初級經濟師補考《人力資源》真題及答案（多選題）

初級經濟師補考《人力資源》真題及答案(多選題)

二、多選題(下列每小題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案，至少有1個錯項，多選錯選均不得分;少選，所選的每個選項得0.5)

1.工作分析過程中，選擇標桿職位時應該考慮的要素包括()

A.職位的代表性

B.任職者的績效

C.職位內容的變化頻率和程度

D.職位的關鍵程度

E.職位的職責范圍

參考答案：A，B，C，D

解析：當需要分析的工作職位很多又比較相似時，可以選擇標桿職位來完成工作分析。選擇標 桿職位可以參考以下標準：①職位的代表性;②職位的關鍵程度;③職位內容變化的頻率和程度;④職位任職者的績效。E為干擾項;故本題選ABCD。

2.以工作為基礎的系統(tǒng)性的工作分析方法包括()

A.臨界特質分析系統(tǒng)

B.管理職位描述問卷法

C.能力要求法

D.功能性工作分析法

E.關鍵事件法

參考答案：B，D，E

3.常見的個人獎勵計劃包括()

A.收益分享計劃

B.管理獎勵計劃

C.計件制

D.行為鼓勵計劃

E.傭金制

參考答案：B，C，D，E

4.傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則包括()

A.激勵性原則

B.合法性原則

C.公平性原則

D.隱性報酬原則

E.經濟學原則

參考答案：A，B，C，E

5.管理學家羅奇克對個體價值觀的分類包括()。

A.自我實現價值觀

B.想象價值觀

C.工具性價值觀

D.終極性價值觀

E.實際價值觀

參考答案：C，D

6.團體決策常用的方法有()

A.頭腦風暴法

B.階梯技術

C.抽簽技巧

D.具名團體技術

E.德爾菲技術

參考答案：A，B，D，E

7.關于無領導小組討論的說法。正確的有()。

A.無領導小組討論能考查求職者的組織協(xié)調能力

B.無領導小組討論不適用于公務員錄用考試

C.無領導小組討論適用于企業(yè)甄選大學生

D.無領導小組討論需要指定領導人

E.無領導小組討論屬于評價中心技術

參考答案：A，C，E

8.關于延長工作時間的說法，正確的是()。

A.延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商

B.企業(yè)接到緊急生產任務就可以延長工作時間

C.每月延長工作時間最長不得超過30個小時

D.發(fā)生自然災害威脅勞動者生命安全需緊急處理?？梢匝娱L工作時間

E.每日延長工作時間最長不得超過3小時

參考答案：A，D

9.老李是在某公司工作十余年的老員工，因患有高血壓經常請假，在醫(yī)療期已經休滿的情況下，老李繼續(xù)請病假不來上班，為節(jié)約用工成本，在遵守法律法規(guī)的前提下，公司人力資源部門可采取的措施有()。

A.準許老李病假，但不再發(fā)放病假工資

B.和老李協(xié)商解除勞動關系

C.拒絕老李病假，讓老李請事假，而且不再發(fā)放繼續(xù)請假期間的工資

D.調整工作崗位，如果仍不能來上班，可以單方解除勞動關系

E.不批準老李的病假，并以嚴重違紀為由單方解除勞動關系

參考答案：B，C，D

10.關于勞動合同法律效力的說法，正確的有()

A.確認勞動合同全部無效，只能由人民法院作出

B.勞動合同無效的，勞動者可以要求用人單位承擔違約責任

C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效

D.勞動合同無效的，用人單位可以要求勞動者承擔違約責任

E.勞動合同必須經用人單位和勞動者簽字或蓋章才能生效

參考答案：C，E

11.關于培訓與開發(fā)中的投資收益評估的說法，正確的有()

A.它是培訓與開發(fā)效果評估中的一項內容

B.它的結果通常用百分數來表示

C.它的結果可以用成本與收益的比率來表示

D.它的實施成本較低

E.它在實際工作中十分常用

參考答案：A，B，C

12.關于招募廣告的說法，正確的有()。

A.招募廣告的值息應當簡潔明確

B.招募廣告應注明截止日期

C.招募廣告的任職質資格信息應模糊一些以吸引更多人投簡歷

D.招募廣告要說明職位的職責內容

E.招募廣告應包含聯(lián)系方式

參考答案：A，B，D，E

13.中層管理者的人力資源管理責任包括()。

A.開展部門員工績效考核

B.鼓勵下屬員工工作積極性

C.擬定部門培訓計劃

D.制訂組織整體績效考核方案

E.參與都門員工面試

參考答案：A，B，C，E

14.改變認知調的方法包括()

A.減少選擇感

B.改變認知的重要性

C.改變態(tài)度

D.增加認知

E.減少接觸

參考答案：A，B，C，D

15.影響企業(yè)確定績效考核周期的因素有()

A.企業(yè)成立時間

B.工作性質

C.企業(yè)所有權

D.獎金發(fā)放周期

E.工作任務完成周期

參考答案：B，D，E

16.關于工作滿意度的說法，正確的有()

A.可以用員工在一個維度上的高滿章來抵消其在另一維度上的低滿意度

B.工作滿意度是一種工作態(tài)度指標

C.工作滿意度具有整體性和多維性的特點

D.工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性。但也是不斷變化的

E.員工的家庭生活狀況也會影響其工作滿意度

參考答案：B，C，D，E

17.關于用人單位各項選律義務的說法，正確的有()。

A.用人單位使用勞動者的技術成果，須征得本人書面同意

B.用人單來位在用工同時與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者的勞動報酬按照在崗職工平均工資確定

C.用人單位員工人數在30人以下的，可以不建立職工名冊

D.用人單位招用人員，應依法對少數民族勞動者給予適當照顧

E.用人單位招聘時，有權了解勞動者的婚育情況

參考答案：A，D

18.關于工程建設領域工資保證金的說法，正確的有()

A.工資保證金實行差異化存儲辦法

B.工資保證金專項用于支付農民工被拖欠的工資和工程欠款

C.工資保證金應當由分包單位存儲

D.對一定時期內未發(fā)生工資拖欠的單位，實行工資保證金減免政策

E.對發(fā)生工作拖欠的單位，要提高工作保證金存儲比例

參考答案：A，D，E

19.關于培訓與開發(fā)方法中的討論法的說法，正確的有()

A.它通常要求參加討論的人數越多越好

B.它是通過討論的形式讓受調人員就某個主題進行溝通以求達成共識

C.它通常由一名或數名指導訓練的人員擔任主持人

D.它的目的是解決復雜的問題

E.它是對某一主題進行深入討論的方法

參考答案：B，C，D，E

20.關于離職率的說法，正確的有()

A.它是指在一定時期內離開組織的員工人數與未離開人數之比

B.它受到員工的工作滿意度的影響

C.工作滿意度的離職率的關系受到員工工齡的影響

D.工作滿意度與離職率的關系受到人才市場供求狀況的影響

E.它是指在一定時期內離開組織的員工人數占組織是人數的比率

參考答案：B，C，D，E

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