2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試真題11.12下午卷（考生回憶版）

2022年11月12日中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》科目考試已經(jīng)結(jié)束，考試結(jié)束以后有考生和小編交流考后真題，小編整理了最新考試真題及答案，各位考生一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧。

2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試真題11.12下午卷（考生回憶版） 

2022年中級(jí)人資真題及答案（11月12日下午）

1.事業(yè)部組織形勢(shì)的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A有利于提高生產(chǎn)效率

B.有利于高級(jí)管理人員集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策

和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃

C.會(huì)減少運(yùn)營(yíng)費(fèi)用和管理成本

D.會(huì)增加企業(yè)的活力

2.為減少摩擦性失業(yè)，政府可采用的政策是0。

A加快勞動(dòng)力市場(chǎng)信息傳遞

B.出臺(tái)刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的政策

C.對(duì)失業(yè)者進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)

D.出臺(tái)強(qiáng)化薪酬保密的法律法規(guī)

3.回歸遷移屬于勞動(dòng)力流動(dòng)中的0。

A跨行業(yè)

B.跨產(chǎn)業(yè)

C.跨地區(qū)

D.跨職業(yè)

4.STAR中的T指的是什么0。

A任務(wù)：

B.行動(dòng)

C.結(jié)果

D情景

5.事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要聘用急需的高層次人才時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可設(shè)置的崗位類(lèi)型是0。

A工勤

B.特設(shè)

C.管理

D技術(shù)

6勞動(dòng)力短缺，見(jiàn)效快，可撤回程度高的是0。

A.培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗

B招新員工

C.延長(zhǎng)工作時(shí)間

D.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新

7.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論與其他權(quán)變理論的不同之處在于，它強(qiáng)調(diào)的是(0。

A.下屬人格特質(zhì)

B.＂下屬忠誠(chéng)度

C.下屬與任務(wù)匹配

D.下屬成熟度

8.張某法定年齡退休后個(gè)人養(yǎng)老賬戶(hù)余額4.17萬(wàn)，問(wèn)他按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金0

A.400元

B.300元

C.350元

D.250元

9.基于期望理論對(duì)個(gè)體動(dòng)機(jī)水平不產(chǎn)生直接影響的因素是0。

A.強(qiáng)化

B.工具性

C.效價(jià)

D.期望

多選題

10.評(píng)價(jià)中心中的公文筐訓(xùn)練法，可以測(cè)試出的能力包括0。

A.領(lǐng)導(dǎo)能力

B.問(wèn)題解決能力

C.人際交往能力

D.行政管理能力

E.壓力承受能力

11.關(guān)于職業(yè)生涯錨的說(shuō)法，正確的有()

A.它是可以通過(guò)各種測(cè)試提前預(yù)測(cè)得出來(lái)的

B.它并非完全固定不變的

C.他強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合

D它產(chǎn)生于一個(gè)人的早期職業(yè)生涯階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

E.它是一個(gè)人無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的某種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀

案例分析題

小張和小李畢業(yè)后一起進(jìn)入了某廣告公司從事銷(xiāo)售工作，銷(xiāo)售部老劉是他們的直接領(lǐng)導(dǎo)，起初，老劉會(huì)給他們倆規(guī)定具體工作任務(wù)，并親自安排他們?cè)撟鍪裁床辉撟鍪裁础⑷齻€(gè)月后他們發(fā)現(xiàn)老劉對(duì)他們的指導(dǎo)逐漸減少，有時(shí)甚至與他們一起決策，一年后，老劉退休了，決定從他倆中選一個(gè)出來(lái)接替他的職位，為此，進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)，小張因?yàn)楹痛蠹蚁嗵幍煤枚昧烁叻郑±罡械胶苡魫?，領(lǐng)導(dǎo)者需要什么方面的技能呢？小李又缺了些什么呢？根據(jù)材料回答12-15題：

12.按領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格生命周期理論，老劉最開(kāi)始是屬于？

A授權(quán)式

B.推銷(xiāo)式

C指導(dǎo)式

D.參與式

13按領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格生命周期理論，三個(gè)月后老劉屬于？

A授權(quán)式

B推銷(xiāo)式

C指導(dǎo)式

D.參與式

14.小李缺乏的技能是()

A.概念技能

B.技術(shù)技能

C溝通技能

D.人際技能

15.關(guān)于讓小李困惑的領(lǐng)導(dǎo)技能正確的是()

A層級(jí)越高的管理者所需的技術(shù)技能越少，概念技能越多

B.任何層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)都需要人際技能

C.領(lǐng)導(dǎo)技能包括技術(shù)技能、人際技能、概念技能

D

16.德?tīng)柗品ň哂幸恍┟黠@的優(yōu)點(diǎn)，其中不包括（）。

A.花費(fèi)時(shí)間較短

B.避免了從眾的行為

C.具有較高的準(zhǔn)確性

D能吸取和綜合眾多專(zhuān)家的意見(jiàn)

