摘要:面試結(jié)構(gòu)化,這是進入考場的第一個關(guān)卡!面試考試是與考官面對面交流,這種情況下要連著回答考官兩個問題,說不緊張那真是騙人的~在這種情況下,我們要保持頭腦清楚,有邏輯的回答考官提問的問題。究竟這結(jié)構(gòu)化一般都會出什么題呢?下面是中小學教師資格證結(jié)構(gòu)化面試試題(11),答案僅供參考。
中小學教師資格證結(jié)構(gòu)化面試試題(11)
44、你認為造成教的人辛苦,學的人痛苦的原因是什么?
教育管理者指揮方向有誤。有什么樣的指導方針,就有什么樣的行動,有些教育管理者嘴上說的與實際做的大相徑庭,骨子里關(guān)注分數(shù)關(guān)注升學率的本質(zhì)始終沒變。不是他們的理念不先進,認識不到位,而是除了抓分數(shù)抓升學率之外他們拿不出更有效的管理辦法。領(lǐng)導向?qū)W校要升學率,學校向?qū)W生要分數(shù),這樣教師能不苦學生能不累。
學生缺乏學習內(nèi)驅(qū)力。雖說興趣是最好的老師,但是只有興趣的驅(qū)動而引發(fā)對學問孜孜探究是遠遠不夠的。為跳出農(nóng)門而學習,為將來有個好工作而學習雖不太高遠,但是的確是許多學子的動力。當生活的富足條件的優(yōu)越已經(jīng)讓孩子感覺到別無他求時,那說教還能有多大意義。為此我們不難理解為什么有的學生初中畢業(yè)不知道正負數(shù)。不是我們的學生不聰明,而是他們不愿學習,甚至排斥。
45、有的人認為,全面發(fā)展等于全面平庸,你贊成這種觀點嘛?為什么? “全面發(fā)展”不等于“全面平庸”
首先,全面發(fā)展與個體追求并實現(xiàn)優(yōu)秀、杰出乃至卓越是一致的
這種一致性體現(xiàn)在兩個方面。一方面,全面發(fā)展的人本身就是優(yōu)秀、杰出乃至卓越的人才。全面發(fā)展的根本要求是個體在體力、智力、情緒、倫理等多方面得到充分的發(fā)展。個體如果比群體中其他成員得到了更多方面素養(yǎng)的提高,那么他往往是更為優(yōu)秀和杰出的人。學生也只有在身體、智力等方面得到充分發(fā)展,才可能成為優(yōu)秀、杰出的人。
其次,全面發(fā)展是個體追求并實現(xiàn)優(yōu)秀、杰出乃至卓越的基礎(chǔ)和前提
一個人是否優(yōu)秀受諸多主客觀因素的影響。個體所處環(huán)境的政治、經(jīng)濟、文化條件等是影響其能否追求并實現(xiàn)優(yōu)秀、杰出乃至卓越的外在客觀因素。在這些外在因素大致相當?shù)那闆r下,個體能否成為優(yōu)秀的人才則取決于其內(nèi)在素質(zhì)是否得到了全面、充分的發(fā)展。一個人的各方面素質(zhì)得到了越充分的發(fā)展,就越可能超越眾人。
有一個比喻說,人的各種知識就像木桶,桶邊的木板有長短,要有效增大木桶的容積,就要增長桶邊,特別是最短的那塊板。但是,人們往往忽略了桶底——一個人的道德水準。桶邊再長,如果沒有了桶底,這個桶就無法裝東西。就學生個體而言,如果其獲得了比較全面的發(fā)展,他的基礎(chǔ)就會更高一些,進而他在社會上往往會有更多的成為優(yōu)秀、杰出人才的機會。從目前中小學生發(fā)展的實際狀況來看,我們不僅應(yīng)將道德品質(zhì)視為“桶底”,而且應(yīng)將身體素質(zhì)等也視為“桶底”。
46.有的學校根據(jù)學生的不同層次分了快慢班,談?wù)勀銓@一現(xiàn)象的認識
目前分“快慢班”、“重點和非重點班”現(xiàn)象在一些初、高中又有“抬頭”趨勢。教育界資深人士則認為,這是教育的“惡果”。
分“快慢班”大概有三種方式:一種是入學時以分數(shù)高低分班,分為“重點班”和“普通班”,或“快班”和“慢班”,有的在此基礎(chǔ)上還分出“尖子班”;一種是畢業(yè)班分“快慢班”,為確保一定數(shù)量的“優(yōu)質(zhì)”學生能順利升入高一級學府,配備最好的師資,追求較高的升學率;還有一種就是利用模擬考試、月考等成績,選拔一定數(shù)量成績較好的學生,利用課后進行加強訓練。
