首頁 > 經(jīng)濟(jì)師 > 備考經(jīng)驗(yàn) > 初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》時(shí)間/數(shù)字高頻考點(diǎn)匯總

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》時(shí)間/數(shù)字高頻考點(diǎn)匯總

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師責(zé)任編輯：陳俊巖 2024-11-05

希賽網(wǎng)公眾號(hào) 點(diǎn)擊領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)師備考資料

摘要：在備考過程中，部分考生可能會(huì)存在這樣的問題，比如：考前沖刺如何刷題？別擔(dān)心，為了幫大家解決這個(gè)問題，小編收集資料并整理了相關(guān)的內(nèi)容，一起來了解下吧~

章節(jié)來源	考點(diǎn)	具體內(nèi)容	數(shù)字
第一章	奧爾波特的特質(zhì)理論	核心特質(zhì)	5 ~ 10個(gè)
第七章	績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)	關(guān)鍵的績(jī)效維度	5-10個(gè)
第十章	住房公積金管理	住房公積金匯繳到專戶內(nèi)	5日內(nèi)
	加班加點(diǎn)管理	加點(diǎn)（延長(zhǎng)工作時(shí)間）報(bào)酬	1.5倍
		休息日加班報(bào)酬	2倍
		節(jié)假日加班報(bào)酬	3倍
	離職的常見形式	員工辭職	提前30天
		用人單位預(yù)告解聘	提前30天
	員工請(qǐng)假管理	病假的醫(yī)療期	3-24個(gè)月
		病假的工資	不低于80%
第十一章	勞動(dòng)法的概念	《勞動(dòng)法》施行時(shí)間	1995年1月1日
第十一章	勞動(dòng)法律關(guān)系的主體	法定年齡	16周歲
第十二章	殘疾人的促進(jìn)就業(yè)措施	安排殘疾人就業(yè)比例（集中使用）	25%
		安排殘疾人就業(yè)比例（其他）	1.50%
	職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的設(shè)立	向人力資源社會(huì)保障行政部門備案時(shí)間	15日內(nèi)
	職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違法行為的罰款	未經(jīng)許可和登記擅自從事	1萬以上5萬以下
		提供虛假信息，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓中介許可證	1萬以上5萬以下
		扣押勞動(dòng)者身份證等證件	500以上2000以下
	失業(yè)登記制度	失業(yè)登記的范圍	滿16周歲
		失業(yè)登記注銷情形：未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系	連續(xù)6個(gè)月
	企業(yè)職工培訓(xùn)	教育經(jīng)費(fèi)支出準(zhǔn)予扣除所得稅的部分	不超8%
	外國人在我國就業(yè)	申請(qǐng)人具備的年齡條件	滿18周歲
第十三章	法定用工形式	非全日制用工在每個(gè)用人單位的每周工作時(shí)間	不超24小時(shí)
	就業(yè)登記	到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案時(shí)限	30日內(nèi)
	勞動(dòng)合同訂立原則	勞動(dòng)者必須達(dá)到法定最低就業(yè)年齡	滿16周歲
		從事繁重體力勞動(dòng)的年齡要求	滿18周歲
	勞動(dòng)合同期限	訂立無固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)工作時(shí)間、距法定退休年齡	滿10年、不足10年
	試用期	勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期時(shí)限	不超1個(gè)月
		勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期時(shí)限	不超2個(gè)月
		勞動(dòng)合同期限三年以上和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期時(shí)限	不超6個(gè)月
		不得低于單位同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的	80%
	訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間	已建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立合同的，應(yīng)自用工之日起多久訂立	1個(gè)月內(nèi)
		超1個(gè)月不滿1年未訂立，每月支付工資	2倍
	社會(huì)保險(xiǎn)登記	用人單位辦理社保登記的時(shí)限	30日內(nèi)
		未按規(guī)定申報(bào)，按上月繳費(fèi)額的多少確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額	110%
	事業(yè)單位的合同簽訂	一般聘用合同的期限	≥3年
		合同期限3年以上的，試用期為	12個(gè)月
		應(yīng)當(dāng)訂立聘用至退休的合同	滿10年且不足10年
	事業(yè)單位的合同解除	連續(xù)曠工多少個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工多久	15個(gè)、30個(gè)
