中級經(jīng)濟師之人力資源管理專業(yè)歷年真題1

中級經(jīng)濟師《專業(yè)知識與實務(wù)》是備考過程中重要的必考科目之一，考生在備考過程中，有效做題能幫助大家鞏固知識點。為了幫助大家備考，小編為大家整理了工商管理專業(yè)的《專業(yè)知識與實務(wù)》歷年真題（部分），以便大家做真題演練~

1、關(guān)于股票期權(quán)激勵的相關(guān)時間的說法，錯誤的是（  ）。

A、股權(quán)激勵的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過10年

B、股票期權(quán)授權(quán)日必須是股票市場正常交易日

C、股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于2年

D、股票期權(quán)不可以在重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日內(nèi)行權(quán)

【答案】C

2、某員工的實際工作年限為20年，其中本企業(yè)工作年限為12年。該員工醫(yī)療期的期限是（  ）。

A、18個月

B、6個月

C、9 個月

D、12個月

【答案】D

3、關(guān)于各類職位評價方法的說法，錯誤的是（  ）。

A、因素比較法的設(shè)計難度低，易于理解

B、分類法需要設(shè)定一套供參考的職位等級標(biāo)準(zhǔn)

C、要素計點法是一種定量的職位評價方法

D、排序法不適用于規(guī)模較大、職位類型多的企業(yè)

【答案】A

4、關(guān)于勞動關(guān)系運行實體規(guī)則的說法，錯誤的是（  ）。

A、主要涉及勞動關(guān)系各方義務(wù)的規(guī)定

B、法律表現(xiàn)形式為勞工標(biāo)準(zhǔn)

C、涉及勞動者權(quán)利的維護

D、內(nèi)容通常由法律規(guī)定和認(rèn)可

【答案】A

5、下列專業(yè)技術(shù)人員參加的活動中，不可以計入繼續(xù)教育學(xué)時的是（  ）。

A、單位組織的學(xué)術(shù)講座

B、單位組織的科研項目評審會

C、行業(yè)內(nèi)組織的技術(shù)交流活動

D、單位組織的線上培訓(xùn)

【答案】C

6、關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法中主觀判斷法的說法，錯誤的是（）。

A、經(jīng)驗判斷法適用于長期的預(yù)測

B、德爾菲法一般要進行多輪預(yù)測

C、德爾菲法能夠避免從眾行為

D、經(jīng)驗判斷法適用于規(guī)模較小或環(huán)境穩(wěn)定的組織

【答案】A

7、關(guān)于企業(yè)實施經(jīng)濟性裁員的說法，正確的是（  ）。

A、實施經(jīng)濟性裁員無須向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告

B、企業(yè)應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明經(jīng)濟性裁員的情況

C、只要企業(yè)有重大技術(shù)革新情況，就可以經(jīng)濟性裁員

D、經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)按員工工作年限，每滿1年按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付

【答案】B