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2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考試大綱變動(dòng)對(duì)比：考試目的

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師責(zé)任編輯：郭蓉 2022-05-30

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摘要：2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間是：11月12-13日。2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》科目的考試大綱也已經(jīng)發(fā)布，小編把22年和21年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》科目考試大綱考試目的部分進(jìn)行了對(duì)比。詳細(xì)的變動(dòng)情況請(qǐng)看下文。

2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》科目考試大綱和 2021年考綱相比，變化不大，但是有部分章節(jié)內(nèi)容做了調(diào)整，主要是內(nèi)容的修改和新增，小編將2022年和2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》科目考試大綱考試目的部分進(jìn)行了對(duì)比，一起來看看吧。

一、2022年和2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考試大綱變動(dòng)對(duì)比

版塊名稱	章節(jié)名稱	2021年大綱內(nèi)容	2022年大綱內(nèi)容	變化情況
考試目的	——	測(cè)查應(yīng)試人員是否理解和掌握組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力。	測(cè)查應(yīng)試人員是否理解和掌握新時(shí)代中國特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)思想的理論體系、精神實(shí)質(zhì)、實(shí)踐要求，是否理解和掌握組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力。	新增考試目的

二、2022年與2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》專業(yè)考試大綱完整版和變動(dòng)對(duì)比（點(diǎn)擊查看）

2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》專業(yè)考試大綱

2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》專業(yè)考試大綱

2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》專業(yè)考試大綱變動(dòng)對(duì)比

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