發(fā)展。

?真實(shí)原因四：轉(zhuǎn)行/創(chuàng)業(yè)/做自媒體

??高情商回答：之前的工作，發(fā)現(xiàn)自己在某些方面有所欠缺后，卻沒(méi)有充足的時(shí)間去彌補(bǔ)自己的不足之處，因此選擇了辭職。在離職這段時(shí)間，我獲取了PMP^®等項(xiàng)目管理證書(shū)，目前已能熟練地將項(xiàng)目管理知識(shí)理論運(yùn)用在工作中。在面試之前，我對(duì)貴司做過(guò)一些了解，貴司的崗位和我的職業(yè)規(guī)劃和能力是匹配度很高的，希望未來(lái)有機(jī)會(huì)加入。

縱觀以上的高情商回答，在回答“空窗期”的問(wèn)題時(shí)，最重要的是向HR表明自己在離職這段時(shí)間并沒(méi)有閑著，而是通過(guò)學(xué)習(xí)不斷自身自己的工作技能，表達(dá)自己對(duì)于新工作的期待和準(zhǔn)備，以及積極、進(jìn)取的形象，展示自己的工作穩(wěn)定性。這樣，小賽相信大部分HR都能接受大家的空窗期。