		年度考核不合格，事業(yè)單位通知的時(shí)間	提前30日
		工作人員提出解除合同	提高30日
	事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)	事業(yè)單位工作人員每年參加培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)	≥90學(xué)時(shí)或12天
		崗前培訓(xùn)一般在工作人員聘用之日起	6個(gè)月內(nèi)完成
		崗前培訓(xùn)一般在工作人員聘用之日起6個(gè)月完成	最長(zhǎng)不超過12個(gè)月
		崗位培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間不少于	40學(xué)時(shí)或5天
		在崗培訓(xùn)一個(gè)聘期內(nèi)至少參加一次公共科目脫產(chǎn)培訓(xùn)的學(xué)時(shí)	20學(xué)時(shí)或3天
		轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，在發(fā)生變化后多長(zhǎng)時(shí)間完成	3個(gè)月
		轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，累計(jì)時(shí)間不少于	40學(xué)時(shí)或5天
	事業(yè)單位的處分	警告	6個(gè)月
		記過	12個(gè)月
		降低崗位等級(jí)或撤職	24個(gè)月
第十四章	工作時(shí)間和休息時(shí)間	勞動(dòng)者一般每周工作幾天，休息幾天	5天，2天
		用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息	1天
	工時(shí)制度的內(nèi)容	標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日工作時(shí)間	不超8小時(shí)
		標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每周工作時(shí)間	不超40小時(shí)
		年工作日	250天
		季工作日	62.5天
		月工作日	20.83天
		月計(jì)薪天數(shù)	21.75天
		延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不能超過	1小時(shí)
		特殊原因，不能超過	3小時(shí)
		每月不得超過	36小時(shí)
	年休假標(biāo)準(zhǔn)	連續(xù)工作多久可享受帶薪年休假	1年
		累計(jì)工作滿1年不滿10年的	5天
		累計(jì)工作滿10年不滿20年的	10天
		累計(jì)工作滿20年的	15天
	不享受當(dāng)年帶薪年休假	事假累計(jì)	20天以上
		累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請(qǐng)病假累計(jì)	2個(gè)月以上
		累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)	3個(gè)月以上
		累計(jì)工作滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)	4個(gè)月以上
	未休年休假工資報(bào)酬	應(yīng)休未休的天數(shù)，按日工資的	3倍
	女職工產(chǎn)假	生育產(chǎn)假	98天
		難產(chǎn)的，增加	15天
		每多生育一個(gè)嬰兒，增加	15天
		未滿4個(gè)月流產(chǎn)，產(chǎn)假	15天
		滿4個(gè)月流產(chǎn)，產(chǎn)假	42天
	工資支付	書面記錄保存時(shí)間	2年
	保障農(nóng)民工工資支付制度	臺(tái)賬的保存時(shí)間	至少3年
	最低工資保障制度	最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整頻率	每?jī)赡?/td>
		用人單位將標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者公示的時(shí)限	10日內(nèi)
		違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按所欠工資多少支付賠償金	1-5倍
	未成年工	未成年工的年齡	滿16未滿18周歲
	高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)	高溫是多少度	35℃以上
		不能降至多少度以下，發(fā)放高溫津貼	33℃

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考

相關(guān)推薦：

課程名稱	課程服務(wù)
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師（經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)）精講班	具體咨詢希賽網(wǎng)老師
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師（工商管理）精講班視頻	具體咨詢希賽網(wǎng)老師
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）精講班	具體咨詢希賽網(wǎng)老師
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師（金融專業(yè)）精講班視頻	具體咨詢希賽網(wǎng)老師