MEM提前面試考核方式是怎樣的

MEM提前面試考核方式一般以考察個人綜合素質(zhì)為主，具體包含個人背景資料、儀表舉止、語言與邏輯分析能力、判斷決策和自我控制能力、領導能力與創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新意識以及價值取向等多方面綜合素質(zhì)。

各院校的考核形式略有不同，但面試環(huán)節(jié)整體流程區(qū)別不大，主要包括以下幾種形式：

1、個人背景資料審核;

2、個人綜合素質(zhì)面試：

綜合素質(zhì)面試，顧名思義就是通過面試來評定考生的綜合能力和管理素養(yǎng)，一般會包含自我介紹以及自由提問環(huán)節(jié)。自由提問主要是圍繞自我介紹和個人履歷中老師比較感興趣的問題提問。

3、無領導小組面試;

4、英語口語面試;

5、政治筆試：

政治理論一般包括時事政治和政治理論知識。在提前面試中考察政治理論的不多，有公布考試大綱的就按照大綱準備，沒有大綱的可以閱讀時政熱點新聞和評論，熟悉黨和國家提出的各項重要戰(zhàn)略方針，牢記并理解國家領導人的重要講話內(nèi)容。