摘要:在備考過程中,部分考生可能會存在這樣的問題,比如:考后真題在哪里查?別擔心,為了幫大家解決這個問題,小編收集資料并整理了相關的內(nèi)容,一起來了解下吧~
單選題
1.ERG理論不包括()
A.關系需要
B.成長需要
C.生存需要
D.安全需要
[答案]D
2.魅力型領導的道德特征包括()
A.使用權利為他人服務
B.提升自己的個人愿景
C.單向溝通
D.遵循外在道德標準
[答案]A
3.市場經(jīng)濟中的勞動關系具有的最主要特點是()
A.流動性
B.從屬性
C.多樣性
D.外部性
[答案]B
4.職工參加生育保險時,生育津貼的月標準是()
A.職工產(chǎn)假前12個月平均工資
B.職工所在單位上年度職工平均工資
C.職工產(chǎn)前1個月工資
D.當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY
[答案]B
5.根據(jù)人才管理理念,組織中的中高層領導扮演的角色應該是()
A.影響型領導
B.指揮型
C.嚴格型
D.命令型
[答案]A
6.根據(jù)馬斯洛需求層次理論,高級需求包括
A.食物和水
B.人際關系
C.歸屬感
D.成就高
[答案]D
7.事業(yè)單位績效工資的組成()
A.基礎性績效工資和獎勵性績效工資
B.基礎性績效工資和核心能力績效工資
C.崗位性績效和獎勵性績效工資
D.崗位性績效和核心能力績效工資
[答案]A
8.員工實際工作12年,在所在單位7年,可以享受的醫(yī)療期是()
A.16個月
B.13個月
C.5個月
D.9個月
[答案]D
9.我國法律規(guī)定的用人單位不包括()
A.家庭
B.民辦幼兒園
C.個體工商戶
D.大學校辦企業(yè)
[答案]A
10.一次性工亡補助金計算標準
A.上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍
B.上年度當?shù)卦趰徛毠て骄べY收入20倍
C.上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入25倍
D.上年度當?shù)卦趰徛毠て骄べY收入25倍
[答案]A
11.規(guī)范我國集體合同制度的法律是()
A.《勞動合同法》
B.《就業(yè)促進法》
C.《勞動保障監(jiān)察條例》
D.《社會保險法》
[答案]A
12.規(guī)范我國集體合同制度的規(guī)律是()
A.《就業(yè)促進法》
B.《勞動合同法》
C.《社會保險法》
D.《勞動保障監(jiān)察示例》
[答案]B
13.某人工智能企業(yè)的口號是“讓人工智能技術更好地提升人類生活品質”,該口號是企業(yè)的()
A.愿景
B.價值觀
C.戰(zhàn)略
D.使命
[答案]D
14.職稱許審委員會按照()組建
A.行業(yè)
B.地區(qū)
C.職稱系列或者專業(yè)
D.職業(yè)
[答案]C
15.某企業(yè)隨著數(shù)字化水平的提高,對操作類員工的需求大幅度減少,對教字化技術人才的上升,這表明影響組織人力資源需求的因素之一是().
A.組織的技術變草
B.組織發(fā)展戰(zhàn)路
C.組織文化
D.組級結構調(diào)整
[答案]A
16.根據(jù)中國證監(jiān)會規(guī)定,適用于現(xiàn)金流比致充裕且股價比段穩(wěn)足的境外上布公司的股權激勵模式是()
A.股份期權
B.股票增值權
C.限制性股票
D.股票期權
[答案]B
17.按照激勵理論,工作豐富化的理論基礎是()
A.三因素理論
B.激勵--保健因素理論
C.ERG理論
D.期望理論
[答案]B
18.關于人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系的說法。錯誤的是()
A.在一體化聯(lián)系下,戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理全方位持度互動
B.在單向聯(lián)系下,人力資源管理部門積極參與戰(zhàn)略規(guī)劃
C.在雙向聯(lián)系下,人力資源管理職能與戰(zhàn)略規(guī)劃形成雙向互動
D.在行政管理聯(lián)系下,人力資源管理部分不參與戰(zhàn)略規(guī)劃
[答案]B
19.如果企業(yè)的人力資源需求增長是長期性的,那么適合采取的對策是()
A.讓現(xiàn)有員工多加班
B.雇用一些臨時工
C.招聘新員工
D.鼓勵員工進行職位分享
[答案]C
20.關于組織結構特征因素中的管理層次的說法,錯誤的是()
A.管理層次也成為組織層次
B.管理層次越多,說明組織結構的縱向復雜程度越高
C.管理層次的多少取決于管理幅度的大小
D.管理層次是指一名管理者直接領導的下級人員的數(shù)量
[答案]D
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