2024年11月中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》?？荚嚲?/h1>
中級經(jīng)濟(jì)師
責(zé)任編輯：陳俊巖
2024-11-04
摘要：在備考過程中，部分考生可能會存在這樣的問題，比如：考前沖刺如何刷題？別擔(dān)心，為了幫大家解決這個問題，小編收集資料并整理了相關(guān)的內(nèi)容，一起來了解下吧~
1、我國《工會法》規(guī)定，工會是自愿結(jié)合的工人階級的（ ）。
A、盈利組織
B、群眾組織
C、行政組織
D、事業(yè)組織
試題答案：B
2、有些人之所以工資很高，主要是由于相對于需求而言，這種勞動力供給極為短缺，在這種情況下形成的高工資類似于“地租”的性質(zhì)，比如，一些體育明星的工資收入要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于很多普通勞動者，兩者之間的差別就屬于（ ）工資差別。
A、自然競爭性
B、自然壟斷性
C、非自然壟斷性
D、非自然競爭性
試題答案：B
3、回歸遷移屬于勞動力流動中的（ ）。
A、跨行業(yè)
B、跨產(chǎn)業(yè)
C、跨地區(qū)
D、跨職業(yè)
試題答案：C
4、關(guān)于職位評價的說法，正確的是（ ）。
A、職位評價是工作分析的前提
B、職位評價是組織確定內(nèi)部各職位相對價值的一種手段
C、職位評價是對任職者履職能力所做的評價
D、職位評價是對特殊業(yè)績而非一般業(yè)績所做的評價
試題答案：B
5、老王在一家市屬事業(yè)單位擔(dān)任一把手，某民營企業(yè)家看重老王的工作能力和社會影響力，想邀請老王到企業(yè)任職或者兼職。關(guān)于老王能否應(yīng)邀兼職或任職的說法，正確的是（ ）。
A、若老王從本單位辭職，可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職
B、若老王從本單位退休，可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職
C、經(jīng)過上級部門審批后，老王可以到企業(yè)兼職
D、按照相關(guān)規(guī)定，老王不可以到企業(yè)兼職
試題答案：D
6、內(nèi)部一致性信度反映的是（ ）。
A、采用兩個測驗復(fù)本測量同一群體時得到兩個分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性
B、不同評分者對同一對象進(jìn)行評定時的一致性
C、用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試的結(jié)果間的一致性
D、在同一測驗內(nèi)部，不同題目的測試結(jié)果間的一致性
試題答案：D
7、關(guān)于績效管理工具的說法，正確的是（ ）。
A、目標(biāo)管理法傾向于聚焦企業(yè)長期目標(biāo)
B、標(biāo)桿超越法中的標(biāo)桿對象主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)
C、關(guān)鍵績效指標(biāo)法的指標(biāo)應(yīng)該盡量多一些以更加全面地評價績效
D、平衡計分卡法從戰(zhàn)略層面揭示了四個績效角度之間的因果關(guān)系
試題答案：D
8、關(guān)于員工持股計劃的說法，正確的是（ ）。
A、科學(xué)合理的員工持股計劃能夠降低企業(yè)融資成本
B、員工持股計劃的認(rèn)購者可以是本企業(yè)員工，也可以是企業(yè)外部人士
C、員工持股計劃中員工所認(rèn)購的股份進(jìn)行轉(zhuǎn)讓不受限制
D、員工持股計劃會顯著增加企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)
試題答案：A
9、在管理方格圖中，既關(guān)心任務(wù)又關(guān)心人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（ ）。
A、“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B、“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C、“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D、最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
試題答案：D
10、小張發(fā)現(xiàn)，他的領(lǐng)導(dǎo)在做決策時收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進(jìn)行討論，而且擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題。這種決策風(fēng)格屬于（ ）。
A、概念型
B、指導(dǎo)型
C、分析型
D、行為型
試題答案：A
11、關(guān)于參與管理的說法，錯誤的是（ ）。
A、職位越高的管理人員越容易接受參與管理理念
B、參與管理符合雙因素理論主張
C、參與管理符合ERG理論的主張
D、參與管理是激勵理論在實踐中的一種應(yīng)用
試題答案：A
12、根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，激勵因素的缺失會導(dǎo)致員工（ ）。
A、滿意
B、沒有滿意
C、不滿
D、沒有不滿
試題答案：B
13、關(guān)于勞動力跨職業(yè)流動的說法，錯誤的是（ ）。
A、自愿性職業(yè)流動往往是向上流動的
B、在經(jīng)濟(jì)繁榮時期更容易看到自上而下的職業(yè)流動
C、服務(wù)業(yè)吸引大量勞動力的原因之一是該企業(yè)中的就業(yè)機(jī)會較多
D、兩代人之間的職業(yè)差異越明顯，則表明勞動力市場上的競爭越充分
試題答案：B
14、下列選項中，關(guān)于在職培訓(xùn)對企業(yè)和員工產(chǎn)生的影響的說法，正確的是（ ）。
A、接受特殊在職培訓(xùn)較多的員工通常離職動機(jī)更強(qiáng)
B、企業(yè)在經(jīng)濟(jì)衰退時期也會盡可能避免解雇受過大量特殊在職培訓(xùn)的員工
C、接受特殊培訓(xùn)較多的員工更容易在其他企業(yè)中找到工作，因而流動更容易
D、勞動者年齡越大，對在職培訓(xùn)進(jìn)行投資的意愿往往越強(qiáng)
試題答案：B
15、在預(yù)測一家企業(yè)未來的人力資源供給狀況時，馬爾可夫分析法依據(jù)的是（ ）。
A、企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境變化
B、企業(yè)未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況
