2024年中級(jí)《人力資源管理》時(shí)間/數(shù)字專(zhuān)題資料匯總

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 責(zé)任編輯：陳俊巖 2024-11-07

摘要：在備考過(guò)程中，部分考生可能會(huì)存在這樣的問(wèn)題，比如：考前沖刺如何記憶高頻考點(diǎn)？別擔(dān)心，為了幫大家解決這個(gè)問(wèn)題，小編收集資料并整理了相關(guān)的內(nèi)容，一起來(lái)了解下吧~

章節(jié)來(lái)源考點(diǎn)具體內(nèi)容數(shù)字
第一章質(zhì)量監(jiān)督小組小組成員人數(shù)8-10人
小組定期集會(huì)1次/周
第五章德?tīng)柗品?/td>專(zhuān)家人數(shù)20-30人
第六章信度信度系數(shù)介于0-1之間
測(cè)試信度合格系數(shù)0.6
測(cè)試信度較好系數(shù)不低于0.7
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組小組成員人數(shù)5-7人
討論時(shí)長(zhǎng)1小時(shí)左右
公文筐測(cè)試公文筐測(cè)試限制的時(shí)間1-3小時(shí)
第八章股票期權(quán)全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃股票總數(shù)占總股本總額
不超過(guò)10%


單個(gè)激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃股票總數(shù)占總股本總額不超過(guò)1%
有效期不超過(guò)10年
等待期不少于1年
限制性股票禁售期不低于2年
解鎖期不低于3年
員工持股計(jì)劃每期員工持股計(jì)劃的持股期限不低于12個(gè)月
非公開(kāi)發(fā)行實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不低于36個(gè)月
員工持股計(jì)劃屆滿(mǎn)前公告到期計(jì)劃持有的股票數(shù)量時(shí)限6個(gè)月
參與員工持股計(jì)劃的員工占員工總數(shù)比例不低于90%
單個(gè)員工所獲得的股份權(quán)益股票總數(shù)占股本總額不超過(guò)1%
全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃股票總數(shù)占股本總額不超過(guò)10%
員工持股占企業(yè)總股本比例不超過(guò)20%
企業(yè)高管和一般職工認(rèn)購(gòu)比例的范圍4:1
第十四章勞動(dòng)合同的解除用人單位以第40條提出解除提前30天
勞動(dòng)者以第37條提出解除(正式員工)提前30天
勞動(dòng)者以第37條提出解除(試用期)提前3天
醫(yī)療期實(shí)際工作年限10年以下，本單位工作年限 5年以下3個(gè)月
實(shí)際工作年限10年以上，本單位工作年限 5年以下6個(gè)月
實(shí)際工作年限10年以上，本單位工作年限 5-10年
9個(gè)月
實(shí)際工作年限10年以上，本單位工作年限 10-15年12個(gè)月
實(shí)際工作年限10年以上，本單位工作年限 15-20年18個(gè)月
實(shí)際工作年限10年以上，本單位工作年限 20年以上24個(gè)月
用人單位附隨義務(wù)保管勞動(dòng)合同文本不少于2年
勞動(dòng)者辦理檔案和保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)15日內(nèi)
競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)2年
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(本單位工作年限)不滿(mǎn)6個(gè)月的半個(gè)月工資
6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年1個(gè)月工資
每滿(mǎn)1年1個(gè)月工資
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算的基數(shù)-本人平均工資前12個(gè)月
勞務(wù)派遣被派遣勞動(dòng)者數(shù)量占用工總量不超過(guò)10%
勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需要延續(xù)行政許可有效期的屆滿(mǎn)60日前提出
勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不少于200萬(wàn)
勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證有效期3年
勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng) 合同2年以上
許可機(jī)關(guān)收到變更申請(qǐng)10日內(nèi)辦理
臨時(shí)性工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)15天
平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)
每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)

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