勞動法與勞動合同法的區(qū)別在哪？

勞動法和勞動合同法是在保護勞動者權(quán)益、調(diào)整勞動關系方面起著重要作用的法律。雖然它們都與勞動關系有關，但在適用范圍、內(nèi)容和法律效力等方面存在一些區(qū)別。

一、適用范圍及內(nèi)容不同

1、勞動法是一個更為廣義的概念。它包括了一系列法律法規(guī)，旨在保護勞動者的權(quán)益，調(diào)整勞動關系，維護勞動和諧穩(wěn)定。

勞動法涉及的內(nèi)容非常廣泛，包括勞動合同、工資支付、工時管理、休假制度、社會保險、勞動安全與健康等方面。勞動法是勞動關系的基本框架，為勞動者提供了基本的權(quán)益保護和法律支持。

2、而勞動合同法是勞動法的一個具體分支。勞動合同法是指以勞動合同為中心的法律規(guī)定，專門調(diào)整勞動合同的訂立、執(zhí)行和終止等法律關系。

勞動合同法對勞動關系的具體規(guī)范更為詳細和具體，涵蓋了勞動合同的各個方面，如訂立的基本要素、合同期限、勞動報酬、工作時間和休假、勞動保護等。勞動合同法是根據(jù)勞動法的基本原則和范圍制定的，是勞動關系中具體適用的法律依據(jù)。

二、法律效力不同

勞動法和勞動合同法在法律效力上也存在差異。勞動法是國家法律，具有法律效力，具備強制性規(guī)范的特征。

而勞動合同法既包括了國家法律的規(guī)定，也包括了地方性法規(guī)、規(guī)章和條例等規(guī)定。勞動合同法在法律效力上一般屬于相對強制性，即在一定的范圍內(nèi)允許勞動者和用人單位在勞動合同中協(xié)商一些具體事項，一般不得違反強制性的法律規(guī)定。

三、立法背景不同

勞動法是在我們國家在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡時期勞動關系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律；

勞動合同法則是在我國市場經(jīng)濟發(fā)育逐漸成熟時期、勞動關系非常緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律。勞動法是20世紀勞動立法的標桿，勞動合同法則是20世紀中國勞動關系發(fā)展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社會主義和諧社會對上層建筑的必然要求。

四、調(diào)整對象區(qū)別

勞動法調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱；勞動合同法作為法律部門的勞動合同法是調(diào)整勞動合同關系的法律規(guī)范的總稱。