2022年中級經(jīng)濟師《人力資源》真題及答案（多選題）

下面是2022年中級經(jīng)濟師《人力資源》真題多選題答案供大家參考。

2022年中級經(jīng)濟師《人力資源》真題及答案

二、多選題

61.有關(guān)奧爾德弗的ERG理論的說法，對是()

A.它覺得低層次需要的滿足是高層次需要產(chǎn)生的先決條件

B.它是對馬斯洛的五種需要層次的簡樸分類

C.它把需要分為基本需要和高級需要

D.它比馬斯洛的需要層次理論更為靈活變通

E.它覺得多種需要都可以同步具有鼓勵作用

答案:BDE

62.根據(jù)領(lǐng)導權(quán)變理論的觀點，能使工作取向型的績效高的情景是0

A.上下級關(guān)系壞、工作構(gòu)造低、領(lǐng)導者職權(quán)小

B.上下級關(guān)系好、工作構(gòu)造高、領(lǐng)導者職權(quán)大

C.上下級關(guān)系壞、工作構(gòu)造高、領(lǐng)導者職權(quán)大

D.上下級關(guān)系好、工作構(gòu)造低、領(lǐng)導者職權(quán)大

E.上下級關(guān)系好、工作構(gòu)造低、領(lǐng)導者職權(quán)小

答案:ABD

63.組織發(fā)展措施中的人文技術(shù)涉及()。

A.敏感性培訓

B.工作再設(shè)計

C.調(diào)查反饋

D.質(zhì)量圈

E.團際發(fā)展

答案:ACDE

64.某公司總裁近來對人力資源部的工作提出了批評,指出公司人力資源管理工作層次過低,此后應(yīng)當向戰(zhàn)略性人力瓷源管理的層次邁進。為此該公司此后的人力資源管理工作應(yīng)當做到()

A.保證人力資源管理戰(zhàn)略與我司的外部不燒和組織戰(zhàn)略相匹配

B.保證公司各項人力資源管理政策和響保持高度一致性

C.將人力資源管理工作的重點放在協(xié)助公司減少成本方面

D.不再從事平常行政事務(wù)性工作

E.向公司昀其別人證明人力資源管理專業(yè)人員對公司的目實現(xiàn)做出了奉獻

答案:AB

65.公司面臨需求大于供應(yīng)時，可采用措施是()

A.員工加班加點

B.返聘退休員工

C部分業(yè)務(wù)外包

D.減少員工離職率

E.凍結(jié)人員雇傭

答案:ABCD

66.為了改善新員工招聘過程中面試效果，公司可以采用措施涉及()

