裁員賠償2n還是n+1

一、裁員賠償2n還是n+1

N是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2N是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，n+1是依法裁員的情況下，并符合《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定。

用人單位裁員時(shí)，如果是依法裁員，支付n即可;符合《勞動(dòng)合同法》40條的，再加1;如果用人單位裁員屬于違法解除，則需支付2n。

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、注意事項(xiàng)

在進(jìn)行賠償時(shí)，需要注意以下幾個(gè)問題：

1.賠償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定，不應(yīng)過高或過低。

2.在簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，了解賠償?shù)木唧w方式和數(shù)額。

3.在進(jìn)行侵權(quán)行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡量避免侵權(quán)行為的發(fā)生，避免產(chǎn)生不必要的賠償責(zé)任。

4.在進(jìn)行賠償時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極與受害方進(jìn)行溝通，盡量達(dá)成雙方都能接受的賠償方案。

總之，賠償是一種法律行為，2n賠償是一種固定賠償方式。在實(shí)際操作中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況進(jìn)行處理，避免因?yàn)橘r償問題產(chǎn)生不必要的矛盾和糾紛。