17.人們對(duì)食物、水、居住場(chǎng)所、睡眠等身體方面的需要屬于什么需要？

A.生理需要

B.安全需要

C.自我實(shí)現(xiàn)需要

D.歸屬和愛(ài)的需要

18.行政層級(jí)式組織形式在()環(huán)境中最有效·

A.簡(jiǎn)單/靜態(tài)

B.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)

C.復(fù)雜/靜態(tài)

D.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

19.李某大學(xué)畢業(yè)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣，工資水平低，放棄工作去選譯讀研究生，矣于李某上大學(xué)說(shuō)法正確的是()

A.機(jī)會(huì)成本更低

B.固定成本更低

C,高的貼現(xiàn)率

D.高的內(nèi)部收益率

20.社會(huì)保險(xiǎn)的主要繳納主體是()

A.國(guó)家

B.社會(huì)團(tuán)體

C.個(gè)人及家

D.單位

21.李某的醫(yī)療期是12個(gè)月，他在公司可能工作的年限是（）

A.8

B.9

C.12

D.7

22.事業(yè)單位急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人才設(shè)立的崗位屬于()

A.技術(shù)性崗位

B.特設(shè)崗位

C.管理型崗位

D.工勤崗位

23適合教育咨詢(xún)的工作類(lèi)型是()·

A.現(xiàn)實(shí)型

B.社會(huì)型

C.常規(guī)性

D.企業(yè)型

24.幼兒園通過(guò)幼師幼兒比確定需要招聘的幼師人數(shù)是()

A.比率分析

B.趨勢(shì)分析

C經(jīng)驗(yàn)法

D.相矣分析

25.根據(jù)馬斯洛需要層次理論，食物、水、居住場(chǎng)所、性，屬于()層次。

A.生理

B.安全

C.歸屬和愛(ài)

D.尊重

26.發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在0人以上并有共同請(qǐng)求的，可以推薦3-5名代表參加仲裁

A.5

B.10

C.15

D.20

27.勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)（）

A經(jīng)濟(jì)關(guān)系

B.政治關(guān)系

C.文化關(guān)系

D法律關(guān)系

28.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制是（）

A政府，工會(huì)，企業(yè)

B.政府，勞動(dòng)者，企業(yè)

C.政府，工會(huì)代表，厘工代表（文字識(shí)別有問(wèn)題）

D.勞動(dòng)者，工會(huì)，企業(yè)

29決策者具有較低的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向，屬于（）·

A.指導(dǎo)型

B.分析型

C概念型

D.行為型

30在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中部門(mén)結(jié)構(gòu)是指組織的()·

A縱向結(jié)構(gòu)

B.職權(quán)結(jié)構(gòu)

C.橫向結(jié)構(gòu)

D.職能結(jié)構(gòu)

31.組織領(lǐng)導(dǎo)和員工共同信守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)·職業(yè)道德以及精神風(fēng)貌屬于()

A.精神層

B.組織文化的里層

C制度層

D.物質(zhì)層

32在SWOT分析中，通過(guò)考察組織的運(yùn)營(yíng)環(huán)境，分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機(jī)會(huì)以及所受到的各種威肋的是()

A.內(nèi)部分祈

B.外部分析

C.戰(zhàn)略分析

D.比較分析

33.有效的績(jī)效管理體系特征有()

A.公開(kāi)性

B.可靠性

C.準(zhǔn)確性

D.可接受性

E.實(shí)用性

33.一個(gè)人注意力集中方向()

A.內(nèi)傾：外傾

B.感覺(jué)；直覺(jué)

C理性，情感

D.判斷感知

34 一個(gè)人有教導(dǎo)指點(diǎn)和培訓(xùn)別人的能力和意愿，屬于霍蘭德職業(yè)興趣()類(lèi)型·

A.現(xiàn)實(shí)型

B.社會(huì)型

C.企業(yè)型

D.常規(guī)型

35.關(guān)于控制實(shí)驗(yàn)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.可以提高評(píng)估的準(zhǔn)確性

B.操作比較復(fù)雜

C.開(kāi)發(fā)成本高

D.適用于管理技能等難以量化的評(píng)估

35.勞動(dòng)矣系中最基礎(chǔ)的癸系是0

A經(jīng)濟(jì)矣系

B.法律矣系

C政治矣系

D.文化矣系

36.根據(jù)路徑一目標(biāo)理論：下屬工作是結(jié)構(gòu)化的，則()類(lèi)型領(lǐng)導(dǎo)可以帶來(lái)高的績(jī)效和滿(mǎn)意度

A指導(dǎo)型

B.支持型

C.參與型

D.成就取向型

37.根據(jù)理性模型，決策者在任何方面都完全理性的，下列哪項(xiàng)不是決者具備的特征()

A從目標(biāo)意義上分祈：決策完全理性·

B.存在宗整和一致的好系統(tǒng)，使決策者在不

同的備選方案中進(jìn)行選擇

C決策者無(wú)法知道所有備選方案

D.對(duì)計(jì)算復(fù)雜性無(wú)眼制：可以通過(guò)計(jì)算選擇出最佳備選方案

38.主要回答到哪里去競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題即做出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營(yíng)何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入行業(yè)或領(lǐng)域的戰(zhàn)略層次是()

