初級經(jīng)濟師補考《人力資源》真題及答案（單選46-60）

初級經(jīng)濟師補考《人力資源》真題及答案(單選46-60)

一、單選題(下列每小題的四個選項中，只有一項是最符合題意的正確答案，多選、錯選或不選均不得分。)

46.關(guān)于人力資源管理對組織的戰(zhàn)略價值的說法，錯誤的是()。

A.人力資源管理有助于高效利用組織中員工的能力

B.人力資源是指組織創(chuàng)造價值的主要活動

C.人力資源管理有利于提高員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感

D.人力資源管理能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)

參考答案：B

解析：人力資源管理對于一個組織的作用主要體現(xiàn)在以下六個方面：

(1)幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營要求;D正確

(2)有效利用組織中全體員工的技能和能力;A正確

(3)使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度的提高;C正確

(4)就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進行溝通;

(5)幫助企業(yè)維護倫理道德政策以及履行社會責(zé)任;

(6)以一種統(tǒng)籌兼顧個人、群體、組織和公眾利益的方式進行變革管理。

47.工作分析的作用不包括()

A.工作分析有助于加強組織文化

B.工作分析有助于提高薪酬決策的科學(xué)性

C.工作分析有助于幫助企業(yè)招聘到合適的人

D.工作分析有助于確定工作職責(zé)

參考答案：A

48.下列情形中，社會保險征收機構(gòu)可向法院申請扣押用人單位價值相當(dāng)于應(yīng)繳社保費的財產(chǎn)的是()。

A.經(jīng)費令限限繳納，用人單位逾期才繳納社保費的

B.用人單位未足額繳納社保費且未提供擔(dān)保

C.經(jīng)責(zé)令限期繳納，用人單位逾期未繳納社保費的

D.用人單位未足額繳納社保費且未提供銀行賬戶的

參考答案：B

49.關(guān)于各類績效考核技術(shù)的說法，正確的是()

A.交替排序法是把所有員工按照績效的順序進行排列

B.不良事故評價法要預(yù)先設(shè)計不良事故的清單

C.強制分布法假設(shè)被評估者的績效結(jié)果呈均勻分布

D.關(guān)鍵事件法關(guān)注員工一般的工作表現(xiàn)

參考答案：B

50.關(guān)于職業(yè)技能等級的說法，正確的是()

A.符合條件的社會培訓(xùn)評價組織可以開展職業(yè)技能等級認(rèn)定

B.對技術(shù)技能型人才的評價，要突出對理論知識指導(dǎo)實踐能力的考核

C.用人單位只能向本單位職工開展職業(yè)技能等級認(rèn)定

D.評價方式要克服競賽選拔、業(yè)績評審等傾向

參考答案：A

51.關(guān)于績效考核指標(biāo)設(shè)置的說法，錯誤的是()

A.績效考核指標(biāo)的設(shè)置應(yīng)支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.績效考核指標(biāo)的設(shè)置無需員工參與

C.通過工作分析設(shè)置的績效考核指標(biāo)可以避免指標(biāo)缺失的問題

D.績效考核指標(biāo)的設(shè)置應(yīng)與員工工作相關(guān)

參考答案：B

52.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中案例討論法的說法，錯誤的是()

A.它要求事先對案例做充分準(zhǔn)備

B.它要求受訓(xùn)人員像當(dāng)事人一樣去思考和解決問題

C.它是一種采用集體討論方式進行培訓(xùn)與開發(fā)的方法

D.它的目的既不是為了解決問題，也不是為了提高受訓(xùn)人員的分析判斷能力

參考答案：D

53.2020年7月1日，趙某入職某企業(yè)工作，企業(yè)每月發(fā)放工資5000元，但雙方未簽訂書面勞動合同。2021年6月1日，雙方補訂書面勞動合同，2021年6月15日，趙某向企業(yè)主張支付未簽訂書面合同的雙倍工資。公司應(yīng)向趙某支付的工資金額為()。

A.9.0萬元

B.10.0萬元

C.4.5萬元

D.5.0萬元

參考答案：B

54.關(guān)于各種市場薪酬水平定位策略的說法，正確的是()

A.市場跟隨策略有利于提高企業(yè)的形象和知名度

B.市場滯后策略有利于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才

C.混合策略既有利于保持企業(yè)的人才吸引競爭力，也有利于控制薪酬成本

D.市場領(lǐng)先策略意味著企業(yè)的薪酬水平在年初時與市場水平持平

參考答案：C

55.關(guān)于績效考核的說法，錯誤的是()

A.績效考核的主要作用在于幫助企業(yè)強化勞動紀(jì)律

B.績效考核可作為薪酬分配的重要依據(jù)

C.績效考核有利于提高人力資源開發(fā)的針對性

D.績效考核有助于實現(xiàn)人員匹配

參考答案：A

56.關(guān)于工作研究的說法，錯誤的是()

A.工作研究中的過程分析是對工人的身體動作進行的研究

B.工作研究中的方法研究有助于提高現(xiàn)行行業(yè)系統(tǒng)的效率

C.工作研究中的時間研究用于穩(wěn)定工作的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)時間

D.工作研究中的作業(yè)分析有助于減輕工人的勞動強度

參考答案：A

57.信息發(fā)出者為了迎合接收者的需求而操縱. 篩選額整合信息，對溝通產(chǎn)生妨礙，這一現(xiàn)象稱為()

A.語言理解能力

B.選擇性知覺作用

C.情緒理解作用

D.信息過濾作用

參考答案：D

58.下列主體中，依法可以建立勞動關(guān)系的主體是()

A.依法享受養(yǎng)老保險的人

B.已滿16周歲的自然人

C.農(nóng)村承包經(jīng)營戶

D.未獲得工作許可的外國人

參考答案：B

59.關(guān)于長期獎勵計劃的說法，正確的是()

A.長期獎勵計劃的績效衡量周期在半年以內(nèi)

B.長期獎勵計劃的支付通常以一年為一個周期

C.長期獎勵計劃包括績效加薪等主要形式

D.長期獎勵計劃有助于企業(yè)激勵高績效員工

參考答案：D

60.我國企業(yè)的基本用工方式是()

A.平臺共享用工

B.勞動合同用工

C.非全日制用工

D.勞務(wù)合同用工

參考答案：B

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