2020年初級經(jīng)濟師人力資源管理真題

真題練習(xí)是考生備考過程中非常重要的學(xué)習(xí)方法，通過刷題不僅可以鞏固知識，還能熟悉考試出題風(fēng)格。初級經(jīng)濟師考試《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識與實務(wù)》兩個科目。為大家整理了部分2020年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》考試真題，一起來測試下吧！

1、在工作相關(guān)的術(shù)語中，組織對于一個人承擔(dān)的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定，稱為（ ）。 

A、職位

B、工作

C、職業(yè)

D、職權(quán)

2、下列績效考核技術(shù)中，屬于量表法的是（ ） 。  

A、不良事故評估法

B、行為錨定法

C、配對比較法

D、強制分布法

3、下列培訓(xùn)教育活動中，不屬于職工教育培訓(xùn)經(jīng)費使用范圍的是（ ）。

A、為取得學(xué)位參加的在職教育

B、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)

C、職業(yè)資格認(rèn)證

D、特種作業(yè)人員培訓(xùn)

4、關(guān)于獎勵計劃的說法，正確的是（ ）。       

A、個人獎勵計劃提高了監(jiān)督成本

B、個人獎勵計劃的績效考核標(biāo)準(zhǔn)制定比團隊獎勵計劃簡單

C、團隊獎勵計劃容易產(chǎn)生“搭便車效應(yīng)”

D、個人獎勵計劃的薪酬會累加到員工的基本薪酬當(dāng)中

5、在工作態(tài)度指標(biāo)中，用來衡量員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標(biāo)是（ ）。

A、工作滿意度

B、工作倦怠

C、組織承諾

D、工作投入度

6、壓力管理的一般流程中，判斷壓力強度的步驟發(fā)生在（ ）。   

A、處理階段

B、預(yù)警階段

C、善后階段

D、反應(yīng)階段

7、工作挑戰(zhàn)性與工作滿意度之間的關(guān)系是（ ）。

A、U形關(guān)系

B、正相關(guān)

C、負(fù)相關(guān)

D、倒U形關(guān)系

8、某公司實行員工援助計劃，在人力資源部門下設(shè)員工援助小組，還與心理咨詢公司建立合作關(guān)系。這種員工援助計劃的實行模式屬于（ ）。

A、整合模式

B、共同委托模式

C、外設(shè)模式

D、聯(lián)合模式

9、關(guān)于作為招募渠道之一的獵頭公司的說法，正確的是（ ）。

A、它收費往往比較低

B、它適用于企業(yè)初級管理類和技術(shù)類崗位

C、它能夠快速地幫助企業(yè)招到需要的人才

D、它所招募的求職者的專業(yè)素質(zhì)往往不太高

10、在進行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時，可以通過向各部門發(fā)放調(diào)查表來了解培訓(xùn)與開發(fā)需求，這種方法稱為（ ）。

A、申報法

B、任務(wù)分析法

C、績效分析法

D、面談法

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