A.組織戰(zhàn)略

B.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

39.在關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)分類(lèi)中，“不合格品比率屬于()

A數(shù)量類(lèi)

B.質(zhì)量類(lèi)

C.成本類(lèi)

D.時(shí)限類(lèi)

40.勞動(dòng)矣系的基本構(gòu)成()

A.法律

B.政治

C經(jīng)濟(jì)

D.文化

41.組織層次的職業(yè)生涯管理方法不包括()：

A.工作輪換

B.建立職業(yè)生涯信急中心

C.成立潛能評(píng)價(jià)中心

D.實(shí)行利潤(rùn)分享

42.在關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)分類(lèi)中，不合格品比率屬于0·

A.數(shù)量類(lèi)

B.質(zhì)量類(lèi)

C.成本類(lèi)

D.時(shí)限類(lèi)

43.根據(jù)職業(yè)興趣理論，適合從事教育客詢(xún)這種職業(yè)類(lèi)型是0

A.現(xiàn)實(shí)型

B.常規(guī)型

C.社會(huì)型

D.企業(yè)型

44.具有較低的模糊耐受性水平傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身的決策風(fēng)格是？

A.概念型

B.指導(dǎo)型

C.行為型

D.分析型

45.企業(yè)產(chǎn)品的外觀和包裝及建筑風(fēng)格屬于組織文化建設(shè)中的0

A.物質(zhì)層

B.制度層

c精神層網(wǎng)校

D.文化層

46.解決企業(yè)到哪里去競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略是()

A組織戰(zhàn)略

B.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.產(chǎn)品戰(zhàn)略

47.MBIT人格測(cè)試中失于注意力集中的維度是

A.判斷-感知

B.理性-情感

C.外傾-內(nèi)傾

D.感覺(jué)-直覺(jué)

48.以管理者為中心的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)的有0

A.參與

B支持

C.獨(dú)裁

D.督導(dǎo)

E.關(guān)懷

49.經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所明示下列事項(xiàng)()

A.營(yíng)業(yè)執(zhí)照

B.服務(wù)項(xiàng)目

C.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

D.監(jiān)督機(jī)關(guān)和監(jiān)督電話(huà)

E.服務(wù)對(duì)象

50.績(jī)效管理體系只要滿(mǎn)足()就可以被認(rèn)為是有效的·

A.敏感性

B.可靠性

C準(zhǔn)確性

D.可接受性

E.實(shí)用性

51.有效的績(jī)效管理體系特征有0

A.公開(kāi)性

B.可靠性

C.準(zhǔn)確性

D.可接受性

E.實(shí)用性

53.下列關(guān)于德?tīng)柗品ㄕf(shuō)法中，正確的是0

A.專(zhuān)家人數(shù)沒(méi)有限制

B.它采用集體討論的方式

C不要讓專(zhuān)家一次回答太多問(wèn)題

54.關(guān)于管理層次和管理幅度表跡正確的有()

A.管理層次和管理幅度存在正相關(guān)的關(guān)系

B.管理層次表明組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度管理幅度反映上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)控制與協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)量多少

C.管理層次和管理幅度存在負(fù)相關(guān)的關(guān)系

D.管理層次層次和管理幅度是相互制約的，其中管理幅度起主導(dǎo)作用

E兩者都是組織結(jié)構(gòu)的特征因素

55、韓鵬大學(xué)畢業(yè)，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣，被迫暫時(shí)選擇從事外賣(mài)員的工作：進(jìn)入公司，韓鵬發(fā)現(xiàn)公司實(shí)行內(nèi)部晉升，績(jī)效管理：經(jīng)過(guò)幾年韓鵬成為市場(chǎng)部經(jīng)理：同時(shí)，他的母親為了貼補(bǔ)家用，也出來(lái)工作

根據(jù)材料回答55-57題：

55韓鵬從事外賣(mài)工作下列說(shuō)法正確的是

A.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.跨地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)

56.韓鵬母親出來(lái)工作說(shuō)法正確的是()

A.替代效應(yīng)

B.收入效應(yīng)

C灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

D.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

57.韓鵬經(jīng)過(guò)幾年成為市場(chǎng)部經(jīng)理：公司實(shí)行的事0

A.內(nèi)部晉升通道

B.績(jī)效實(shí)力

C暫缺

D.暫缺

58.2018年1月1日，李某被聘任至公司：2018年1月1日至2018年6月30日工資是5000元：2018年7月1日至2018年12月31日是4000元，公司于2018年11月通知解聘李某，且未通知工會(huì)，李某于工作到2018年12月31日離職·根據(jù)材料回答題：

李某把公司訴至法院要求支付經(jīng)濟(jì)賠償：公司應(yīng)該支付的金額是()：

A.5000

B.4000

C.4500

D.5500

59、公司如果要額外支付李某一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該支付的金額是()·

A.5000

B.4000

C.4500

D.5500

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