2022年中級經濟師《人力資源》真題及答案（單選41-60）

下面是2022年中級經濟師《人力資源》真題單選題41-60題答案供大家參考。

2022年中級經濟師《人力資源》真題及答案

一、單選題

41某類勞動力工資率為每小時10元時，某都市對此類勞動力的需求總量為10萬小時，已知該市對此類勞動力的需求彈性為單位彈性，則當這種勞動力工作率上漲到每小15元時,該市對此類勞動力需求總量會變成()萬小時

A.2

B.4

C.5

D.15

參考答案：C

42在勞動力市場均衡分析析圖形中,如果勞動力供應曲線不變出口下降導致勞動力需求曲線向右移動，則也許浮現的狀況是()

A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升

B.均衡工資率上降，均衡就業(yè)率下升

C.均衡工資率和均衡就業(yè)率同步上升

D.均衡工資率和均衡就業(yè)率同步下降

參考答案：D

43.同工同酬原則妻求，對0的勞動者支付同等水平主資。

A.工作年限相似

B.完畢同等價值工作

C.具有相似人力資本

D.具有相似工齡

參考答案：B

44有關我國在就業(yè)和失業(yè)方面規(guī)定的說法，錯誤的是()

A. 雖然從事是社會勞動,但勞動報酬低于本地都市居民最低生活保障原則狀況視同失業(yè)

B.超過法定勞動年齡的勞動者外出找工作，但沒找到狀況，不屬于失業(yè)

C.16周歲以上各類學校畢業(yè)或肄業(yè)的學生,初次尋找工作但未找到，不屬于失業(yè)人員

D.勞動者獲得的勞動報酬達到和超過本地最低工資原則，屬于充足就業(yè)

參考答案：C

45.在某地區(qū)勞動力市場上浮現的下列狀況中，有助于失業(yè)率下降的是()

A一大批達到退休年齡勞動者退出勞動力市場

B.諸多剛畢業(yè)大學生找不到工作

C.諸多公司由于經濟不景氣而不得不裁人

D.一部分是失業(yè)者在通過有關技能培訓后重新就業(yè)

參考答案：D

45.勞動力市場上浮現職位空缺和失業(yè)者并存的狀態(tài)，且失業(yè)者沒有彌補職位空缺的能力，表白存在()失業(yè)。

A.摩擦性

B.構造性

C.季節(jié)性

D.周期性

參考答案：B

46.有關人力資本投資的說法，對是()

A.人力資本投資決策的基本規(guī)定是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和

B.貼現率越高，則同等人力資本投資越有利可圖

C.內部收益率越高人力資本投資價值越大

D.人力資本投資越多則獲得的收益越大

參考答案：C

47.有關能力差人和能力強的人在上大學成本方面的說法，錯誤的是()

A.能力強人比能力弱的人上大學的心理成本更低

B.能力強的人有精力在上大學時勤工儉學，這有助于減少他們上大學的機會成本

C.能力強的人比能力差的人上大學的直接成本更高

D.能力強的人與能力差的人在上大學的機會方面存在的差別，重要取決于他們不上大學去工作對可以掙到工資差別

參考答案：C

49有關高等教育投資私人收益估計中存在的選擇性偏差的說法，錯誤的是(

A大學畢業(yè)生都不上大學而是高中畢業(yè)就工作，他們終身工資性報酬也會比那些實際沒上大學的高中畢業(yè)生更高

B. 那些高中畢業(yè)就參與工作的人雖然上了大學，他們的終身工資性報也會比那些事實上大學的人更低

C.人們在決定與否上大學以及選擇何種職業(yè)都是基于比較優(yōu)勢原理做決策的

D.對上大學的私人收益進行的評估也許同步存在高估偏差和低估偏差

參考答案：A

50.有關產業(yè)之間及其產業(yè)內部勞動力流動說法，對的是(()

A.勞動力從工業(yè)部門流動到農業(yè)部門大多會一方面進入藍領階層

B.產業(yè)內部勞動路流動是公司選擇員工的成果

C.產業(yè)內部勞動力流動是員工選擇公司成果

D.勞動力在產業(yè)內部及產業(yè)之間流動時，一般會向就業(yè)機會更多、工資水平更高的方向流動

參考答案：D

51社會保險法律關系主體中不涉及(()

A.承當社會險費駛納義務的用人單位

B.參與社會保險并履行繳納社會保險費義務的勞動者

C.依法裁判社會保險爭議的人民法院

D.向勞動者發(fā)放社會保險待遇的社會保險經辦機構

參考答案：C

52符合法律規(guī)定的勞動合同解決方式是(

A,甲公司更改名稱為乙公甲公司為動者簽訂的勞動合同不再有效

B.甲公司分立為乙公和兩公司,甲公司與勞動者簽訂的勞動合同不受分立影響繼續(xù)履行

C.甲公司更換法定代表人后,新的法定代表人應與勞動者重新簽訂勞動合同

D.甲公司和乙公司合并為丙公司后,丙公司應與甲乙公司勞動者重新簽訂勞動合同

參考答案：B

53勞動者因()而解除勞動合同是不符合法律規(guī)定的

A.用人單位沒有在勞動者加班后立即支付加班費

B.用人單位未及時足額向勞動者支付工資

C.用人單位以威脅手段逼迫勞動者勞動

D.用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費

參考答案：A

54有關非全日制用工的說法對的是(

A.用人單位使用非全日制用工勞動者應當按月支付勞動薪酬

B.非全日制用工勞動小時計副原則可以低于本地最低小時工資原則

C.非全日制用工雙方當事人不得商定試用期

D.非全日制用工終結用工時。用人單位應當向勞動者支付終結用工經濟補償

參考答案：C

55.下列爭議中屬于勞動爭議的是(

A.小王與社會保險經辦機構因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議

B.小張與用人單位因公有住房轉讓引起的爭議

C.小李與其雇用的家政服務員因報酬原則引起的爭議。

D.小趙與用入單位因辦理人事檔案轉移引起的爭議

參考答案：D

56有關舉證責任說法,對是()

A.在勞動爭議訴訟中,因計算勞動者工作年限發(fā)生的爭議,由勞動者承當舉證責任

B.在勞動爭議訴訟中,因用人單位解除勞動合同發(fā)生的爭議,由用人單位承當舉證責任

C.在勞動爭議仲裁中,勞動者不承當舉證責任

D.在勞動爭議議仲裁中勞動者不能舉證的，由用人單位承當不利后果

參考答案：B

57有關工傷保險費繳納說法,對是()。

A.職工無需繳納工傷保險費

B.用人單位和職工共同繳納工傷保險費

C.用人單位替代職工繳納工傷保險費

D.工傷保險費由國家承當

參考答案：A

58有關勞動者應當承當的違背勞動法律責任說法，對是(

A.勞動者違法解除勞動合同,不必承當法律責任

B.勞動者違背勞動合同中商定的保密義務，應當承當補償責任

C.勞動者解除商定有服務期勞動合同,應當像用人單位支付補償金

D.勞動者違背勞動合同中有關競業(yè)限制商定,且給用人單位導致了損失,應當承當補償責任

參考答案：D

59申請工傷認定用人單位對工傷認定結論不服時,用人單位(()

A.可以依法向人民法院提起行政訴訟

B.應當依法先申請行政復議

C.可以申請勞動爭議仲裁

D.應當向本地人民政府舉報

參考答案：A

60用人單位違法勞動者參與工會，由責令改正

A.上級工會組織

B.工商行政管理部門

C.人民法院

D.勞動行政部門

參考答案：D