高級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》知識(shí)點(diǎn)4

高級經(jīng)濟(jì)師考試設(shè)《高級經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》一個(gè)科目，下設(shè)十個(gè)類別，人力資源管理是其中一個(gè)。高級經(jīng)濟(jì)師考試題型為主觀題，就是讓考生自己答題，以表達(dá)對試題的理解，包含簡答題、論述題、應(yīng)用題、作文題。小面是小編整理的高級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》知識(shí)點(diǎn)，一起來學(xué)習(xí)下吧！

知識(shí)點(diǎn)：組織變革的程序

1、確定問題。通過分析找到組織存在的各種問題并確定其重要程度?？梢圆捎玫恼{(diào)查方法包括市場調(diào)查、民意測驗(yàn)或消費(fèi)行為調(diào)等。

2、組織診斷。在確定問題之后，對組織的問題進(jìn)行診斷，以確定組織是否可以應(yīng)對環(huán)境變化?？刹捎玫姆椒òńM織問卷、組織結(jié)構(gòu)圖、職位說明書或組織手冊等。

3、實(shí)行變革。為了順利實(shí)施變革，減少來自各方面的阻力，首先要進(jìn)行宣傳和動(dòng)員， 提高全員參與的積極性。同時(shí)，研究切實(shí)可行的變革計(jì)劃并采取行動(dòng)，可以先在部分部門試行，在取得經(jīng)驗(yàn)后再全面推行。

4、變革效果評估。在實(shí)施變革過程中，應(yīng)注意變革效果的反饋，并對反饋情況進(jìn)行分析，通過整理變革中出現(xiàn)的問題，使變革能夠順利進(jìn)行。