咨詢了400位項(xiàng)目經(jīng)理，哪些職場(chǎng)人不受PM歡迎？

在職場(chǎng)上總會(huì)遇到各種類(lèi)型的同事，屢屢刷新自己的職場(chǎng)眼界，本期話題我們就從【類(lèi)型描述】、【PM評(píng)價(jià)】和【奇葩程度】三個(gè)方面，一起討論下那些讓項(xiàng)目經(jīng)理頭痛的職場(chǎng)同事。

TOP10  懟人輸出型

●【類(lèi)型描述】這類(lèi)職場(chǎng)人的日常口頭禪就是：我覺(jué)得你說(shuō)的不對(duì)，然后開(kāi)啟辯論模式，遇到反擊就火力全開(kāi)。

●【PM評(píng)價(jià)】共識(shí)不是爭(zhēng)論，請(qǐng)問(wèn)您的實(shí)用性建議是什么？

●【奇葩程度】★★★

TOP9  自動(dòng)甩鍋型

●【類(lèi)型描述】這類(lèi)職場(chǎng)人總是善于將自己的責(zé)任和錯(cuò)誤推到別人身上，從不承認(rèn)自己的過(guò)失。無(wú)論是在會(huì)議上還是在項(xiàng)目中，他總是找各種理由解釋為什么自己沒(méi)有按時(shí)完成任務(wù)，遇到扯皮的事情，總能及時(shí)擺脫干系。

●【PM評(píng)價(jià)】重要的事情說(shuō)三遍：有事情發(fā)郵件，有事情發(fā)郵件，有事情發(fā)郵件。

●【奇葩程度】★★★

TOP8  表演藝術(shù)型

【類(lèi)型描述】這類(lèi)職場(chǎng)人無(wú)時(shí)無(wú)刻不在演戲，每天都裝作自己很忙的樣子，實(shí)際上工作效率和工作產(chǎn)出極低，加個(gè)班或者好不容易做了一點(diǎn)事情恨不得讓所有人都知道，又是發(fā)朋友圈又是翻來(lái)覆去的說(shuō)，事情做不完總能有各種各樣的理由，干活五分鐘，匯報(bào)兩小時(shí)。

●【PM評(píng)價(jià)】做項(xiàng)目屈才了，更應(yīng)該去當(dāng)演員。

●【奇葩程度】★★★

TOP7 又笨又懶型

●【類(lèi)型描述】項(xiàng)目組中有位又笨又懶的同事，碰到了就知道有多無(wú)語(yǔ)。再簡(jiǎn)單的事情，到他手中都是迷糊的狀態(tài)，就算不同的人解釋幫忙，自己也沒(méi)法完全理解。有空閑的時(shí)間不去熟悉項(xiàng)目，就會(huì)偷偷摸魚(yú)，一有問(wèn)題就只能重新到處問(wèn)人。

●【PM評(píng)價(jià)】師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行靠個(gè)人。

●【奇葩程度】★★★★

TOP6  好奇寶寶型

●【類(lèi)型描述】這類(lèi)職場(chǎng)人每天閑得很，注意力不放在工作上，凈放在周?chē)律砩?，看到別人從工位離開(kāi)一下就問(wèn)人家干啥去了，看到誰(shuí)休一天假就到處打聽(tīng)原因。

●【PM評(píng)價(jià)】我問(wèn)燕子你為啥來(lái)，燕子說(shuō)管好你自己。

●【奇葩程度】★★★★

TOP5 勸人離職型

●【類(lèi)型描述】這類(lèi)職場(chǎng)人思想容易出問(wèn)題，經(jīng)常想提桶跑路。每天在你耳邊說(shuō)要不一起跑路吧，埋怨這不好那不好，這事不順心，那事不順心。但人走了一茬又一茬，但是他從未離開(kāi)。

●【PM評(píng)價(jià)】啊對(duì)對(duì)對(duì)，你想離職別帶上我，我想好好搬磚。

●【奇葩程度】★★★★

TOP4  廢話文學(xué)型

●【類(lèi)型描述】某部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做事情、開(kāi)會(huì)、討論工作總是會(huì)來(lái)一句：關(guān)于這個(gè)問(wèn)題我說(shuō)以下幾點(diǎn)：

1.這個(gè)問(wèn)題啊，它是這樣、那樣對(duì)吧；

2.我們?cè)谶@里面可以做的工作是什么，對(duì)不對(duì)；

3.那我們后續(xù)要做的是啥？我們一定要注意。

●【PM評(píng)價(jià)】愣是沒(méi)有一個(gè)結(jié)論字眼，能不能明示要干啥，PM屬實(shí)是get不到。

●【奇葩程度】★★★★

TOP3  論資排輩型

●【類(lèi)型描述】這類(lèi)同事總是以過(guò)來(lái)人的口氣教育新人，說(shuō)自己以前多么多么厲害，多么受人尊敬，在這里上班是屈才了，但做起項(xiàng)目能力不夠，每次老板開(kāi)會(huì)質(zhì)問(wèn)就說(shuō)帶的人不行，當(dāng)大家頭腦風(fēng)暴出更好的方案，他也不會(huì)肯定采納。

●【個(gè)人評(píng)價(jià)】你說(shuō)啥都是對(duì)，別讓我和他做一個(gè)項(xiàng)目就行。

●【奇葩程度】★★★★★

TOP2  直接拿走型

●【類(lèi)型描述】公司的公共資源是按需拿取，但總有人想給自己全家都帶回去，可樂(lè)裝走幾瓶，蛋糕瘋狂打包，公共水果先裝走半盤(pán)到自己工位吃，甚至公司的碘伏、棉簽、創(chuàng)可貼都得裝幾只回去，大桶牛奶也得灌裝點(diǎn)。

●【個(gè)人評(píng)價(jià)】因?yàn)檫@些同事的行為，公司自由共享的生活改為限量供應(yīng)，部門(mén)簽字后才能領(lǐng)取。崗位福利不是占便宜的途徑。

●【奇葩程度】★★★★★

TOP1  二次分工型

●【類(lèi)型描述】這類(lèi)同事會(huì)把領(lǐng)導(dǎo)分給他的工作內(nèi)容二次分到其他人手上，美其名曰年輕人多鍛煉。

●【個(gè)人評(píng)價(jià)】表面上接受，然后下來(lái)和直屬上司double check ，確認(rèn)這部分工作是不是自己來(lái)做，很多時(shí)候check出來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)說(shuō)我交給他的事情怎么他又交給你了，然后他就會(huì)挨一頓罵，至于這件事最后是他做還是我做由領(lǐng)導(dǎo)定論。

●【奇葩程度】★★★★★