2023年11.12上午（中級經(jīng)濟(jì)師人力）真題及答案

1、摩擦性失業(yè)的主要成因是（  ）。

A、勞動力市場的動態(tài)性和信息不完善

B、勞動力需求發(fā)生季節(jié)性變化

C、經(jīng)濟(jì)進(jìn)入衰退期

D、技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致勞動力供求不匹配

試題答案：A

2、職工受工傷后的最長停工留薪期限是（ ）。

A、12個月

B、16個月

C、24個月

D、36個月

試題答案：C

3、關(guān)于接受高等教育的最佳年限的說法，正確的是（ ）。

A、接受高等教育的最佳年限的決定條件是上大學(xué)的邊際成本等于邊際收益

B、每個人接受高等教育的最佳年限是相同的

C、接受高等教育的年限越長越好

D、不存在一個接受高等教育的最佳年限

試題答案：A

4、關(guān)于勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中的保留工資的說法，錯誤的是（ ）。

A、不同勞動者的保留工資很可能不一樣

B、在保留工資一定時(shí)，市場工資率越高，勞動者尋求就業(yè)的可能性越大

C、保留工資是一種心理工資

D、保留工資就是法定最低工資

試題答案：D

5、確定團(tuán)隊(duì)層面績效考核指標(biāo)的基本方法不包括（  ）。

A、關(guān)鍵事件法

B、客戶關(guān)系圖

C、工作流程圖

D、績效金字塔

試題答案：A

6、關(guān)于內(nèi)部勞動力市場的說法，正確的是（ ）。

A、它是為方便員工在企業(yè)內(nèi)部重新尋找崗位而建立的人才市場

B、它的主要作用是確定某種勞動力的市場均衡工資水平

C、建立內(nèi)部勞動力市場的企業(yè)注重從內(nèi)部提拔高級崗位的任職者

D、為員工提供培訓(xùn)少的企業(yè)更適合建立內(nèi)部勞動力市場

試題答案：C

7、在勞動力流動機(jī)制能夠發(fā)揮的作用中，不包括（ ）。

A、糾正地區(qū)間的就業(yè)不平衡

B、創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位

C、減輕與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化相關(guān)的失業(yè)問題

D、緩解因技術(shù)變化引起的人力問題

試題答案：B

8、關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論特點(diǎn)的說法，錯誤的是（ ）。

A、組織方不指定主持人

B、可以用來考察候選人的口頭表達(dá)能力

C、候選人的地位是平等的

D、應(yīng)由面試官引導(dǎo)討論過程

試題答案：D

9、一個企業(yè)形成了有特色的組織文化，還對本地區(qū)的其他企業(yè)和社會公眾產(chǎn)生了一定的影響。這主要體現(xiàn)了組織文化的（  ）。

A、凝聚作用

B、規(guī)范作用

C、制約作用

D、輻射作用

試題答案：D

10、決策的有限理性模型對決策者特征的描述包括（ ）。

A、決策者在進(jìn)行選擇時(shí)必須知道所有的可能方案

B、決策者在選擇備選方案時(shí)會試圖尋找令人滿意的結(jié)果

C、決策者可以知道所有備選方案

D、決策者認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的復(fù)雜模型

試題答案：B

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