2023年中級經(jīng)濟師11.11下午《人力資源》真題估分（六）

2023年中級經(jīng)濟師分為4批考試。下面小編給大家分享了中級經(jīng)濟師11月11日下午人力資源的真題估分答案（考生回憶），以供參考。更多內容可點擊上方藍色圖標“立即下載”，獲取PDF版詳細解析。

51.關于企業(yè)人力資源供給預測的說法，錯誤的是（ ）。

A.經(jīng)濟發(fā)展形勢和畢業(yè)生規(guī)模會對企業(yè)的人力資源供給產(chǎn)生影響

B.企業(yè)人力資源供給預測就是對企業(yè)人力資源外部的供給情況進行預測

C.企業(yè)人力資源供給情況會受到外部勞動力市場供給情況的影響

D.企業(yè)人力資源供給預測需綜合考慮人力資源供給的數(shù)量、質量和結構等情況

【參考答案】B

52.勞動人事爭議仲裁委員會中除了應當有勞動行政部門的代表外，還應包括（ ）。

A.司法行政部門代表和職工所在用人單位代表 

B.工會代表和職工所在用人單位代表

C.工會代表和企業(yè)方面代表

D.司法行政部門代表和企業(yè)方面代表

【參考答案】C

53.調整勞動關系必須妥善處理好（ ）。

A.勞動者和用人單位之間的權益關系

B.企業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展之間的關系

C.企業(yè)發(fā)展和維護職工合法權益的關系 

D.企業(yè)短期目標和長遠目標之間的關系

【參考答案】A

54.勞動力需求曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下,勞動力需求量的變化現(xiàn)律是（ ）。

A.先隨工資率上升而上升,后隨工資率上升而下降

B.先隨工資率上升而下降，后隨工資率上升面上升

C.隨著工資率的上升而上升 

D.隨著工資率的上升而下降

【參考答案】D

55.在組織結構體系中，反映各管理部門構成的結構是（ ）。

A.部門結構

B.層次結構

C.職權結構

D.職能結構      

【參考答案】A

56.采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)中，常見的人力資源管理活動是（ ）。

A.降低質量標準以確保低成本

B.關注競爭對手的薪酬情況

C.盡可能降低浮動薪酬在員工總薪酬中所占的比重

D.鼓勵員工進行創(chuàng)新

【參考答案】B

57.關于我國上市公司股票期權激勵計劃的說法，錯誤的是（ ）。

A.經(jīng)股東大會批準，每名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票累積不得超過公司股本總額的1%

B.公司全都有效的股權激勵計劃涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的10%

C.允許公司為激勵對象以股權激勵計劃獲取有關權益而提供貸款

D.股權激勵計劃有效期滿時，公司不得依據(jù)此計劃再授予任何股權

【參考答案】A

58.關于在職培訓成本承擔方式的說法，正確的是（ ）。

A.一般在職培訓的成本應全部由企業(yè)承擔

B.特殊職培訓的成本應全部由員工個人承擔

C.一般在職培訓和特殊在職培訓的成本均可由企業(yè)和員工共同分擔

D.所有在職培訓的成本應全部由企業(yè)承擔

【參考答案】C

59.用人單位按照國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險費時，其保險費的計算標準是（ ）。

A.本地區(qū)最低工資標準*2國家規(guī)定的比例

B.本地區(qū)在崗職工的平均工資*0.8國家規(guī)定的比例

C.本單位職工的工資總額*國家規(guī)定的比例

D.本地區(qū)在崗職工的平均工資*國家規(guī)定的比例

【參考答案】C

60.關于我國上市公司限制性股票的說法，錯誤的是（ ）。

A.若激勵對象的業(yè)績目標未達成，公司有權按激勵對象購買時的價格回購股票

B.若激勵對象的工作年限未滿足約定要求，公司有權收回免費贈予的限制性股票

C.激勵對象可以低價獲得一定數(shù)量的公司限制性股票

D.激勵對象獲得公司限制性股票后可以自由轉讓

【參考答案】D

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