管綜199歷年真題匯總（至2025年）

2025屆管理類聯(lián)考考試時(shí)間為2024年12月21日至12月22日，考試時(shí)間超過3小時(shí)或有使用畫板等特殊要求的少數(shù)考試科目安排在2024年12月23日 。為方便大家估分，小編會(huì)在考后為大家整理管綜199歷年真題匯總（至2025年），供各位考生參考。

以下是24年相關(guān)真題，大家可以先了解一下。

管綜199歷年真題匯總

2024年管理類聯(lián)考數(shù)學(xué)真題

1、甲股票上漲20%后價(jià)格與乙股票下跌20%后的價(jià)格相等，則甲、乙股票的原價(jià)格之比為

A.1:1

B.1:2

C.2:1

D.3:2

E.2:3

答案：E

2、將3張寫有不同數(shù)字的卡片隨機(jī)地排成一排，數(shù)字面朝下。翻開左邊和中間的2張卡片，如果中間卡片上的數(shù)字大，那么取中間的卡片，否則取右邊的卡片。則取出的卡片上的數(shù)字的最大的概率為

A.5:6

B.2:3

C.1:2

D.1:3

E.1:4

答案： C

3、甲、乙兩人參加健步運(yùn)動(dòng)。第一天兩人走的步數(shù)相同，此后甲每天都比前一天多走700步，乙每天走的步數(shù)保持不變。若乙前7天走的總步數(shù)與甲前6天走的總步數(shù)相同，則甲第7天走了()步

A.10500

B.13300

C.14000

D.14700

E.15400

答案： D

2024年管理類聯(lián)考邏輯真題

26、健康連著千家萬戶的幸福，關(guān)系國(guó)家民族的未來。對(duì)于個(gè)人來說，健康是幸福之源，擁有健康，不一定擁有幸福;但失去健康，必然失去幸福，對(duì)于國(guó)家來說，人民健康是強(qiáng)盛之基，只有擁有健康的人民，才能擁有高質(zhì)量發(fā)展能力。必須把保障人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，大力推進(jìn)健康中國(guó)建設(shè)。

根據(jù)以上陳述，可以得出以下哪項(xiàng)?

A、有的人擁有幸福，但不一定擁有健康。

B、只要人民健康，就能推動(dòng)國(guó)家高質(zhì)量發(fā)展。

C、世界上只有少數(shù)國(guó)家實(shí)現(xiàn)了人民健康、國(guó)力強(qiáng)盛。

D、若沒有健康的人民，一個(gè)國(guó)家就不會(huì)擁有價(jià)高質(zhì)重發(fā)展能力。

C、如果把保障人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的位置，就能實(shí)現(xiàn)國(guó)家強(qiáng)盛。

試題答案：D

27.某大學(xué)管理學(xué)院安排甲、乙、丙丁戊己6位原物會(huì)成員暑期值班6周，已知：

(1)乙第四周值班

(2)丁和戊的值班時(shí)間都早于己

(3)甲值班的時(shí)候早于乙，但晚于丙

根據(jù)以上信息，第三周可以安排的值班人員有哪些

A、僅甲、丁

B、僅甲、戊

C、僅丁、戊

D、僅甲、丁、戊

E、暫無

試題答案：D

28.隨著傳播媒介的不斷發(fā)展，其接收方式越來越多樣。聲音，作為一種接收門檻相對(duì)較低的傳播媒介。它的“可聽化”比視頻的“可視化”受限制條件少，接收方式靈活，近來，各種有聲讀物。方言鄉(xiāng)音等媒介日期紅火，一些聽書聽劇網(wǎng)站頗受歡迎，這讓一些人看到了希望:會(huì)說話就行，用“聲音”;就可以獲得財(cái)富。有專家就此認(rèn)為，聲媒降低了就業(yè)門檻。為人們提供了更多平等就業(yè)的機(jī)會(huì)。能質(zhì)疑上述專家的觀點(diǎn)?

A、傳播接收門檻的降低并不意味著聲媒準(zhǔn)入門檻的降低

B、只有切實(shí)貫徹公平合理的就業(yè)政策，人民平等就業(yè)才有實(shí)現(xiàn)的可能

C、一個(gè)行業(yè)吸納的就業(yè)人員越多，它所能提供的平均薪酬水平往往越低

D、有人愿意為聽書付費(fèi)，而有人不愿意，靠“聲音”;獲得財(cái)富并不容易

E、有人天生一副好嗓子，而有人的嗓音則需要通過訓(xùn)練才能達(dá)到播音標(biāo)準(zhǔn)

試題答案：A

2024年管理類聯(lián)考寫作真題

第56題

論證有效性分析：分析下述論證中存在的缺陷和漏洞，選擇若干要點(diǎn)，寫一篇600字左右的文章，對(duì)該論證的有效性進(jìn)行分析和評(píng)論。(論證有效性分析的一般要點(diǎn)是：概念特別是核心概念的界定和使用是否準(zhǔn)確并前后一致，有無各種明顯的邏輯謬誤，論證的論據(jù)是否成立并支持結(jié)論，結(jié)論成立的條件是否充分，等等。)

人才是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，許多單位都十分注重培養(yǎng)自己需要的人才。其實(shí)，人才除了靠自己培養(yǎng)，還應(yīng)該靠引進(jìn)。

常言道：“十年樹木，百年樹人。”這說明培養(yǎng)人才需要相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間。即使不需要一百年，現(xiàn)在把一個(gè)人從小學(xué)培養(yǎng)到大學(xué)畢業(yè)，至少也要十五六年。由此可見，靠自己?jiǎn)挝粊砼囵B(yǎng)人才根本不能解決當(dāng)務(wù)之急。

其次，只注重培養(yǎng)而不注重引進(jìn)人才并留住人才，結(jié)果往往事與愿違。例如，企業(yè)辛辛苦苦培養(yǎng)的一些人才跳槽了，一些高校的優(yōu)秀畢業(yè)生出國(guó)了。因此，只著眼于培養(yǎng)，只能是為他人作嫁衣裳。

再次，從歷史上來看，秦孝公靠商鞅變法使秦國(guó)強(qiáng)大了，而商鞅是衛(wèi)國(guó)人，是秦孝公招攬引進(jìn)的?？梢?，招攬引進(jìn)人才，就能使國(guó)家強(qiáng)大起來。

第57題

論說文：根據(jù)下述材料，寫一篇700字左右的論說文，題目自擬。

發(fā)散性思維是指不依常規(guī)，尋求變異和多種答案的思維方式。具有這種思維的人，其言行往往有與眾不同。

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