但近一段時間,分“快慢班”的做法又有“回潮”趨勢,有的學校還為這些班取了好聽的名字,如“實驗班”、“潛能班”、“交流班”、“特色班”等,不一而足。據(jù)一位老師介紹,“快班”、“重點班”往往配備最好的師資,班任和科任都是學年組里最好的,學生還常常能吃到“小灶”。相比之下,一些學校對“慢班”則干脆采取放任不管的態(tài)度。 追求升學率已成為學校分“快慢班”無可回避的“終極目標”。
家長方面:
“快慢班”給學生帶來的“競爭”機制讓許多家長憂心忡忡。他們認為,分“快慢班”對孩子不公平。孩子教育應(yīng)全面發(fā)展,“慢班”嚴重挫傷了孩子的學習積極性和自尊心。
孩子被分進“慢班”的家長們,有的能夠理智對待,鼓勵孩子努力學習;有的則同孩子一樣一蹶不振;還有的氣急敗壞指責孩子不爭氣,由此導致家庭矛盾的情況也不鮮見。
“進快班未必就好?!币晃缓⒆蛹议L告訴記者,他的兒子被編入“快班”后,由于周圍的同學成績都很好,心理壓力特別大,總怕被落在后面,每天學習都到后半夜,現(xiàn)在變得沉默寡言,還患了輕微的神經(jīng)衰弱。這位家長說,本以為進“快班”后,良好的學習氛圍會讓孩子更加努力,誰知道他的壓力會這么大。其實,孩子的身體是最重要的,現(xiàn)在真怕他出什么事。他認為,孩子的學習有好有壞,但不是“快慢班”所能決定的。
學生方面
據(jù)了解,“快班”的少數(shù)學生,肩負著為學?!皠?chuàng)優(yōu)”的擔子,壓力非同一般;而身在“慢班”的大部分學生會覺得受到區(qū)別對待,心理上受到歧視,稍有疏忽就會自暴自棄。所以,絕大多數(shù)孩子都成了受害者。分班拉大學生差距。
在一些學校,“快班”、“重點班”和“慢班”、“普通班”的學生之間極易形成偏見。有些“快班”的學生自覺不自覺地認為,“慢班”的學生都是“差生”,而有些“慢班”的學生又認為“快班”的學生都是“書呆子”。
希賽網(wǎng)態(tài)度
有關(guān)人士認為,“快慢班”是教育的產(chǎn)物,評價機制是造成這種不平等現(xiàn)象的關(guān)鍵因素,現(xiàn)在迫切需要改革評價制度,不僅是改革學校的評價制度,更要改革學生的評價制度。 以往,評價一所學校的辦學質(zhì)量,往往以升學率“說話”;現(xiàn)在,升學率雖然還是個重要指標,但評價標準已增加了很多新的內(nèi)容。教育主管部門正著重拓展優(yōu)質(zhì)學校教育資源,進一步加大對學校硬件與軟件設(shè)施的建設(shè)工作,讓每名學生都能享受到優(yōu)質(zhì)、公平的教育,得到全面發(fā)展。
47、 教學中教師對表現(xiàn)好的學生進行實物獎勵,你對這樣的做法有什么看法。
同意:這種方法的使用激發(fā)了學生的學習興趣,調(diào)動了學生參與學習的積極性。使學習有困難的學生有機會體驗成功的樂趣。使他們消除悲觀情緒,增強學習的信心。
獎勵是教師控制課堂秩序的重要手段,以鼓勵學生產(chǎn)生教師期待的行為。但是要注意在進行獎勵的時候,有些同學每次努力的舉手發(fā)言或者認真完成作業(yè),往往是沖著老師的獎勵來的,一旦得到獎勵,就懶散下來。另外一堂課老師的獎品獎的多,反復(fù)多次,獎品盡數(shù)忘少數(shù)優(yōu)勢生手心里,反而抑制了大部分學生的積極性。因此,運用獎勵是,要有放矢的獎,讓學生明白獎勵不是最終的目的。
反對:不少教師對“獎勵”、“鼓勵”與“激勵”分不清,認為激勵就是要對學生進行獎勵。于是在研討課中,有的教師精心準備了自制的動物卡片,紅五星、小賀卡,甚至自己掏錢買了鮮花送給學生以示“激勵”。這與不少家長用錢獎勵孩子學習成績的做法大同小異?!蔼剟睢蓖ǔJ且环N以榮譽授予或物質(zhì)給予形式的一種對接受者的某種行為的認可、鼓勵方式,但“激勵”(激發(fā)鼓勵)無論內(nèi)涵還是外延,要比“獎勵”豐富得多,在達到“鼓勵”效果中,側(cè)重點在于“刺激”、“激發(fā)”,注重激勵對象的內(nèi)心深處的感受、注重激勵對象潛能的激活。