A.采用情境化構(gòu)造面試

B.規(guī)定面試官在面試前認真閱讀職位闡明書

C.系統(tǒng)的對面試官進行面試技巧培訓

D.讓用人部門自行選擇面試官,人力資源部門不參與面試工作

E,組織者在面試前做好各方面的準備工作

答案:ABCE

67.績效目中發(fā)展目的強調(diào)的是與組織目相一致()。

A.部門目

B.個人目的

C.價值觀

D.能力

E.核心行為

答案:CDE

68.有關(guān)知識型團隊的績效考核的說法對的是(

A.知識型團隊的績效考核應(yīng)當以成果為導向

B.績效型指標可以用來判斷知識型團隊工作產(chǎn)出成果

C.效益型指標可以反映知識型團隊付出的成本以及投入產(chǎn)成品的比例

D.遞延型指標可以反映團隊的工作過程和工作成果對客戶、投資者、團隊成員產(chǎn)生的長遠影響

E.風險型指標可以用來判斷不擬定性風險的數(shù)量及其對團隊和團隊成員產(chǎn)生的危險限度

答案:ADE

69. 有關(guān)員工持股計劃的說法對是(

A.員工持股計劃既能鼓勵員工努力工作，也能吸引人才

B.員工持股計劃可以使公司獲得低成本的資金來源

C.持股人和認購者可以是本公司員工，也可以是外部人員

D.認購者認購昀股份在轉(zhuǎn)讓和交易方面不受限制

E.員工持股計劃可覺得公司提供穩(wěn)定、長期且可以減輕公司稅務(wù)承當資金

答案:ABE

70.在對培訓與開發(fā)效果進行評估時,屬于成果評估指標中硬指標是0

A.質(zhì)量

B.產(chǎn)出

C.工作習慣

D.成本

E.時間

答案:ABDE

71.有關(guān)美國勞動關(guān)系模式特性說法,對是(

A.它具有濃厚的自由化分散化色彩

B.公會公司化是美國工會運動的特色

C.工會組建率相對比較低

D.雇主協(xié)會集中度高、實力強大

E.它強調(diào)員工和管理方互相信任合伙以及員工對公司目的的高度認同

答案:AC

72.在向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中,我國勞動關(guān)系的重要特性是()

A勞動關(guān)系的一元化

B.勞動關(guān)系的市場化

C.勞動關(guān)系的法制化

D.勞動關(guān)系的國際化

E勞動關(guān)系的虛擬化

答案:BCD

73為了應(yīng)對勞動力市場交易對象難以衡量性問題,公司一般可以采用的做法涉及()

A.提供高于市場水平的工資

B.運用受教育限度工作經(jīng)驗等對求職者進行篩選

C.加強對新員工的培訓

D.運用面試、筆試和心理測試等手段對求職者進行篩選

E.通過試用期來對求職者進行考察

答案:BDE

74.決定一種國家或地區(qū)勞動力供應(yīng)數(shù)量因素涉及()

A.人口規(guī)模

B.人口構(gòu)成

C.勞動力參與率

D.周平均工作時間

E.人力資本投資水平

答案:ABCD

75.在其他條件相回的狀況下,促使高中畢業(yè)生樂意上大學的狀況涉及(

A.國家法定退休時間延遲

B.國家針對需要上大學的高中畢業(yè)生推出了一項無息貸款計劃

C.大學畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間工資差距縮小

D.經(jīng)濟不景氣,導致大學畢業(yè)生和高中畢業(yè)生找工作難度都增長

E大學生中延期畢業(yè)或拿不到學位的學生比例上升

答案:AB

76.下列保險中屬于社會保險法規(guī)定的基本醫(yī)療保險的是(

A.工傷保險

B.職工基本醫(yī)療保險

C新型農(nóng)村合伙醫(yī)療

D.城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險

E.大病無憂健康保險

答案:BCD

77.勞動差遣單位法定義務(wù)涉及(

A.依法支付被差遣勞動者勞動報酬

B.依法向被差遣勞動者提供相應(yīng)的勞動條件

C.依法為被差遣勞動者繳納社會保險費

D.不得向被差遣勞動者收取費用

E依法向被派遺勞動者支付加班費

答案:ACD

78有關(guān)勞動爭議仲裁時效的說法,對是()

A.因不可抗力當事人不能在法定期效期間申請中申請仲裁的，仲裁時效中新

B.勞動爭議對方當事人在時效期間內(nèi)批準履行義務(wù)，仲裁時效中斷

C.申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年

D.勞動關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當在勞動關(guān)系終結(jié)前提出仲裁申請

E仲裁時效期間從當事人申請仲裁之日起計算

答案:ABC

79.有關(guān)用人單位工傷保險責任說法,對是()

A.職工在兩個用人單位同步就業(yè),由職工受到傷害時工作的單位承當工傷保險責任

B.用人單位應(yīng)當將參與工傷保險的有關(guān)狀況,在本單位內(nèi)公示

C.職工被差遣出境工作的,其國內(nèi)工傷保險關(guān)系依法終結(jié)

D.非全日制從業(yè)人員可以自愿參與工傷保險,使用其用人單位無工傷保險責任

E.用人單位在轉(zhuǎn)讓前職工發(fā)生工傷,由承繼的單位承當工傷保險責任

答案:ABE

80.用人單位應(yīng)當承當違背勞動法律責任的情形，涉及()

A.用人單位扣押勞動者身份證

B.勞動者依法解除勞動合同后,用人單位扣押勞動者檔案

C.勞動者因參與工會活動而被解除勞動合同

D.用人單位未對未成年工定期進行健康檢查

E.用人單位與勞動者簽訂勞動合同步未商定試用期

答案:ABCD