C、企業(yè)過去的人員變動規(guī)律
D、企業(yè)員工的離職率
試題答案：C
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1、我國《工會法》規(guī)定，工會是自愿結(jié)合的工人階級的（ ）。
A、盈利組織
B、群眾組織
C、行政組織
D、事業(yè)組織
試題答案：B
2、有些人之所以工資很高，主要是由于相對于需求而言，這種勞動力供給極為短缺，在這種情況下形成的高工資類似于“地租”的性質(zhì)，比如，一些體育明星的工資收入要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于很多普通勞動者，兩者之間的差別就屬于（ ）工資差別。
A、自然競爭性
B、自然壟斷性
C、非自然壟斷性
D、非自然競爭性
試題答案：B
3、回歸遷移屬于勞動力流動中的（ ）。
A、跨行業(yè)
B、跨產(chǎn)業(yè)
C、跨地區(qū)
D、跨職業(yè)
試題答案：C
4、關(guān)于職位評價的說法，正確的是（ ）。
A、職位評價是工作分析的前提
B、職位評價是組織確定內(nèi)部各職位相對價值的一種手段
C、職位評價是對任職者履職能力所做的評價
D、職位評價是對特殊業(yè)績而非一般業(yè)績所做的評價
試題答案：B
5、老王在一家市屬事業(yè)單位擔(dān)任一把手，某民營企業(yè)家看重老王的工作能力和社會影響力，想邀請老王到企業(yè)任職或者兼職。關(guān)于老王能否應(yīng)邀兼職或任職的說法，正確的是（ ）。
A、若老王從本單位辭職，可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職
B、若老王從本單位退休，可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職
C、經(jīng)過上級部門審批后，老王可以到企業(yè)兼職
D、按照相關(guān)規(guī)定，老王不可以到企業(yè)兼職
試題答案：D
6、內(nèi)部一致性信度反映的是（ ）。
A、采用兩個測驗復(fù)本測量同一群體時得到兩個分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性
B、不同評分者對同一對象進(jìn)行評定時的一致性
C、用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試的結(jié)果間的一致性
D、在同一測驗內(nèi)部，不同題目的測試結(jié)果間的一致性
試題答案：D
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B、標(biāo)桿超越法中的標(biāo)桿對象主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)
C、關(guān)鍵績效指標(biāo)法的指標(biāo)應(yīng)該盡量多一些以更加全面地評價績效
D、平衡計分卡法從戰(zhàn)略層面揭示了四個績效角度之間的因果關(guān)系
試題答案：D
8、關(guān)于員工持股計劃的說法，正確的是（ ）。
A、科學(xué)合理的員工持股計劃能夠降低企業(yè)融資成本
B、員工持股計劃的認(rèn)購者可以是本企業(yè)員工，也可以是企業(yè)外部人士
C、員工持股計劃中員工所認(rèn)購的股份進(jìn)行轉(zhuǎn)讓不受限制
D、員工持股計劃會顯著增加企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)
試題答案：A
9、在管理方格圖中，既關(guān)心任務(wù)又關(guān)心人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（ ）。
A、“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B、“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C、“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D、最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
試題答案：D
10、小張發(fā)現(xiàn)，他的領(lǐng)導(dǎo)在做決策時收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進(jìn)行討論，而且擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題。這種決策風(fēng)格屬于（ ）。
A、概念型
B、指導(dǎo)型
C、分析型
D、行為型
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A、職位越高的管理人員越容易接受參與管理理念
B、參與管理符合雙因素理論主張
C、參與管理符合ERG理論的主張
D、參與管理是激勵理論在實踐中的一種應(yīng)用
試題答案：A
12、根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，激勵因素的缺失會導(dǎo)致員工（ ）。
A、滿意
B、沒有滿意
C、不滿
D、沒有不滿
試題答案：B
13、關(guān)于勞動力跨職業(yè)流動的說法，錯誤的是（ ）。
A、自愿性職業(yè)流動往往是向上流動的
B、在經(jīng)濟(jì)繁榮時期更容易看到自上而下的職業(yè)流動
C、服務(wù)業(yè)吸引大量勞動力的原因之一是該企業(yè)中的就業(yè)機(jī)會較多
D、兩代人之間的職業(yè)差異越明顯，則表明勞動力市場上的競爭越充分
試題答案：B
14、下列選項中，關(guān)于在職培訓(xùn)對企業(yè)和員工產(chǎn)生的影響的說法，正確的是（ ）。
A、接受特殊在職培訓(xùn)較多的員工通常離職動機(jī)更強(qiáng)
B、企業(yè)在經(jīng)濟(jì)衰退時期也會盡可能避免解雇受過大量特殊在職培訓(xùn)的員工
C、接受特殊培訓(xùn)較多的員工更容易在其他企業(yè)中找到工作，因而流動更容易
D、勞動者年齡越大，對在職培訓(xùn)進(jìn)行投資的意愿往往越強(qiáng)
試題答案：B
15、在預(yù)測一家企業(yè)未來的人力資源供給狀況時，馬爾可夫分析法依據(jù)的是（ ）。
A、企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境變化
B、企業(yè)未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況
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