如果一味地在課堂上對學生過多過濫地進行物質(zhì)“獎勵”,只會強化孩子的物質(zhì)占有欲,從小就使學生沾上“物欲橫流”的俗氣。課堂教學中對學生的評價,教師不能以實物獎勵包辦“激勵”,教師要掌握評價的“火候”與適于不同學生的激勵方式,評價不能過俗(單一的物質(zhì)獎勵方式)、過濫(沒有針對性)、過空(注重表象,清淡如水)、過泛(沒有明確的被評價對象),要以“激”(激活學生沉睡的思想情愫和潛能)為主線,以“勵”終極價值取向,在課堂教學中靈活多變地采用短、平、快的評價方式對學生的思考過程、活動過程進行發(fā)展性評價,方式上要具有多樣性,有口頭的、書面的、學生互評等等,并將課堂評價與學生的《成長記錄袋》、《素質(zhì)教育發(fā)展報告手冊》等有機地融合在一起,讓課堂中的評價成為學生成長中的一塊厚重的基石。
48、一些學生中存在著低能的現(xiàn)象,如何看待這種現(xiàn)象?對解決這一問題你有什么建議?
教育造成我國大批學生“低能”,已是不爭的事實。教改綱要提出,要更新人才培養(yǎng)觀念,樹立多樣化人才觀念,尊重個人選擇,鼓勵個性發(fā)展。
2005年,11名內(nèi)地高考“狀元”在面試環(huán)節(jié)被香港大學拒之門外,港大提出的理由是不愿錄取“書呆子”。
《中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》:
教改綱要提出,要更新人才培養(yǎng)觀念,樹立多樣化人才觀念,尊重個人選擇,鼓勵個性發(fā)展。 為了創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,綱要提出:注重學思結(jié)合。倡導啟發(fā)式、探究式、討論式、參與式教學,幫助學生學會學習;注重知行統(tǒng)一。堅持教育教學與生產(chǎn)勞動、社會實踐相結(jié)合;注重因材施教。關(guān)注學生不同特點和個性差異,發(fā)展每一個學生的優(yōu)勢潛能。
進入新世紀以來,中國加速推進素質(zhì)教育,作為素質(zhì)教育改革重要內(nèi)容的新一輪基礎(chǔ)教育課程改革已覆蓋全國所有小學和初中。除廣西、青海外,其余省份都進行了高中課程改革。 但是,高考傳導的升學壓力依然阻礙著素質(zhì)教育的實施。改革以高考為代表的人才評價制度勢在必行。綱要提出,根據(jù)培養(yǎng)目標和人才理念,建立科學、多樣的評價標準。做好學生成長記錄,完善綜合素質(zhì)評價。強化人才選拔使用中對實踐能力的考查,克服社會用人單純追求學歷的傾向。
中國有句古訓:“萬般皆下品,唯有讀書高?!倍斀裆鐣匾曋R程度更甚于古人,家長為使孩子考上大學,從小學開始就要孩子全身心讀書。可當這些才子從大學走出來時,所作所為卻仍然像個孩子,不懂得人情世故,與社會格格不入。
這是因為家長為了孩子取得,剝奪了他們學習基本生活技能和人際交往的機會。這樣,孩子就沒辦法明白他人心理、了解社會規(guī)范、理解人際情境,不知道如何與人溝通、化解矛盾、表達情感,也沒時間體驗悲傷、難過、感恩、孝順、共同的喜悅等。加之在學習上的成功,使他們自視甚高、偏激、不尊重人。這樣的人走出“象牙塔”,會讓別人感到幼稚、固執(zhí),從而容易遭受嘲弄、排斥。
學校需要的是考,社會需要的是會做人。心理學家認為,人類的早期社會化時期(兒童及青少年時期)是個體接受社會化的最佳時期,錯過這個時期,社會化起來非常困難,常常導致社會適應(yīng)不良。因此,社會、學校、家庭都應(yīng)該重視孩子的早期社會化,除了學習,還要引導孩子進行人際交往、情感互動等,使孩子的身心能夠健康成長。對于社會化已經(jīng)不足的人,鼓勵其與最親近、最安全的人進行溝通訓練,點評周圍人和事,然后逐漸擴大交往范圍。同時,還可讓他們多觀看心理劇或生活劇,練習寫心理日記,以便及時發(fā)現(xiàn)自己在交往中出現(xiàn)的錯誤。
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